University of Maryland, College Park
Fortgeschrittene Befragungstechniken

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University of Maryland, College Park

Fortgeschrittene Befragungstechniken

Charles Duquette
Daniela C. Wagner-Loera

Dozenten: Charles Duquette

43.318 bereits angemeldet

Bei Coursera Plus enthalten

Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
4.7

(145 Bewertungen)

Es dauert 21 Stunden
3 Wochen bei 7 Stunden pro Woche
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
97%
Den meisten Lernenden gefiel dieser Kurs
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10 Aufgaben

Unterrichtet in Englisch

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

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Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse

Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Vorstellungsgespräche und Lebenslauf schreiben auf Englisch
Wenn Sie sich für diesen Kurs anmelden, werden Sie auch für diese Spezialisierung angemeldet.
  • Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
  • Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
  • Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
  • Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage
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Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.

Fügen Sie diese Qualifikation zur Ihrem LinkedIn-Profil oder Ihrem Lebenslauf hinzu.

Teilen Sie es in den sozialen Medien und in Ihrer Leistungsbeurteilung.

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In diesem Kurs gibt es 5 Module

In diesem Modul lernen Sie, wie Sie auf verhaltensorientierte Interviewfragen, auch bekannt als kompetenzbasierte Interviewfragen, reagieren. Sie lernen: Kompetenzen von Fertigkeiten zu unterscheiden, die Überlegungen hinter der Verwendung dieses Ansatzes durch ein einstellendes Unternehmen aufzuschlüsseln, verhaltensorientierte Interviewfragen traditionellen Fragen gegenüberzustellen, die Merkmale einer erfolgreichen verhaltensorientierten Interviewantwort zu identifizieren, die S.T.A.R.-Antwortstrategie auf verhaltensorientierte Interviewfragen anzuwenden, zu erkennen, wie verhaltensorientierte Interviewantworten Jobkompetenzen zeigen, auf die drei häufigsten verhaltensorientierten Interviewfragen zu antworten und dem einstellenden Unternehmen durch Ihre Antworten Vorteile zu vermitteln

Das ist alles enthalten

6 Videos12 Lektüren4 Aufgaben1 peer review2 Diskussionsthemen

In diesem Modul lernen Sie, wie Sie auf situative Interviewfragen, auch bekannt als "Was-wäre-wenn"-Fragen, reagieren können. Dazu gehören auch die so genannten "Wildcard"-Fragen im Vorstellungsgespräch. Sie werden lernen: zu erkennen, wonach das einstellende Unternehmen bei diesen Fragen sucht, Ihre charakterlichen Werte durch Ihre Antworten zu vermitteln, die P.R.E.P.-Antwortstrategie bei der Beantwortung von Vorstellungsgesprächen anzuwenden, die Pro- vs. Kontra-Antwortstrategie bei der Beantwortung von Vorstellungsgesprächen anzuwenden und die 5 W's-Antwortstrategie bei der Beantwortung von Vorstellungsgesprächen anzuwenden.

Das ist alles enthalten

5 Videos6 Lektüren1 Aufgabe1 peer review1 Diskussionsthema

In diesem Modul lernen Sie, wie Sie auf Fragen reagieren, die nach Schwächen fragen. Sie werden lernen: zu erkennen, wonach das einstellende Unternehmen bei diesen Fragen sucht, häufige Fallstricke bei der Beantwortung dieser Frage zu vermeiden, durch diese Frage reife Fähigkeiten zur Selbsteinschätzung zu demonstrieren, die Fähigkeit zu demonstrieren, Verantwortung für Ihr eigenes Wachstum zu übernehmen, Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, unter Druck Leistung zu erbringen, Hedging-Sprache zu verwenden, um negative Informationen abzuschwächen, Boosting-Sprache zu verwenden, um positive Informationen zu betonen, und eine Strategie, um sich für Führungsaufgaben zu positionieren.

Das ist alles enthalten

4 Videos3 Lektüren2 Aufgaben1 peer review1 Diskussionsthema

In diesem Modul lernen Sie, wie Sie Ihre eigenen Fragen stellen und wie Sie ein Stellenangebot verhandeln können. Sie lernen: Fragen zu stellen, die Ihre Stärken und Kompetenzen vermitteln, Fragen zu stellen, die Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt, Fragen zu stellen, die Ihnen dabei helfen, das Vorstellungsgespräch mit Ihren Karrierezielen in Einklang zu bringen, nach organisatorischen Merkmalen zu suchen, die Ihre Stärken ergänzen können, Ihren Marktwert für das Unternehmen einzuschätzen und das beste Gehalt und Vergütungspaket für Sie auszuhandeln.

Das ist alles enthalten

6 Videos8 Lektüren1 Aufgabe2 peer reviews1 Diskussionsthema

In diesem Modul lernen Sie, wie Sie bei Telefoninterviews erfolgreich auftreten können. Sie lernen: wie Sie sich am besten auf Telefoninterviews vorbereiten, wie Sie eine starke, selbstbewusste Persönlichkeit am Telefon vermitteln, wie Sie Ihr Selbstvertrauen während eines Telefoninterviews aufrechterhalten, wie Sie das Geschäftsgespräch eines Telefoninterviews führen, wie Sie ein Telefoninterview zu Ihren Gunsten abschließen und wie Sie Ihre Fähigkeiten bei jedem Telefoninterview verbessern können.

Das ist alles enthalten

5 Videos8 Lektüren2 Aufgaben1 peer review

Dozenten

Lehrkraftbewertungen
4.8 (15 Bewertungen)
Charles Duquette
University of Maryland, College Park
5 Kurse143.537 Lernende
Daniela C. Wagner-Loera
University of Maryland, College Park
2 Kurse77.823 Lernende

von

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Bewertungen von Lernenden

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CC
5

Geprüft am 5. Apr. 2021

KY
5

Geprüft am 4. Apr. 2018

BN
5

Geprüft am 9. Nov. 2020

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