ستتعلم في هذه الدورة كيفية خلق رؤية مشتركة لفريقك وإيصالها بفعالية لزملائك بالفريق. ستتعلم أيضًا كيفية إرساء أهداف وتوقعات فعّالة بطريقة تعمل على تمكين فريقك على النحو الأفضل من تحقيق الرؤية المشتركة وأخيرًا، ستفهم احتياجات ودوافع الأداء الأكثر أهمية عبر الثقافات، وستتعلم كيفية المواءمة بين المكافآت والسلوكيات المنشودة بحيث يتم تحفيز زملائك على بلوغ أهداف الفريق.
يُمثل التحفيز تحديًا مهمًا للغاية أمام المؤسسات المعاصرة: كشف استطلاع رأي حديث من Gallup عن أن 13% من العاملين حول العالم يظهرون مستويات عالية من الارتباط والتحفيز. سنوضح لك كيف أن مشكلات التحفيز ليست ببساطة بسبب عضو فريق "سيئ" أو "غير مُحفَّز". إن التحفيز، على العكس من ذلك، يكون مدفوًعا في المقام الأول بظروف العمل التي نوفرها لزملائنا بالفريق، وبكيفية هيكلتنا للأهداف والغايات، وبالطريقة التي نكافئ بها الأشخاص على إنجاز هذه الأهداف. ستساعدك هذه الدورة على تشخيص مشكلات التحفيز وحلّها حتى يتسنى لك إخراج أفضل ما لدى الأشخاص بفريقك.
يحتاج كل فريق إلى رؤية تتألف من غرض مشترك، وقيم جوهرية وأهداف ممتدة. إن مسؤوليتك، بصفتك قائد فريق، تتمثل في إعداد هذه الرؤية وإيصال فحواها. ستتعلم في هذه الوحدة كيف تصبح قائدًا صاحب رؤية متبصرة.
Das ist alles enthalten
18 Videos9 Lektüren1 Aufgabe1 peer review
Infos zu Modulinhalt anzeigen
18 Videos•Insgesamt 104 Minuten
01.01 – مرحبًا•2 Minuten
01.02 – ردود الفعل تجاه رؤية ستيف جوبز عن Apple•2 Minuten
01,03 – حالة العمل بخصوص القيادة ذات الرؤية المتبصرة•8 Minuten
01.04 – كيف تخلق الرؤية الواضحة الطاقة•2 Minuten
01.05 – لماذا نفعل ما نفعله؟•10 Minuten
01.06 – كيف يكون البدء "بلماذا" أمرًا أساسيًا•2 Minuten
01.07 – كيف يبدو النجاح؟•8 Minuten
01.08 – كيف يجب أن نتصرف كي نضمن النجاح؟•14 Minuten
01.09 – هل أجاب جوبز عن الأسئلة الثلاثة؟•2 Minuten
01.10 – الجزء الأول: اللغة المتبصرة•15 Minuten
01.11 – الجزء الثاني: اللغة المتبصرة – التأمل في فيلم "مجتمع الشعراء الأموات"•4 Minuten
01.12 – الجزء الثالث: اللغة المتبصرة – خطاب مارتن لوثر كينج•3 Minuten
01.13 – وضع رؤية لفريقك•2 Minuten
01.14 – الأساليب اللفظية وغير اللفظية•8 Minuten
01.15 – الجزء الثاني: الأساليب اللفظية وغير اللفظية•9 Minuten
01.16 – كيف تصمم مكتبك لتعزيز رؤيتك•2 Minuten
01.17 – تعلم كيف تكون صاحب كاريزما•8 Minuten
01.18 – ملخص: كيف تصبح قائدًا صاحب رؤية متبصرة•5 Minuten
9 Lektüren•Insgesamt 56 Minuten
ساعدنا في معرفة المزيد عنك! (English)•10 Minuten
فيديو ستيف جوبز، الجزء الأول•2 Minuten
مقدمة عن ريتش شيريدان، المدير التنفيذي لشركة Menlo Innovations•2 Minuten
ملاحظة للمتعلمين عبر حساب مجاني: إرسال التكليف•10 Minuten
شرائح محاضرة الوحدة•0 Minuten
1 Aufgabe•Insgesamt 30 Minuten
إستراتيجيات للقيادة ذات الرؤية المتبصرة•30 Minuten
1 peer review•Insgesamt 120 Minuten
(غير مصنَّف) وضع رؤية لفريقك•120 Minuten
إرساء أهداف وتوقعات فعّالة
Modul 2•4 Stunden abzuschließen
Moduldetails
بصفتك قائدًا، فإن أحد أهم أدوارك يتمثل في إرساء أهداف وتوقعات واضحة. في هذه الوحدة، ستتعلم كيف يكون الهدف فعّالاً، وكيف تجعل الأهداف مُحفِّزة وذات مغزى، والمخاطر المتعلقة بإرساء أهداف صعبة أو مُحدَّدة للغاية.
Das ist alles enthalten
8 Videos4 Lektüren1 Aufgabe1 peer review
Infos zu Modulinhalt anzeigen
8 Videos•Insgesamt 52 Minuten
02.01 – الأهداف والأداء•6 Minuten
02.02 – مخاطر الأهداف الممتدة•9 Minuten
02.03 – الأهداف وفقًا لإطار SMART•5 Minuten
02.04 – جوانب قصور أهداف SMART•12 Minuten
02.05 – جعل الأهداف ذات مغزى•7 Minuten
02.06 – إرساء أهداف ذات مغزى ووفقًا لإطار SMART•3 Minuten
02.07 – الاستقلالية وتنوع المهارات•5 Minuten
02.08 – ملخص: إرساء أهداف فعّالة•5 Minuten
4 Lektüren•Insgesamt 19 Minuten
فيديو كرة السلة•2 Minuten
كيف يستطيع العملاء حشد قواتك•12 Minuten
الفيديوهات لمستخدمي الأجهزة المحمولة•5 Minuten
شرائح محاضرة الوحدة•0 Minuten
1 Aufgabe•Insgesamt 30 Minuten
ملخص: إرساء أهداف فعّالة•30 Minuten
1 peer review•Insgesamt 120 Minuten
إرساء الأهداف وفقًا لإطار SMART•120 Minuten
فهم الاحتياجات البشرية ودوافع الأداء عبر الثقافات
Modul 3•2 Stunden abzuschließen
Moduldetails
عند قيادتك للأشخاص، يجب عليك فهم ما يُحفِّز الأشخاص على اتخاذ الإجراء والمساهمة لصالح الفريق. ستتعلم في هذه الوحدة الاحتياجات الأساسية التي تمثل دافعًا للسلوك البشري، وستتعلم كيفية الاستفادة من هذه الاحتياجات لتعزيز التحفيز في فريقك.
Das ist alles enthalten
12 Videos1 Lektüre1 Aufgabe
Infos zu Modulinhalt anzeigen
12 Videos•Insgesamt 98 Minuten
03.01 – تقييم: دوافع الأداء•4 Minuten
03.02 – دوافع الأداء والتحفيز•6 Minuten
03.03 – حالة العمل بخصوص إدارة الموظفين•5 Minuten
03.04 – فهم الاحتياجات البشرية لتحفيز الأشخاص•17 Minuten
03.05 – فهم احتياجات الأشخاص لدفع التحفيز•1 Minute
03.06 – دوافع الرضا مقابل عدم الرضا•6 Minuten
03.07 – كيف تحدد إذا ما كان شخص ما راضيًا أم غير راضٍ في العمل•4 Minuten
03.08 – الدوافع المحفزة الخارجية مقابل الداخلية•16 Minuten
03.09 – كيف تخلق مغزى في العمل•14 Minuten
03.10 – تمرين: التخطيط العكسي للقيم والاحتياجات من السلوك•4 Minuten
03.11 – 4 فخاخ تحفيز رئيسية•15 Minuten
03.12 – ملخص: دوافع الأداء•6 Minuten
1 Lektüre
شرائح محاضرة الوحدة•0 Minuten
1 Aufgabe•Insgesamt 30 Minuten
التحفيز ودوافع الأداء•30 Minuten
المواءمة بين المكافآت والسلوك
Modul 4•4 Stunden abzuschließen
Moduldetails
يُعتبر عدم وجود مواءمة بين المكافآت والسلوك المنشود واحدًا من المشكلات الأكثر شيوعًا في المؤسسات. ويُعتبر التعقيب غير الفعّال على الأداء مشكلة شائعة أخرى. ستتعلم في هذه الوحدة كيفية المواءمة بين المكافآت والسلوك وتقديم تعقيب فعّال لتحفيز الأداء في فريقك.
Das ist alles enthalten
12 Videos8 Lektüren1 Aufgabe1 peer review
Infos zu Modulinhalt anzeigen
12 Videos•Insgesamt 72 Minuten
04.01 – المساواة•12 Minuten
04.02 – حماقة المكافأة على (أ) بينما تأمل في الحصول على (ب)•8 Minuten
04.03 – أنواع التعزيز•15 Minuten
04.04 – الإدارة بالخوف•3 Minuten
04.05 – جداول التعزيز•9 Minuten
04.06 – وظائف تقييم الأداء•4 Minuten
04.07 – صعوبات تقييمات الأداء•9 Minuten
04.08 – تقديم التعقيب النقدي على الأداء•2 Minuten
04.09 – إعطاء التعقيب النقدي على الأداء•3 Minuten
04.10 – التماس التعقيب على الأداء•2 Minuten
04.11 – التماس التعقيب وتقييمات الأداء•3 Minuten
04.12 – ملخص: المواءمة بين المكافآت والسلوكيات•3 Minuten
8 Lektüren•Insgesamt 42 Minuten
مقطع فيديو لمستخدمي الأجهزة المحمولة•3 Minuten
مقطع فيديو لمستخدمي الأجهزة المحمولة•4 Minuten
مقطع فيديو لمستخدمي الأجهزة المحمولة•3 Minuten
ألا تعتمد على مراجعات الأداء؟ ما رأيك في تعلم كيفية إجرائها بشكل جيد؟"•10 Minuten
مقطع فيديو لمستخدمي الأجهزة المحمولة•2 Minuten
شرائح محاضرة الوحدة•0 Minuten
استبيان ما بعد الدورة•10 Minuten
Keep Learning with Michigan Online (English)•10 Minuten
1 Aufgabe•Insgesamt 30 Minuten
المواءمة بين المكافآت والسلوك•30 Minuten
1 peer review•Insgesamt 120 Minuten
التماس التعقيب حول قيادتك•120 Minuten
Dozenten
Lehrkraftbewertungen
Lehrkraftbewertungen
Wir haben alle Lernenden um Feedback zu unseren Dozenten gebeten, ausgehend von der Qualität ihres Unterrichtsstils.
The mission of the University of Michigan is to serve the people of Michigan and the world through preeminence in creating, communicating, preserving and applying knowledge, art, and academic values, and in developing leaders and citizens who will challenge the present and enrich the future.
OK
Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?
Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
When will I have access to the lectures and assignments?
To access the course materials, assignments and to earn a Certificate, you will need to purchase the Certificate experience when you enroll in a course. You can try a Free Trial instead, or apply for Financial Aid. The course may offer 'Full Course, No Certificate' instead. This option lets you see all course materials, submit required assessments, and get a final grade. This also means that you will not be able to purchase a Certificate experience.
What will I get if I purchase the Certificate?
When you purchase a Certificate you get access to all course materials, including graded assignments. Upon completing the course, your electronic Certificate will be added to your Accomplishments page - from there, you can print your Certificate or add it to your LinkedIn profile.
Is financial aid available?
Yes. In select learning programs, you can apply for financial aid or a scholarship if you can’t afford the enrollment fee. If fin aid or scholarship is available for your learning program selection, you’ll find a link to apply on the description page.
Finanzielle Unterstützung verfügbar, weitere Informationen
¹ Einige Aufgaben in diesem Kurs werden mit AI bewertet. Für diese Aufgaben werden Ihre Daten in Übereinstimmung mit Datenschutzhinweis von Courseraverwendet.