Desarrolla una cultura de innovación y sostenibilidad en tu organización a través de la gestión centrada en la humanización estratégica. Este curso profundiza en los principios y estrategias esenciales para transformar cada aspecto de la gestión del talento y el liderazgo. En este sentido, nuestro viaje abarcará:
Gestión de talento y liderazgo con Empatía
kurs ist nicht verfügbar in Deutsch (Deutschland)
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Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
Stufe Anfänger
Keine Vorkenntnisse erforderlich
2 Wochen zu vervollständigen
unter 10 Stunden pro Woche
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
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Stufe Anfänger
Keine Vorkenntnisse erforderlich
2 Wochen zu vervollständigen
unter 10 Stunden pro Woche
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Was Sie lernen werden
Humanización organizacional, estrategias de la transformación. Tendencias futuras en liderazgo humano; stakeholders en la transformación empresarial.
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Leadership DevelopmentLeadership Development
- Kategorie: Organizational DevelopmentOrganizational Development
- Kategorie: Corporate SustainabilityCorporate Sustainability
- Kategorie: Organizational StrategyOrganizational Strategy
- Kategorie: Human Resources Management and PlanningHuman Resources Management and Planning
- Kategorie: Talent ManagementTalent Management
- Kategorie: Organizational ChangeOrganizational Change
- Kategorie: Strategic LeadershipStrategic Leadership
- Kategorie: Human CapitalHuman Capital
- Kategorie: People ManagementPeople Management
- Kategorie: Organizational LeadershipOrganizational Leadership
- Kategorie: Employee EngagementEmployee Engagement
- Kategorie: Human Resource StrategyHuman Resource Strategy
- Kategorie: Human ResourcesHuman Resources
- Kategorie: EmpathyEmpathy
- Kategorie: LeadershipLeadership
- Kategorie: InnovationInnovation
- Kategorie: People DevelopmentPeople Development
- Kategorie: People AnalyticsPeople Analytics
Wichtige Details
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98 Aufgaben
Unterrichtet in Spanisch
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
In diesem Kurs gibt es 7 Module
Das ist alles enthalten
3 Lektüren1 Diskussionsthema
3 Lektüren•Insgesamt 11 Minuten
- Bienvenida•5 Minuten
- Políticas y lineamientos de calificación•3 Minuten
- Políticas de Coursera•3 Minuten
1 Diskussionsthema•Insgesamt 5 Minuten
- Presentación•5 Minuten
Das ist alles enthalten
11 Videos10 Lektüren20 Aufgaben10 Diskussionsthemen
11 Videos•Insgesamt 43 Minuten
- Bienvenida•2 Minuten
- Definición y Características de una Empresa Centrada en la gestión del ser humano•5 Minuten
- Historia y Evolución de la Humanización en las Organizaciones•4 Minuten
- Casos de Estudio de Humanización Organizacional•4 Minuten
- Principios del Liderazgo Auténtico•4 Minuten
- Liderazgo Auténtico y su Influencia en la Gestión del Capital Humano•5 Minuten
- El Impacto del Carisma en el Liderazgo auténtico•4 Minuten
- Introducción a la Epistemología de la Humanización Organizacional•4 Minuten
- La Epistemología Estratégica en la Práctica de la Humanización Organizacional•4 Minuten
- Integración de la Ética en la Gestión Organizacional•4 Minuten
- Gestión emocional para impulsar la transformación del ecosistema corporativo•4 Minuten
10 Lektüren•Insgesamt 67 Minuten
- Definición y Características de una Empresa Centrada en la gestión del ser humano•10 Minuten
- Historia y Evolución de la Humanización en las Organizaciones•6 Minuten
- Casos de Estudio de Humanización Organizacional•5 Minuten
- Principios del Liderazgo Auténtico•4 Minuten
- Liderazgo Auténtico y su Influencia en la Gestión del Capital Humano•10 Minuten
- El Impacto del Carisma en el Liderazgo auténtico•7 Minuten
- Introducción a la Epistemología de la Humanización Organizacional•8 Minuten
- La Epistemología Estratégica en la Práctica de la Humanización Organizacional•5 Minuten
- Integración de la Ética en la Gestión Organizacional•5 Minuten
- Gestión emocional para impulsar la transformación del ecosistema corporativo•7 Minuten
20 Aufgaben•Insgesamt 115 Minuten
- Actividad: Definición y Características de una Empresa Centrada en la gestión del ser humano•6 Minuten
- Actividad: Historia y Evolución de la Humanización en las Organizaciones•6 Minuten
- Actividad: Casos de Estudio de Humanización Organizacional•5 Minuten
- Actividad: Principios del Liderazgo Auténtico•6 Minuten
- Actividad: Liderazgo Auténtico y su Influencia en la Gestión del Capital Humano•6 Minuten
- Actividad: El Impacto del Carisma en el Liderazgo auténtico•6 Minuten
- Actividad: Introducción a la Epistemología de la Humanización Organizacional•6 Minuten
- Actividad: La Epistemología Estratégica en la Práctica de la Humanización Organizacional•7 Minuten
- Actividad: Integración de la Ética en la Gestión Organizacional•6 Minuten
- Actividad: Gestión emocional para impulsar la transformación del ecosistema corporativo•6 Minuten
- Revisión 1: Definición y Características de una Empresa Centrada en la gestión del ser humano•5 Minuten
- Revisión 2: Historia y Evolución de la Humanización en las Organizaciones•5 Minuten
- Revisión 3: Casos de Estudio de Humanización Organizacional•8 Minuten
- Revisión 4: Principios del Liderazgo Auténtico•4 Minuten
- Revisión 5: Liderazgo Auténtico y su Influencia en la Gestión del Capital Humano•7 Minuten
- Revisión 6: El Impacto del Carisma en el Liderazgo auténtico•6 Minuten
- Revisión 7: Introducción a la Epistemología de la Humanización Organizacional•5 Minuten
- Revisión 8: La Epistemología Estratégica en la Práctica de la Humanización Organizacional•5 Minuten
- Revisión 9: Integración de la Ética en la Gestión Organizacional•5 Minuten
- Revisión 10: Gestión emocional para impulsar la transformación del ecosistema corporativo•5 Minuten
10 Diskussionsthemen•Insgesamt 31 Minuten
- Discusión: Definición y Características de una Empresa Centrada en la gestión del ser humano•3 Minuten
- Discusión: Historia y Evolución de la Humanización en las Organizaciones•3 Minuten
- Discusión: Casos de Estudio de Humanización Organizacional•3 Minuten
- Discusión: Principios del Liderazgo Auténtico•3 Minuten
- Discusión: Liderazgo Auténtico y su Influencia en la Gestión del Capital Humano•3 Minuten
- Discusión: El Impacto del Carisma en el Liderazgo auténtico•3 Minuten
- Discusión: Introducción a la Epistemología de la Humanización Organizacional•3 Minuten
- Discusión: La Epistemología Estratégica en la Práctica de la Humanización Organizacional•3 Minuten
- Discusión: Integración de la Ética en la Gestión Organizacional•4 Minuten
- Discusión: Gestión emocional para impulsar la transformación del ecosistema corporativo•3 Minuten
Das ist alles enthalten
10 Videos10 Lektüren20 Aufgaben10 Diskussionsthemen
10 Videos•Insgesamt 35 Minuten
- Ser Efectivo. Ser Humano.•3 Minuten
- Desafíos Actuales en la Gestión del Talento•4 Minuten
- Introducción al Proceso de Gestión de talento•4 Minuten
- Modelo de Gestión Integrada del Talento•4 Minuten
- Diseño de entrevistas para la Selección de Talento Efectiva•4 Minuten
- El rol de la descriptiva de puesto para el Onboarding Efectivo•4 Minuten
- Estrategia para la capacitación empresarial del capital humano•2 Minuten
- Cultura del aprendizaje contemporáneo en la capacitación empresarial•4 Minuten
- Compromiso y retención del capital humano•3 Minuten
- La evaluación en la gestión del capital humano•4 Minuten
10 Lektüren•Insgesamt 86 Minuten
- Ser Efectivo. Ser Humano.•5 Minuten
- Desafíos Actuales en la Gestión del Talento•8 Minuten
- Introducción al Proceso de Gestión de talento•6 Minuten
- Modelo de Gestión Integrada del Talento•7 Minuten
- Diseño de entrevistas para la Selección de Talento Efectiva•12 Minuten
- El rol de la descriptiva de puesto para el Onboarding Efectivo•9 Minuten
- Estrategia para la capacitación empresarial del capital humano•10 Minuten
- Cultura del aprendizaje contemporáneo en la capacitación empresarial•10 Minuten
- Compromiso y retención del capital humano•10 Minuten
- La evaluación en la gestión del capital humano•9 Minuten
20 Aufgaben•Insgesamt 110 Minuten
- Actividad: Ser Efectivo. Ser Humano.•6 Minuten
- Actividad: Desafíos Actuales en la Gestión del Talento•6 Minuten
- Actividad: Introducción al Proceso de Gestión de Talento•6 Minuten
- Actividad: Modelo de Gestión Integrada del Talento•5 Minuten
- Actividad: Diseño de entrevistas para la Selección de Talento Efectiva•6 Minuten
- Actividad: El rol de la descriptiva de puesto para el Onboarding Efectivo•6 Minuten
- Actividad: Estrategia para la capacitación empresarial del capital humano•6 Minuten
- Actividad: Cultura del aprendizaje contemporáneo en la capacitación empresarial•5 Minuten
- Actividad: Compromiso y retención del capital humano•5 Minuten
- Actividad: La evaluación en la gestión del capital humano•6 Minuten
- Revisión 1: Ser Efectivo. Ser Humano.•4 Minuten
- Revisión 2: Desafíos Actuales en la Gestión del Talento•4 Minuten
- Revisión 3: Introducción al Proceso de Gestión de Talento•8 Minuten
- Revisión 4: Modelo de Gestión Integrada del Talento•4 Minuten
- Revisión 5: Diseño de entrevistas para la Selección de Talento Efectiva•8 Minuten
- Revisión 6: El rol de la descriptiva de puesto para el Onboarding Efectivo•4 Minuten
- Revisión 7: Estrategia para la capacitación empresarial del capital humano•7 Minuten
- Revisión 8: Cultura del aprendizaje contemporáneo en la capacitación empresarial•4 Minuten
- Revisión 9: Compromiso y retención del capital humano•6 Minuten
- Revisión 10: La evaluación en la gestión del capital humano•4 Minuten
10 Diskussionsthemen•Insgesamt 30 Minuten
- Discusión: Ser Efectivo. Ser Humano.•3 Minuten
- Discusión: Desafíos Actuales en la Gestión del Talento•3 Minuten
- Discusión: Introducción al Proceso de Gestión de talento•3 Minuten
- Discusión: Modelo de Gestión Integrada del Talento•3 Minuten
- Discusión: Diseño de entrevistas para la Selección de Talento Efectiva•3 Minuten
- Discusión: El rol de la descriptiva de puesto para el Onboarding Efectivo•3 Minuten
- Discusión: Estrategia para la capacitación empresarial del capital humano•3 Minuten
- Discusión: Cultura del aprendizaje contemporáneo en la capacitación empresarial•3 Minuten
- Discusión: Compromiso y retención del capital humano•3 Minuten
- Discusión: La evaluación en la gestión del capital humano•3 Minuten
Das ist alles enthalten
10 Videos10 Lektüren20 Aufgaben10 Diskussionsthemen
10 Videos•Insgesamt 45 Minuten
- Introducción al People Analytics en el Modelo de Gestión Integrada de Talento•4 Minuten
- Indicadores Clave empleados en el People Analytics•4 Minuten
- Diseño de estrategias basada en People Analytics•4 Minuten
- Sistemas de Gestión de Recursos Humanos•5 Minuten
- Índice Humano de la Organización (IHO)•4 Minuten
- Introducción al Acompañamiento•2 Minuten
- Impacto de People Analytics en el Acompañamiento Empresarial•7 Minuten
- Elementos clave del proceso de acompañamiento•3 Minuten
- Introducción al Coaching Empresarial•4 Minuten
- Impacto de preguntas estratégicas en el proceso de coaching•7 Minuten
10 Lektüren•Insgesamt 87 Minuten
- Introducción al People Analytics en el Modelo de Gestión Integrada de Talento•9 Minuten
- Indicadores Clave empleados en el People Analytics•9 Minuten
- Diseño de estrategias basada en People Analytics•10 Minuten
- Sistemas de Gestión de Recursos Humanos•15 Minuten
- Índice Humano de la Organización (IHO)•9 Minuten
- Introducción al Acompañamiento•8 Minuten
- Impacto de People Analytics en el Acompañamiento Empresarial•5 Minuten
- Elementos clave del proceso de acompañamiento•6 Minuten
- Introducción al Coaching Empresarial•7 Minuten
- Impacto de preguntas estratégicas en el proceso de coaching•9 Minuten
20 Aufgaben•Insgesamt 104 Minuten
- Actividad: Introducción al People Analytics en el Modelo de Gestión Integrada de Talento•6 Minuten
- Actividad: Indicadores Clave empleados en el People Analytics•6 Minuten
- Actividad: Diseño de estrategias basada en People Analytics•5 Minuten
- Actividad: Sistemas de Gestión de Recursos Humanos•5 Minuten
- Actividad: Índice Humano de la Organización (IHO)•5 Minuten
- Actividad: Impacto de People Analytics en el Acompañamiento Empresarial•5 Minuten
- Actividad: Introducción al Acompañamiento Empresarial•4 Minuten
- Actividad: Elementos clave del proceso de acompañamiento•6 Minuten
- Actividad: Introducción al Coaching Ejecutivo•6 Minuten
- Actividad: Impacto de preguntas estratégicas en el proceso de coaching•6 Minuten
- Revisión 1: Introducción al People Analytics en el Modelo de Gestión Integrada de Talento•7 Minuten
- Revisión 2: Indicadores Clave empleados en el People Analytics•5 Minuten
- Revisión 3: Diseño de estrategias basada en People Analytics•6 Minuten
- Revisión 4: Sistemas de Gestión de Recursos Humanos•5 Minuten
- Revisión 5: Índice Humano de la Organización (IHO)•5 Minuten
- Revisión 6: Impacto de People Analytics en el Acompañamiento Empresarial•5 Minuten
- Revisión 7: Introducción al Acompañamiento Empresarial•4 Minuten
- Revisión 8: Elementos clave del proceso de acompañamiento•4 Minuten
- Revisión 9: Introducción al Coaching Ejecutivo•4 Minuten
- Revisión 10: Impacto de preguntas estratégicas en el proceso de coaching•5 Minuten
10 Diskussionsthemen•Insgesamt 30 Minuten
- Discusión: Introducción al People Analytics en el Modelo de Gestión Integrada de Talento•3 Minuten
- Discusión: Indicadores Clave empleados en el People Analytics•3 Minuten
- Discusión: Diseño de estrategias basada en People Analytics•3 Minuten
- Discusión: Sistemas de Gestión de Recursos Humanos•3 Minuten
- Discusión: Índice Humano de la Organización (IHO)•3 Minuten
- Discusión: Introducción al Acompañamiento•3 Minuten
- Discusión: Impacto de People Analytics en el Acompañamiento Empresarial•3 Minuten
- Discusión: Elementos clave del proceso de acompañamiento•3 Minuten
- Discusión: Introducción al Coaching Empresarial•3 Minuten
- Discusión: Impacto de preguntas estratégicas en el proceso de coaching•3 Minuten
Das ist alles enthalten
10 Videos10 Lektüren20 Aufgaben10 Diskussionsthemen
10 Videos•Insgesamt 38 Minuten
- Impacto del liderazgo transformacional desde la Alta Dirección•4 Minuten
- Habilidades para la gestión del cambio•4 Minuten
- Introducción a la Gestión estratégica•4 Minuten
- Decisiones estratégicas•4 Minuten
- Posturas estratégicas•4 Minuten
- Liderazgo estratégico para el capital humano•4 Minuten
- Liderazgo de Alto Riesgo•3 Minuten
- Liderazgo estratégico en tiempos de crisis•4 Minuten
- La visión compartida y el cambio organizacional•4 Minuten
- Desarrollo de una Visión Compartida•3 Minuten
10 Lektüren•Insgesamt 71 Minuten
- Impacto del liderazgo transformacional desde la Alta Dirección•5 Minuten
- Habilidades para la gestión del cambio•8 Minuten
- Introducción a la Gestión estratégica•9 Minuten
- Decisiones estratégicas•5 Minuten
- Posturas estratégicas•8 Minuten
- Liderazgo estratégico para el capital humano•6 Minuten
- Liderazgo de Alto Riesgo•7 Minuten
- Liderazgo estratégico en tiempos de crisis•10 Minuten
- La visión compartida y el cambio organizacional•6 Minuten
- Desarrollo de una Visión Compartida•7 Minuten
20 Aufgaben•Insgesamt 100 Minuten
- Actividad: Impacto del liderazgo transformacional desde la Alta Dirección•6 Minuten
- Actividad: Habilidades para la gestión del cambio•5 Minuten
- Actividad: Introducción a la Gestión estratégica•6 Minuten
- Actividad: Decisiones estratégicas•6 Minuten
- Actividad: Posturas estratégicas•6 Minuten
- Actividad: Liderazgo estratégico para el capital humano•6 Minuten
- Actividad: Liderazgo de Alto Riesgo•6 Minuten
- Actividad: Liderazgo estratégico en tiempos de crisis•5 Minuten
- Actividad: La visión compartida y el cambio organizacional•5 Minuten
- Actividad: Desarrollo de una Visión Compartida•4 Minuten
- Revisión 1: Impacto del liderazgo transformacional desde la Alta Dirección•5 Minuten
- Revisión 2: Habilidades para la gestión del cambio•4 Minuten
- Revisión 3: Introducción a la Gestión estratégica•4 Minuten
- Revisión 4: Decisiones estratégicas•4 Minuten
- Revisión 5: Posturas estratégicas•4 Minuten
- Revisión 6: Liderazgo estratégico para el capital humano•4 Minuten
- Revisión 7: Liderazgo de Alto Riesgo•4 Minuten
- Revisión 8: Liderazgo estratégico en tiempos de crisis•4 Minuten
- Revisión 9: La visión compartida y el cambio organizacional•5 Minuten
- Revisión 10: Desarrollo de una Visión Compartida•7 Minuten
10 Diskussionsthemen•Insgesamt 30 Minuten
- Discusión: Impacto del liderazgo transformacional desde la Alta Dirección•3 Minuten
- Discusión: Habilidades para la gestión del cambio•3 Minuten
- Discusión: Introducción a la Gestión estratégica•3 Minuten
- Discusión: Decisiones estratégicas•3 Minuten
- Discusión: Posturas estratégicas•3 Minuten
- Discusión: Liderazgo estratégico para el capital humano•3 Minuten
- Discusión: Liderazgo de Alto Riesgo•3 Minuten
- Discusión: Liderazgo estratégico en tiempos de crisis•3 Minuten
- Discusión: La visión compartida y el cambio organizacional•3 Minuten
- Discusión: Desarrollo de una Visión Compartida•3 Minuten
Das ist alles enthalten
9 Videos9 Lektüren18 Aufgaben9 Diskussionsthemen
9 Videos•Insgesamt 30 Minuten
- Escenarios futuros para la Humanización Organizacional•4 Minuten
- Contexto VUCA•3 Minuten
- Consideración del contexto BANI en la gestión estratégica del talento humano•3 Minuten
- Resiliencia Organizacional•3 Minuten
- Gestión estratégica del futuro que inspira a la administración del presente•4 Minuten
- Entrenamiento del futuro para los líderes del presente•3 Minuten
- Liderazgo en las organizaciones que cambian de forma•3 Minuten
- Delegación y empoderamiento a distancia•3 Minuten
- Bienestar personal y colectivo•3 Minuten
9 Lektüren•Insgesamt 72 Minuten
- Escenarios futuros para la Humanización Organizacional•6 Minuten
- Contexto VUCA•8 Minuten
- Consideración del contexto BANI en la gestión estratégica del talento humano•8 Minuten
- Resiliencia Organizacional•10 Minuten
- Gestión estratégica del futuro que inspira a la administración del presente•7 Minuten
- Entrenamiento del futuro para los líderes del presente•8 Minuten
- Liderazgo en las organizaciones que cambian de forma•10 Minuten
- Delegación y empoderamiento a distancia•5 Minuten
- Bienestar personal y colectivo•10 Minuten
18 Aufgaben•Insgesamt 86 Minuten
- Actividad: Escenarios futuros para la Humanización Organizacional•5 Minuten
- Actividad: Contexto VUCA•6 Minuten
- Actividad: Considreacion del contexto BANI en la gestion estrategica del talento humano•6 Minuten
- Actividad: Resiliencia Organizacional•6 Minuten
- Actividad: Gestión estratégica del futuro que inspira a la administración del presente•6 Minuten
- Actividad: Entrenamiento del futuro para los líderes del presente•6 Minuten
- Actividad: Liderazgo en las organizaciones que cambian de forma•5 Minuten
- Actividad: Delegación y empoderamiento a distancia•5 Minuten
- Actividad: Bienestar personal y colectivo•5 Minuten
- Revisión 1: Escenarios futuros para la Humanización Organizacional•4 Minuten
- Revisión 2: Contexto VUCA•4 Minuten
- Revisión 3: Considreacion del contexto BANI en la gestion estrategica del talento humano•4 Minuten
- Revisión 4: Resiliencia Organizacional•4 Minuten
- Revisión 5: Gestión estratégica del futuro que inspira a la administración del presente•4 Minuten
- Revisión 6: Entrenamiento del futuro para los líderes del presente•4 Minuten
- Revisión 7: Liderazgo en las organizaciones que cambian de forma•4 Minuten
- Revisión 8: Delegación y empoderamiento a distancia•4 Minuten
- Revisión 9: Bienestar personal y colectivo•4 Minuten
9 Diskussionsthemen•Insgesamt 27 Minuten
- Discusión: Escenarios futuros para la Humanización Organizacional•3 Minuten
- Discusión: Contexto VUCA•3 Minuten
- Discusión: Consideración del contexto BANI en la gestión estratégica del talento humano•3 Minuten
- Discusión: Resiliencia Organizacional•3 Minuten
- Discusión: Gestión estratégica del futuro que inspira a la administración del presente•3 Minuten
- Discusión: Entrenamiento del futuro para los líderes del presente•3 Minuten
- Discusión: Liderazgo en las organizaciones que cambian de forma•3 Minuten
- Discusión: Delegación y empoderamiento a distancia•3 Minuten
- Discusión: Bienestar personal y colectivo•3 Minuten
Das ist alles enthalten
2 Lektüren
2 Lektüren•Insgesamt 10 Minuten
- Encuesta•5 Minuten
- Muchas Felicidades•5 Minuten
Dozent
von
von
Universidades Anáhuac
Con más de 50 años de historia, la Universidad Anáhuac, siguiendo nuestro modelo educativo de formación integral sitúa a la persona en el centro del proceso formativo e impulsa su potencial y desarrollo pleno atendiendo las diferentes dimensiones: humana, intelectual, profesional, social y espiritual. Más de 90 mil egresados respaldan nuestra misión como Red de Universidades Anáhuac de: Contribuir a la formación integral de líderes de acción positiva y promover institucionalmente el desarrollo de la persona y de la sociedad, inspirados en los valores del humanismo cristiano.
Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?
Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
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