Wer sich heute um eine Stelle bewirbt, scheitert oft, weil er die Strategien von gestern anwendet. Die Rekrutierungstechnologie ist immer ausgefeilter geworden, und die besten Arbeitgeber ändern ständig die Art und Weise, wie Vorstellungsgespräche geführt werden. Dieser Kurs gibt Ihnen detaillierte Strategien für den Umgang mit schwierigen kompetenzbasierten oder verhaltensorientierten Vorstellungsgesprächen an die Hand, damit Sie die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten vermitteln können, die Sie haben und die von Arbeitgebern verlangt werden. Sie werden in der Lage sein: 1. Erkennen, worauf das einstellende Unternehmen bei der Anwendung verhaltensorientierter Interviewtechniken Wert legt. 2. Die Schritte der S.T.A.R.-Antwortstrategie aufzählen und die Schritte unter Verwendung einer einigermaßen korrekten Sprache anwenden, um auf verhaltensorientierte Interviewfragen zu antworten. 3. Nutzen Sie Ihre Antworten auf verhaltens- und kompetenzbasierte Fragen, um Ihre persönlichen Werte zu vermitteln. 4. Erkennen Sie, wonach das einstellende Unternehmen sucht, wenn es situative Fragen und "Wild Card"-Fragen stellt. 5. Führen Sie die Schritte der P.R.E.P.- und der 5 W.s-Antwortstrategien auf und wenden Sie die Schritte unter Verwendung einer angemessenen Sprache an, um mindestens eine Wildcard-Frage und zwei situative Fragen zu beantworten. 6. Entwickeln Sie eine optimale Strategie zur Beantwortung der Frage nach den Schwächen, indem Sie erkennen, warum ein einstellendes Unternehmen diese Fragen stellt. 7. Zeigen Sie Ihre persönlichen Stärken und Ihre Reife durch Ihre Antworten auf die Frage nach den Schwächen. 8. Wenden Sie die richtige Formulierung an, um einen negativen Aspekt abzuschwächen und betonen Sie einen positiven Aspekt Ihres beruflichen und/oder akademischen Hintergrunds. 9. Stellen Sie Fragen, um herauszufinden, wie gut ein Unternehmen zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Karrierezielen und Ihren Gehaltsvorstellungen passt. 10. Stellen Sie Fragen, die Ihre Kompetenzen und Stärken zum Ausdruck bringen. 11. Verhandeln Sie das beste Stellenangebot und Vergütungspaket für sich aus. 12. Erfolgreich bei Telefoninterviews auftreten.

Fortgeschrittene Befragungstechniken
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Fortgeschrittene Befragungstechniken
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung „Vorstellungsgespräche und Lebenslauf schreiben auf Englisch“
Unterrichtet in Deutsch (KI-Synchronisation)


Dozenten: Charles Duquette
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Bei enthalten
148 Bewertungen
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Verbale Kommunikationsfähigkeiten
- Kategorie: Persönliche Attribute
- Kategorie: Kommunikations-Strategien
- Kategorie: Selbst-Bewusstsein
- Kategorie: Kommunikation
- Kategorie: Geschichtenerzählen
- Kategorie: Verhandlung
- Kategorie: Professionalität
- Kategorie: Mündliche Äußerung
- Kategorie: Interviewing-Fähigkeiten
- Kategorie: Telefonische Fertigkeiten
- Kategorie: Vergütungsmanagement
- Kategorie: Fingerspitzengefühl
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Geprüft am 26. Mai 2016
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Geprüft am 4. Apr. 2018
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Häufig gestellte Fragen
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