University of Michigan
Spezialisierung Extraordinary Human Capital Management

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University of Michigan

Spezialisierung Extraordinary Human Capital Management

Unlock Business Value Through Strategic HR . Transform HR practices through strategic alignment, talent management, and leadership principles to enhance organizational success.

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Was Sie lernen werden

  • Develop strategic HR practices to align with organizational goals

  • Apply leadership principles to manage talent and enhance team dynamics

  • Utilize technology and analytics for data-driven HR decisions

  • Navigate complex HR challenges with ethical and legal considerations

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Strategic Alignment
  • Kategorie: Talent Management
  • Kategorie: Global HR Practices
  • Kategorie: People Analytics
  • Kategorie: Workforce Engagement
  • Kategorie: Leadership
  • Kategorie: Team Dynamics
  • Kategorie: Data-Driven Decision Making
  • Kategorie: Human Capital
  • Kategorie: Communication
  • Kategorie: Organizational Productivity
  • Kategorie: Ethical HR Management

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Unterrichtet in Englisch
Kürzlich aktualisiert!

Dezember 2024

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

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  • Erlernen Sie gefragte Kompetenzen von Universitäten und Branchenexperten.
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Spezialisierung - 5 Kursreihen

Was Sie lernen werden

  • Analyze and apply the Human Capital Management Circle Framework to real-world HR scenarios

  • Evaluate and employ strategies for effective communication and conflict resolution

  • Identify and explain the legal and strategic foundations of HR

  • Reflect on personal learning and development by maintaining a Learning Journal to document insights and track progress

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Negotiation Strategies
Kategorie: Labor Relations
Kategorie: Change Management
Kategorie: Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging
Kategorie: Team Management

Was Sie lernen werden

  • Evaluate the strategic role of human capital management in driving organizational success

  • Assess and strategize talent management approaches for optimal alignment with organizational goals

  • Understand the importance of providing quality feedback to grow talent

  • Interpret the role of technology, particularly AI and people analytics, in evolving HR practices

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Expatriate Management
Kategorie: Global HR Management
Kategorie: Global Leadership
Kategorie: Expatriate Selection
Kategorie: Cultural Appreciation

Was Sie lernen werden

  • Design and manage teams with a focus on diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB)

  • Compare and contrast the roles of HR and labor relations within the context of unionization

  • Develop strategies for effective change management grounded in contemporary HR models and theories

  • Examine the dynamics of employer-employee relationships

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Talent Management
Kategorie: People Analytics
Kategorie: Leadership
Kategorie: Feedback
Kategorie: Strategic HR and HCM

Was Sie lernen werden

  • Analyze the implications of globalization on human capital and adapt HR strategies accordingly

  • Cultivate cultural appreciation and understand its significance in global teams and expatriate management

  • Apply key learning from global HR examples to real-life international HR issues

  • Identify attributes of successful global HR leaders and expatriates through analysis and discussion

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: HR Strategy
Kategorie: People Analytics and Infrastructure
Kategorie: Foundations of HR
Kategorie: Human Capital Management (HCM)
Kategorie: HR Practices

Was Sie lernen werden

  • Critique strategies for organizational downsizing while maintaining an ethical and positive approach

  • Explore the impact of corporate politics on human capital management and employee relations

  • Apply psychological principles within the context of HR to foster positive intentions and professional relationships

  • Synthesize knowledge from the entire series to evaluate comprehensive HR strategies in various scenarios

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: HR vs. Psychology
Kategorie: Employee Relations
Kategorie: Corporate Politics
Kategorie: Ethical Downsizing
Kategorie: Strategic HR Management

Dozent

Cheri Alexander
University of Michigan
10 Kurse152.583 Lernende

von

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
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Häufig gestellte Fragen