Wer sich heute um eine Stelle bewirbt, scheitert oft, weil er die Strategien von gestern anwendet. Die Rekrutierungstechnologie ist immer ausgefeilter geworden, und die besten Arbeitgeber ändern ständig die Art und Weise, wie Vorstellungsgespräche geführt werden. Dieser Kurs gibt Ihnen detaillierte Strategien für den Umgang mit schwierigen kompetenzbasierten oder verhaltensorientierten Vorstellungsgesprächen an die Hand, damit Sie die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten vermitteln können, die Sie haben und die von Arbeitgebern verlangt werden. Sie werden in der Lage sein: 1. Erkennen, worauf das einstellende Unternehmen bei der Anwendung verhaltensorientierter Interviewtechniken Wert legt. 2. Die Schritte der S.T.A.R.-Antwortstrategie aufzählen und die Schritte unter Verwendung einer einigermaßen korrekten Sprache anwenden, um auf verhaltensorientierte Interviewfragen zu antworten. 3. Nutzen Sie Ihre Antworten auf verhaltens- und kompetenzbasierte Fragen, um Ihre persönlichen Werte zu vermitteln. 4. Erkennen Sie, wonach das einstellende Unternehmen sucht, wenn es situative Fragen und "Wild Card"-Fragen stellt. 5. Führen Sie die Schritte der P.R.E.P.- und der 5 W.s-Antwortstrategien auf und wenden Sie die Schritte unter Verwendung einer angemessenen Sprache an, um mindestens eine Wildcard-Frage und zwei situative Fragen zu beantworten. 6. Entwickeln Sie eine optimale Strategie zur Beantwortung der Frage nach den Schwächen, indem Sie erkennen, warum ein einstellendes Unternehmen diese Fragen stellt. 7. Zeigen Sie Ihre persönlichen Stärken und Ihre Reife durch Ihre Antworten auf die Frage nach den Schwächen. 8. Wenden Sie die richtige Formulierung an, um einen negativen Aspekt abzuschwächen und betonen Sie einen positiven Aspekt Ihres beruflichen und/oder akademischen Hintergrunds. 9. Stellen Sie Fragen, um herauszufinden, wie gut ein Unternehmen zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Karrierezielen und Ihren Gehaltsvorstellungen passt. 10. Stellen Sie Fragen, die Ihre Kompetenzen und Stärken zum Ausdruck bringen. 11. Verhandeln Sie das beste Stellenangebot und Vergütungspaket für sich aus. 12. Erfolgreich bei Telefoninterviews auftreten.
Fortgeschrittene Befragungstechniken
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung Vorstellungsgespräche und Lebenslauf schreiben auf Englisch
Dozenten: Charles Duquette
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10 Aufgaben
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
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In diesem Kurs gibt es 5 Module
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie auf verhaltensorientierte Interviewfragen, auch bekannt als kompetenzbasierte Interviewfragen, reagieren. Sie lernen: Kompetenzen von Fertigkeiten zu unterscheiden, die Überlegungen hinter der Verwendung dieses Ansatzes durch ein einstellendes Unternehmen aufzuschlüsseln, verhaltensorientierte Interviewfragen traditionellen Fragen gegenüberzustellen, die Merkmale einer erfolgreichen verhaltensorientierten Interviewantwort zu identifizieren, die S.T.A.R.-Antwortstrategie auf verhaltensorientierte Interviewfragen anzuwenden, zu erkennen, wie verhaltensorientierte Interviewantworten Jobkompetenzen zeigen, auf die drei häufigsten verhaltensorientierten Interviewfragen zu antworten und dem einstellenden Unternehmen durch Ihre Antworten Vorteile zu vermitteln
Das ist alles enthalten
6 Videos12 Lektüren4 Aufgaben1 peer review2 Diskussionsthemen
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie auf situative Interviewfragen, auch bekannt als "Was-wäre-wenn"-Fragen, reagieren können. Dazu gehören auch die so genannten "Wildcard"-Fragen im Vorstellungsgespräch. Sie werden lernen: zu erkennen, wonach das einstellende Unternehmen bei diesen Fragen sucht, Ihre charakterlichen Werte durch Ihre Antworten zu vermitteln, die P.R.E.P.-Antwortstrategie bei der Beantwortung von Vorstellungsgesprächen anzuwenden, die Pro- vs. Kontra-Antwortstrategie bei der Beantwortung von Vorstellungsgesprächen anzuwenden und die 5 W's-Antwortstrategie bei der Beantwortung von Vorstellungsgesprächen anzuwenden.
Das ist alles enthalten
5 Videos6 Lektüren1 Aufgabe1 peer review1 Diskussionsthema
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie auf Fragen reagieren, die nach Schwächen fragen. Sie werden lernen: zu erkennen, wonach das einstellende Unternehmen bei diesen Fragen sucht, häufige Fallstricke bei der Beantwortung dieser Frage zu vermeiden, durch diese Frage reife Fähigkeiten zur Selbsteinschätzung zu demonstrieren, die Fähigkeit zu demonstrieren, Verantwortung für Ihr eigenes Wachstum zu übernehmen, Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, unter Druck Leistung zu erbringen, Hedging-Sprache zu verwenden, um negative Informationen abzuschwächen, Boosting-Sprache zu verwenden, um positive Informationen zu betonen, und eine Strategie, um sich für Führungsaufgaben zu positionieren.
Das ist alles enthalten
4 Videos3 Lektüren2 Aufgaben1 peer review1 Diskussionsthema
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie Ihre eigenen Fragen stellen und wie Sie ein Stellenangebot verhandeln können. Sie lernen: Fragen zu stellen, die Ihre Stärken und Kompetenzen vermitteln, Fragen zu stellen, die Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt, Fragen zu stellen, die Ihnen dabei helfen, das Vorstellungsgespräch mit Ihren Karrierezielen in Einklang zu bringen, nach organisatorischen Merkmalen zu suchen, die Ihre Stärken ergänzen können, Ihren Marktwert für das Unternehmen einzuschätzen und das beste Gehalt und Vergütungspaket für Sie auszuhandeln.
Das ist alles enthalten
6 Videos8 Lektüren1 Aufgabe2 peer reviews1 Diskussionsthema
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie bei Telefoninterviews erfolgreich auftreten können. Sie lernen: wie Sie sich am besten auf Telefoninterviews vorbereiten, wie Sie eine starke, selbstbewusste Persönlichkeit am Telefon vermitteln, wie Sie Ihr Selbstvertrauen während eines Telefoninterviews aufrechterhalten, wie Sie das Geschäftsgespräch eines Telefoninterviews führen, wie Sie ein Telefoninterview zu Ihren Gunsten abschließen und wie Sie Ihre Fähigkeiten bei jedem Telefoninterview verbessern können.
Das ist alles enthalten
5 Videos8 Lektüren2 Aufgaben1 peer review
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Bewertungen von Lernenden
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Geprüft am 5. Apr. 2021
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Geprüft am 4. Apr. 2018
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Häufig gestellte Fragen
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