Dieser Kurs soll ein Verständnis für Lern- und Entwicklungstheorien und deren Bezug zur Bildungstechnologie vermitteln. Er besteht aus zwei Komponenten. Die erste ist theoretischer Natur, in der wir versuchen, einen allgemeinen Bezugsrahmen zu entwickeln, indem wir die Ansätze der Lernpsychologie in Bezug auf die großen Paradigmenwechsel vom 'Behaviorismus' über den 'Brain Developmentalism' bis zum 'Social Cognitivism' verorten. Die zweite Komponente ist praktischer Natur, in der wir diese theoretischen Konzepte nutzen werden, um eine technologievermittelte Lernumgebung auf ihre zugrundeliegenden Voraussetzungen hin zu "analysieren". -------------------------------- Empfohlener Hintergrund -------------------------------- Dieser Kurs richtet sich an Personen, die sich für die Zukunft der Bildung und die "lernende Gesellschaft" interessieren, einschließlich Personen, die möglicherweise in den Bildungsbereich einsteigen möchten, praktizierende Lehrer, die daran interessiert sind, künftige Richtungen für einen Beruf zu erkunden, der sich derzeit im Wandel befindet, sowie Führungskräfte in Gemeinden und am Arbeitsplatz, die ihre Aufgabe zum Teil als "bildend" betrachten. -------------------------------- Verwandte Ressourcen -------------------------------- Online-Ressourcen finden Sie hier: https://newlearningonline.com -------------------------------- Treten Sie unseren Online-Communities bei!
Schenken Sie Ihrer Karriere Coursera Plus mit einem Rabatt von $160 , der jährlich abgerechnet wird. Sparen Sie heute.
Lernen, Wissen und menschliche Entwicklung
Dozenten: Dr William Cope
34.877 bereits angemeldet
Bei enthalten
(241 Bewertungen)
Wichtige Details
Zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen
1 Aufgabe
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.
Fügen Sie diese Qualifikation zur Ihrem LinkedIn-Profil oder Ihrem Lebenslauf hinzu.
Teilen Sie es in den sozialen Medien und in Ihrer Leistungsbeurteilung.
In diesem Kurs gibt es 4 Module
Dieser Kurs soll eine Einführung in die pädagogische Psychologie bieten. Er umfasst eine Vielzahl von Stimmen und Perspektiven aus dem College of Education an der University of Illinois. Mary Kalantzis und Bill Cope bieten einen historischen und konzeptionellen Überblick über das Gebiet, das allgemein unter den Begriffen "Behaviorismus", "Gehirnentwicklung" und "sozialer Kognitivismus" zusammengefasst wird Es folgen vier ganz unterschiedliche praktische Beispiele für die Arbeit der pädagogischen Psychologie. Dorothy Espelage erörtert ihre Arbeit über die sozialen und emotionalen Bedingungen des Lernens im Rahmen ihrer Forschung über Mobbing in der Schule. Denice Hood gibt ein Beispiel für die Anwendung der Psychologie in der Bildungsberatung. George Reese spricht über den "produktiven Kampf" beim Lernen. Und schließlich erörtert Joe Robinson-Cimpian die Anwendung der quantitativen Psychologie bei der Analyse von Testergebnissen zum Zwecke der schulischen und curricularen Einstufung.
Das ist alles enthalten
2 Videos8 Lektüren1 Aufgabe1 peer review2 Diskussionsthemen
In diesem Modul befassen wir uns mit den wichtigsten Theorien und Theoretikern der Ansätze der pädagogischen Psychologie, die wir als "Gehirnentwicklung" und "sozialer Kognitivismus" bezeichnen
Das ist alles enthalten
2 Videos2 Lektüren1 peer review1 Diskussionsthema
In diesem und dem folgenden Modul werden vier führende Schulpsychologen der Universität von Illinois vorgestellt, die die Bandbreite der Anwendungsmöglichkeiten der Schulpsychologie aufzeigen. In diesem Modul erforscht Dorothy Espelage die sozio-emotionalen Bedingungen des Lernens und konzentriert sich dabei insbesondere auf ihre Forschungen zum Mobbing. Anschließend erörtert Denice Hood die Entwicklung von Schülern.
Das ist alles enthalten
9 Videos1 peer review1 Diskussionsthema
Zwei weitere, recht unterschiedliche Anwendungen der pädagogischen Psychologie: George Reese diskutiert den produktiven Kampf und Joe Robinson-Cimpian die Anwendung der quantitativen pädagogischen Psychologie auf Systemebene.
Das ist alles enthalten
5 Videos1 peer review1 Diskussionsthema
Dozenten
Empfohlen, wenn Sie sich für Bildung interessieren
University of Illinois Urbana-Champaign
University of Illinois Urbana-Champaign
Commonwealth Education Trust
Deep Teaching Solutions
Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?
Bewertungen von Lernenden
Zeigt 3 von 241
241 Bewertungen
- 5 stars
72,31 %
- 4 stars
19 %
- 3 stars
4,13 %
- 2 stars
2,06 %
- 1 star
2,47 %
Geprüft am 7. Aug. 2020
Geprüft am 27. Nov. 2022
Geprüft am 27. Mai 2020
Neue Karrieremöglichkeiten mit Coursera Plus
Unbegrenzter Zugang zu über 7.000 erstklassigen Kursen, praktischen Projekten und Zertifikatsprogrammen, die Sie auf den Beruf vorbereiten – alles in Ihrem Abonnement enthalten
Bringen Sie Ihre Karriere mit einem Online-Abschluss voran.
Erwerben Sie einen Abschluss von erstklassigen Universitäten – 100 % online
Schließen Sie sich mehr als 3.400 Unternehmen in aller Welt an, die sich für Coursera for Business entschieden haben.
Schulen Sie Ihre Mitarbeiter*innen, um sich in der digitalen Wirtschaft zu behaupten.
Häufig gestellte Fragen
Der Zugang zu Vorlesungen und Aufgaben hängt von der Art Ihrer Einschreibung ab. Wenn Sie einen Kurs im Prüfungsmodus belegen, können Sie die meisten Kursmaterialien kostenlos einsehen. Um auf benotete Aufgaben zuzugreifen und ein Zertifikat zu erwerben, müssen Sie die Zertifikatserfahrung während oder nach Ihrer Prüfung erwerben. Wenn Sie die Prüfungsoption nicht sehen:
Der Kurs bietet möglicherweise keine Prüfungsoption. Sie können stattdessen eine kostenlose Testversion ausprobieren oder finanzielle Unterstützung beantragen.
Der Kurs bietet möglicherweise stattdessen die Option 'Vollständiger Kurs, kein Zertifikat'. Mit dieser Option können Sie alle Kursmaterialien einsehen, die erforderlichen Bewertungen abgeben und eine Abschlussnote erhalten. Dies bedeutet auch, dass Sie kein Zertifikat erwerben können.
Wenn Sie ein Zertifikat erwerben, erhalten Sie Zugang zu allen Kursmaterialien, einschließlich der benoteten Aufgaben. Nach Abschluss des Kurses wird Ihr elektronisches Zertifikat zu Ihrer Erfolgsseite hinzugefügt - von dort aus können Sie Ihr Zertifikat ausdrucken oder zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen. Wenn Sie die Kursinhalte nur lesen und ansehen möchten, können Sie den Kurs kostenlos besuchen.
Sie haben Anspruch auf eine vollständige Rückerstattung bis zwei Wochen nach Ihrem Zahlungsdatum oder (bei Kursen, die gerade erst begonnen haben) bis zwei Wochen nach Beginn der ersten Sitzung des Kurses, je nachdem, welcher Zeitpunkt später liegt. Sie können keine Rückerstattung erhalten, sobald Sie ein Kurszertifikat erworben haben, auch wenn Sie den Kurs innerhalb der zweiwöchigen Rückerstattungsfrist abschließen. Siehe unsere vollständigen Rückerstattungsbedingungen.