In Zusammenarbeit mit dem HRO DE&I Training Workstream, Enterprise Learning und Corporate Training/Leadership Development, wurden drei Trainingsmodule entwickelt. Diese Module sollen den Kunden eine DE&I-Grundlage und Instrumente zur Schaffung und Aufrechterhaltung eines integrativen Arbeitsplatzes vermitteln.

Ziel des DEI-Trainings ist es nicht, jemanden zu zwingen, seine Meinung zu ändern, sondern das Bewusstsein für unbewusste Voreingenommenheit, kulturelle Kompetenz oder andere Hindernisse für Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration (DEI) und Zugehörigkeit zu stärken. Es kann auch zu positiven Verhaltensweisen und Einstellungen motivieren und ein Umfeld fördern, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, wenn sie ihr volles, authentisches Selbst zur Arbeit mitbringen. DEI-Training ist kein Haltepunkt und sollte die Bedeutung einer soliden Grundlage strategischer Prioritäten, einer konsistenten Messung und Bewertung und einer klaren Ausrichtung zwischen den Werten der Organisation und den DEI-Zielen unterstreichen. ADP unterstützt keine Schulungen oder Lehren, die einen Mitarbeiter zwingen, eines der in Florida HB 7 aufgeführten Konzepte zu glauben.