Uno de los principales retos de las organizaciones modernas es ser capaces de identificar y captar el talento que necesitan para llevar a cabo sus proyectos. En este curso se analizan y explican las principales herramientas y técnicas existentes en el ámbito de los recursos humanos que son útiles a la hora de buscar y evaluar futuros profesionales. Por este motivo, se explican de forma separada procedimientos eficaces para encontrar talento (políticas de reclutamiento) y evaluar su potencial y adecuación al puesto (políticas de selección de personal).
Cómo captar talento en la era de la digitalización
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Cómo captar talento en la era de la digitalización
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung Organizaciones y recursos humanos en el siglo XXI
Dozenten: Irene Carracedo Gil
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Stufe Anfänger
Keine Vorkenntnisse erforderlich
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Unterrichtet in Spanisch
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Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Organizaciones y recursos humanos en el siglo XXI
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In diesem Kurs gibt es 5 Module
El curso se estructura en 4 semanas durante las cuales se abordan los aspectos clave para crear y diseñar un proceso de selección eficaz, de acuerdo con las necesidades y retos de las organizaciones actuales.
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1 Video7 Lektüren
En esta semana se abordan los aspectos clave que se han de tener en cuenta al inicio del proceso de búsqueda de talento.
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7 Videos2 Lektüren1 Aufgabe
En esta semana se presentan las claves principales para diseñar un proceso de assesment center.
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8 Videos2 Lektüren1 Aufgabe
En esta semana, en primer lugar, se analizarán las ventajas e inconvenientes de la entrevista de selección como predictor de un proceso de selección. En la segunda parte se escogerán tipos de entrevista, de acuerdo a distintos casos y/o situaciones prácticas.
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11 Videos3 Lektüren1 Aufgabe
En esta semana se analizarán de forma crítica los modelos de onboarding más utilizados. Además, se evaluarán los pros y contras de cada uno de ellos para distintos tipos de organizaciones.
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8 Videos1 Aufgabe
Dozenten
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Felipe M.
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