In der zweiten Woche dieses MOOC zu DEI werden wir uns eingehend damit beschäftigen, warum es wichtig ist, unsere eigenen Vorurteile zu überprüfen und zu korrigieren - warum es wichtig ist, in unserem täglichen Leben gegen Vorurteile vorzugehen. Wir werden nämlich die strukturellen Ungleichheiten untersuchen, die aufgrund täglicher kleiner und oft unbeabsichtigter Verhaltensweisen bestehen, die bestimmte Stereotypen verbreiten und zur systemischen Diskriminierung einiger Gruppen gegenüber anderen führen. Anschließend werden wir uns mit den ersten Schritten beschäftigen, die Sie unternehmen können, um in Ihrem persönlichen Leben gegen Vorurteile vorzugehen, einschließlich der Frage, wie Sie mit nahestehenden Personen Gespräche über diese Themen führen können. Nachdem wir Ihnen geholfen haben, Ihre eigene Einstellung zum Thema DEI zu entwickeln, werden wir in der zweiten Hälfte des Kurses die Strategien untersuchen, mit denen Sie Ihrer Organisation helfen können, sich bei diesen Themen zu verbessern. Um das in dieser Woche Gelernte über die Einstellung zur Vielfalt vollständig zu verarbeiten, ist es wichtig, dass Sie eine Wachstumseinstellung zu diesen Themen haben und offen dafür sind, sich selbst und Ihr eigenes Verhalten wirklich zu betrachten. Vorurteile sind etwas, mit dem wir alle zu kämpfen haben und an dem wir jeden Tag arbeiten können und sollten! Auch hier gilt: Ohne eine wachstumsorientierte Einstellung zu unseren eigenen Vorurteilen ist es schwer, die Politik und die Praktiken der Organisation in Bezug auf DEI überzeugend zu verändern!

In der dritten Woche dieses MOOCs über DEI werden wir einen Einblick in die organisatorischen Praktiken und Richtlinien gewinnen, die Gerechtigkeit schaffen können. Wir werden nämlich untersuchen, wie Gleichberechtigung durch Diversitätspolitik, Ideologien und Erklärungen geschaffen wird. Dann werden wir uns ganz praktisch damit befassen, wie man bei Personalentscheidungen, z.B. bei Einstellungen und Stellenausschreibungen, für Gerechtigkeit sorgen kann. Und schließlich werden wir uns damit befassen, wie DEI systematisch in alle Strukturen von Organisationen eingebaut werden kann, so dass Verantwortlichkeit und Wirkung wahrscheinlicher werden.

In der vierten und letzten Woche dieses MOOCs über DEI werden wir die Bedeutung von Inklusion erforschen und wie wir sie an unseren Arbeitsplätzen schaffen können. Wir werden nämlich die Wissenschaft hinter der Inklusion erforschen und uns darüber klar werden, was mit Inklusion gemeint ist (und was nicht). Dann werden wir die ersten Schritte erkunden, die Sie unternehmen können, um eine integrative Führungskraft zu sein und integrative Teams zu leiten. Wie immer ist es wichtig, dass Sie bei diesen Themen eine wachstumsorientierte Haltung einnehmen und bereit sind, sich selbst und Ihr eigenes Verhalten zu hinterfragen, um das Gelernte vollständig zu verarbeiten. Inklusion beginnt mit unserem eigenen Verhalten und ist etwas, an dem wir alle jeden Tag arbeiten können und sollten. Auch hier gilt: Wenn wir selbst kein inklusives Verhalten an den Tag legen, ist es schwer, überzeugende Änderungen in den allgemeinen Unternehmensrichtlinien und -praktiken in Bezug auf DEI vorzunehmen!