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Bei den aktuellen Diskussionen über Vielfalt und Integration wird oft vergessen, dass es sich dabei nicht nur um Personalfragen handelt, sondern auch um die Frage, wie Produkte, Dienstleistungen, Prozesse und Strategien zu Ergebnissen führen, die sich je nach Geschlecht, Rasse, unterschiedlichen Fähigkeiten, indigener Herkunft und anderen sich überschneidenden Identitäten unterscheiden. Gender Analytics ist eine Methode, die es Ihnen ermöglicht, durch die Nutzung von geschlechtsspezifischen Erkenntnissen für die Entwicklung von transformativen Lösungen Möglichkeiten für geschäftliche oder politische Auswirkungen zu schaffen. Mehr dazu hier...
In 5 Kursen, die vom Institut für Gender und Wirtschaftangeboten werden , werden Sie:
>Untersuchen Sie, wie Politiken, Produkte, Dienstleistungen und Prozesse geschlechtsspezifische Auswirkungen haben, die Chancen verpassen oder unnötige Risiken schaffen
> Brechen Sie mit Normen, die den Ausschluss von Kunden/Nutznießern aufrechterhalten
>Mit Konzepten wie Geschlecht, Geschlechtsidentität und Intersektionalität vertraut werden
>Erlernen Sie qualitative und quantitative Analysetechniken, um intersektionale geschlechtsspezifische Erkenntnisse aufzudecken
>Nutzen Sie menschenzentriertes Design, um innovative Lösungen zu entwickeln
>Werden Sie eine transformative Führungspersönlichkeit
Für wen ist dieser Kurs gedacht?
>Führungskräfte aus der Wirtschaft, die geschlechtsspezifische Erkenntnisse für Innovationen nutzen möchten
>Regierungs- und NGO-Fachleute, die geschlechtsspezifische Analysen durchführen möchten (GBA+)
>Frauenforschungsexperten, die berufsbezogene Anwendungen suchen
>Experten für Wirtschaftsanalyse, die ihre Fähigkeiten auf Fragen der Gleichberechtigung ausweiten möchten
>Personalfachleute, die Partner für Unternehmensinnovationen sein wollen
*Akademische Leiterin: Sarah Kaplan; Projektleitung: Lechin Lu; Lehrberaterin: Kim de Laat
Praktisches Lernprojekt
Sie werden Ihre Gender Analytics-Fähigkeiten in einem angewandten Lernprojekt anwenden, das Sie durch den gesamten Prozess der Nutzung geschlechtsspezifischer Erkenntnisse zur Entwicklung innovativer Lösungen führt. Sie werden sowohl quantitative als auch qualitative Daten untersuchen, modernste Methoden des menschenzentrierten Designs bei der Entwicklung von Prototypen anwenden und die Einführung in einer Organisation, einem Markt oder einer Gemeinschaft planen.
