Johns Hopkins University
Spezialisierung Leading Technical Organizations

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Johns Hopkins University

Spezialisierung Leading Technical Organizations

Leading Teams and Driving Strategic Growth. Develop essential leadership skills for guiding teams, managing change, and executing strategic plans to drive organizational success and growth.

Barton Michelson
Alton Harris

Dozenten: Barton Michelson

Bei Coursera Plus enthalten

Befassen Sie sich eingehend mit einem Thema
Stufe Mittel

Empfohlene Erfahrung

3 Monate
Pro Woche 5 Stunden
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
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Stufe Mittel

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Was Sie lernen werden

  • Understand key leadership theories, including strategic planning and change management, to enhance decision-making and drive organizational success.

  • Develop skills in inclusive leadership practices, personal development, and managing crises to foster team cohesion and effective leadership.

  • Learn to build strategic plans, lead change initiatives, and create coalitions, applying these concepts to craft a long-term professional roadmap.

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Coalition Building
  • Kategorie: Change Management
  • Kategorie: Crisis leadership
  • Kategorie: Critical Thinking
  • Kategorie: Inclusive Leadership
  • Kategorie: Team Leadership
  • Kategorie: Ethical Leadership
  • Kategorie: Strategic Planning
  • Kategorie: Gender and Team Leadership
  • Kategorie: Strategic Thinking
  • Kategorie: Crisis Management
  • Kategorie: Followership Styles
  • Kategorie: Adaptable Leadership Techniques
  • Kategorie: Ethical Decision Making
  • Kategorie: Self-Assessment and Leadership Evaluation
  • Kategorie: Critical Thinking and Problem Solving
  • Kategorie: Leadership Style Analysis
  • Kategorie: Decision-making
  • Kategorie: Leadership Influence
  • Kategorie: Decision-Making

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Unterrichtet in Englisch
Kürzlich aktualisiert!

Dezember 2024

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Spezialisierung - 3 Kursreihen

Foundations of Leadership

KURS 134 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Explore critical thinking models and apply them to assess senior leader characteristics for effective decision-making and leadership.

  • Analyze leadership traits using feedback from peers and evaluate technical, human, and conceptual skills in leadership.

  • Learn how to apply ethical decision-making frameworks, and evaluate task vs. relationship orientations in leadership practices.

  • Cover leadership theories like Path-Goal, Leader-Member Exchange, and Transformational Leadership to enhance team dynamics and motivation.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Adaptable Leadership Techniques
Kategorie: Ethical Decision Making
Kategorie: Self-Assessment and Leadership Evaluation
Kategorie: Critical Thinking and Problem Solving
Kategorie: Leadership Style Analysis

Was Sie lernen werden

  • Analyze inclusive leadership behaviors and different follower styles to build diverse, high-performing teams and foster collaboration across levels.

  • Examine the impact of gender on leadership roles and team dynamics, and develop strategies for leading diverse teams in organizational settings.

  • Create and refine a comprehensive leadership profile that helps assess your leadership strengths, weaknesses, and areas for growth and improvement.

  • Apply strategic thinking to align your organization’s mission, values, and vision, ensuring long-term goals are achieved with a focused approach.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Gender and Team Leadership
Kategorie: Strategic Thinking
Kategorie: Crisis Management
Kategorie: Followership Styles
Kategorie: Inclusive Leadership

Was Sie lernen werden

  • Learn to create comprehensive strategic plans and effectively lead organizational change while building lasting coalitions for collaborative success.

  • Gain the ability to identify key factors influencing strategic planning, change leadership, and coalition building for organizational impact.

  • Develop advanced leadership skills to drive change, make strategic decisions, and build powerful coalitions that align with organizational goals.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Decision-making
Kategorie: Coalition Building
Kategorie: Leadership Influence
Kategorie: Change Management
Kategorie: Decision-Making
Kategorie: Strategic Planning

Dozenten

Barton Michelson
Johns Hopkins University
3 Kurse466 Lernende

von

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
Coursera Plus

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Häufig gestellte Fragen