Alle Mitarbeiter werden auf die eine oder andere Weise verwaltet. Aber die Ansätze zur Verwaltung von Mitarbeitern variieren von Mitarbeiter zu Mitarbeiter, von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz, von Manager zu Manager, von Organisation zu Organisation und von Land zu Land. Dieser Kurs bietet eine Grundlage für die Entwicklung Ihres eigenen Ansatzes zur geschickten Führung von Mitarbeitern, indem er alternative Strategien des Personalmanagements (HRM) aufzeigt, die Bedeutung des rechtlichen Kontextes vorstellt und darüber nachdenkt, was Mitarbeiter motiviert. Damit erhalten Sie die sachliche und konzeptionelle Grundlage für die Entwicklung spezifischer, kritischer HRM-Fähigkeiten in den nachfolgenden Kursen zur Einstellung von Mitarbeitern, zum Leistungsmanagement und zur Belohnung von Mitarbeitern. Sie wissen nichts über HRM? Das ist kein Problem! Verlassen Sie diesen Kurs mit einem neu gewonnenen Verständnis für die verschiedenen Möglichkeiten der Mitarbeiterführung, einem Gespür dafür, wie Arbeitnehmer ticken, und der Bereitschaft, Ihre eigenen HRM-Fähigkeiten zu entwickeln.
Schenken Sie Ihrer Karriere Coursera Plus mit einem Rabatt von $160 , der jährlich abgerechnet wird. Sparen Sie heute.
Vorbereitung auf die Verwaltung von Humanressourcen
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung Human Resource Management: HR für Personalverantwortliche
Dozent: John W. Budd
269.218 bereits angemeldet
Bei 
enthalten
(10,004 Bewertungen)
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Personalwesen (HR)
- Kategorie: Ressourcenmanagement
- Kategorie: HR-Strategie
Wichtige Details
Zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen
17 Aufgaben
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse
- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
- Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
- Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
- Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage
Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.
Fügen Sie diese Qualifikation zur Ihrem LinkedIn-Profil oder Ihrem Lebenslauf hinzu.
Teilen Sie es in den sozialen Medien und in Ihrer Leistungsbeurteilung.
In diesem Kurs gibt es 4 Module
Willkommen zur ersten Woche dieses Kurses! Dieser Abschnitt beginnt mit einer Einführung in den Kurs. Anschließend werden wir uns in zwei Lektionen mit alternativen Möglichkeiten der Personalverwaltung befassen. Nach Abschluss dieses Moduls werden Sie in der Lage sein... - zu erklären, warum Personalmanagement wichtig ist. - Strategien für das Personalmanagement zu vergleichen. - die Passung zwischen der Personalstrategie eines Unternehmens, dem/den Stil(en) eines Managers und dem Geschäftsumfeld zu bewerten. - Strategien und Stile für das Personalmanagement in einer bestimmten Situation zu empfehlen.
Das ist alles enthalten
12 Videos1 Lektüre4 Aufgaben1 Diskussionsthema
Willkommen zum zweiten Modul dieses Kurses! Wir werden uns auf die monetären Gründe für die Arbeit und die daraus resultierenden Lektionen für Manager konzentrieren. Nach Abschluss dieses Moduls werden Sie in der Lage sein... - zu erklären, wie Geld manche Arbeitnehmer motivieren kann. - die wichtigsten Bedenken von Managern zu identifizieren, wenn Arbeitnehmer eigennützig sind und die Arbeit wirtschaftlich betrachten. - Strategien zu entwickeln, um diese Probleme mit Hilfe von Erkenntnissen aus der Wirtschaftswissenschaft zu lösen.
Das ist alles enthalten
10 Videos2 Lektüren4 Aufgaben1 peer review
Willkommen zum dritten Modul dieses Kurses! Wir werden uns auf die nicht-monetären Gründe für die Arbeit und die daraus resultierenden Lektionen für Manager konzentrieren. Nach Abschluss dieses Moduls werden Sie in der Lage sein... - Mindestens vier verschiedene Gründe zu nennen, aus denen Menschen arbeiten, die nichts mit Geld zu tun haben. - Strategien zu entwickeln, mit denen Sie diese zentralen Probleme angehen können, indem Sie Erkenntnisse aus der Psychologie und Soziologie nutzen. - Begründen Sie die (Nicht-)Anwendung von Erkenntnissen aus Wirtschaft, Psychologie und Soziologie in verschiedenen Situationen.
Das ist alles enthalten
9 Videos3 Lektüren4 Aufgaben1 peer review1 Diskussionsthema
Willkommen zum vierten und letzten Modul dieses Kurses! In diesem Abschnitt werden wir die Grundlagen des Personalmanagements abschließen, indem wir uns mit den Zwängen befassen, denen Manager ausgesetzt sind, insbesondere mit dem rechtlichen Umfeld. Nach Abschluss dieses Moduls werden Sie in der Lage sein... - Mindestens vier Faktoren zu erläutern, die Einfluss darauf haben, wie Personalressourcen in einem bestimmten Unternehmen verwaltet werden. - Vergleichen Sie, inwiefern das Gesetz die Beschäftigung als typisches Vertragsverhältnis ansieht und inwiefern nicht. - Erstellen Sie eine Liste der legalen und illegalen HRM-Praktiken in Ihrem Land. - Beurteilen Sie, wann Sie Strategien für das Personalmanagement anwenden sollten, die über die gesetzlichen Vorschriften hinausgehen.
Das ist alles enthalten
16 Videos3 Lektüren5 Aufgaben1 Diskussionsthema
Dozent
Empfohlen, wenn Sie sich für Führung und Management interessieren
IESE Business School
University of California, Irvine
University of California, Irvine
Board Infinity
Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?
Bewertungen von Lernenden
Zeigt 3 von 10004
10.004 Bewertungen
- 5 stars
83,18 %
- 4 stars
14,26 %
- 3 stars
1,66 %
- 2 stars
0,33 %
- 1 star
0,53 %
Geprüft am 14. Jan. 2019
Geprüft am 19. Juni 2020
Geprüft am 27. Okt. 2017
Neue Karrieremöglichkeiten mit Coursera Plus
Unbegrenzter Zugang zu über 7.000 erstklassigen Kursen, praktischen Projekten und Zertifikatsprogrammen, die Sie auf den Beruf vorbereiten – alles in Ihrem Abonnement enthalten
Bringen Sie Ihre Karriere mit einem Online-Abschluss voran.
Erwerben Sie einen Abschluss von erstklassigen Universitäten – 100 % online
Schließen Sie sich mehr als 3.400 Unternehmen in aller Welt an, die sich für Coursera for Business entschieden haben.
Schulen Sie Ihre Mitarbeiter*innen, um sich in der digitalen Wirtschaft zu behaupten.
Häufig gestellte Fragen
Der Zugang zu Vorlesungen und Aufgaben hängt von der Art Ihrer Einschreibung ab. Wenn Sie einen Kurs im Prüfungsmodus belegen, können Sie die meisten Kursmaterialien kostenlos einsehen. Um auf benotete Aufgaben zuzugreifen und ein Zertifikat zu erwerben, müssen Sie die Zertifikatserfahrung während oder nach Ihrer Prüfung erwerben. Wenn Sie die Prüfungsoption nicht sehen:
Der Kurs bietet möglicherweise keine Prüfungsoption. Sie können stattdessen eine kostenlose Testversion ausprobieren oder finanzielle Unterstützung beantragen.
Der Kurs bietet möglicherweise stattdessen die Option 'Vollständiger Kurs, kein Zertifikat'. Mit dieser Option können Sie alle Kursmaterialien einsehen, die erforderlichen Bewertungen abgeben und eine Abschlussnote erhalten. Dies bedeutet auch, dass Sie kein Zertifikat erwerben können.
Wenn Sie sich für den Kurs einschreiben, erhalten Sie Zugang zu allen Kursen der Specializations, und Sie erhalten ein Zertifikat, wenn Sie die Arbeit abgeschlossen haben. Ihr elektronisches Zertifikat wird Ihrer Erfolgsseite hinzugefügt - von dort aus können Sie Ihr Zertifikat ausdrucken oder zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen. Wenn Sie die Kursinhalte nur lesen und ansehen möchten, können Sie den Kurs kostenlos besuchen.
Wenn Sie ein Abonnement abgeschlossen haben, erhalten Sie eine kostenlose 7-tägige Testphase, in der Sie kostenlos kündigen können. Danach gewähren wir keine Rückerstattung, aber Sie können Ihr Abonnement jederzeit kündigen. Siehe unsere vollständigen Rückerstattungsbedingungen.