Uno de los principales retos de las organizaciones modernas es ser capaces de identificar y captar el talento que necesitan para llevar a cabo sus proyectos. En este curso se analizan y explican las principales herramientas y técnicas existentes en el ámbito de los recursos humanos que son útiles a la hora de buscar y evaluar futuros profesionales. Por este motivo, se explican de forma separada procedimientos eficaces para encontrar talento (políticas de reclutamiento) y evaluar su potencial y adecuación al puesto (políticas de selección de personal).
Cómo captar talento en la era de la digitalización
Cómo captar talento en la era de la digitalización
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung Organizaciones y recursos humanos en el siglo XXI
Dozenten: Irene Carracedo Gil
Bei 
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Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
Stufe Anfänger
Keine Vorkenntnisse erforderlich
Es dauert 7 Stunden
3 Wochen bei 2 Stunden pro Woche
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4 Aufgaben
Unterrichtet in Spanisch
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
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Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Organizaciones y recursos humanos en el siglo XXI
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In diesem Kurs gibt es 5 Module
El curso se estructura en 4 semanas durante las cuales se abordan los aspectos clave para crear y diseñar un proceso de selección eficaz, de acuerdo con las necesidades y retos de las organizaciones actuales.
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1 Video7 Lektüren
En esta semana se abordan los aspectos clave que se han de tener en cuenta al inicio del proceso de búsqueda de talento.
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7 Videos2 Lektüren1 Aufgabe
En esta semana se presentan las claves principales para diseñar un proceso de assesment center.
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8 Videos2 Lektüren1 Aufgabe
En esta semana, en primer lugar, se analizarán las ventajas e inconvenientes de la entrevista de selección como predictor de un proceso de selección. En la segunda parte se escogerán tipos de entrevista, de acuerdo a distintos casos y/o situaciones prácticas.
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11 Videos3 Lektüren1 Aufgabe
En esta semana se analizarán de forma crítica los modelos de onboarding más utilizados. Además, se evaluarán los pros y contras de cada uno de ellos para distintos tipos de organizaciones.
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8 Videos1 Aufgabe
Dozenten
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