Viele Kurse im Bereich Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration machen die Lernenden mit Definitionen und Konzepten vertraut, die in diesem Bereich allgemein verbreitet sind, aber nicht mit Strategien zur Umsetzung dieser Bemühungen. Die Spezialisierung Organizational Leadership in Diversity, Equity and Inclusion (ODE&I) führt in Konzepte und Strategien ein, die eine größere Effektivität von DE&I in der organisatorischen Planung, Programmierung, Schulung und Bewertung fördern. Ziel dieses Kurses ist es, aufstrebenden DE&I-Praktikern Instrumente, bewährte Verfahren und Strategien an die Hand zu geben, mit denen sie erfolgreiche DE&I-Bemühungen am besten positionieren und in Gang setzen können, unabhängig davon, wo sich ihre Organisationen auf dem DE&I-Kontinuum befinden. Aus der Sicht eines Fachmanns für Chancengleichheit und anhand aktueller Ereignisse werden die Teilnehmer die wesentlichen Komponenten von DE&I-Exzellenz erforschen und lernen, wie sie mit der sich wandelnden Einstellung zu sozialer Gerechtigkeit und den vielfältigen Dimensionen von Unterschieden innerhalb ihrer Belegschaft umgehen können.
Praktisches Lernprojekt
Die praktischen Projekte für diese Specializations ermöglichen es den Lernenden, die gelehrten DE&I-Tools und Best Practices in der Praxis anzuwenden, indem sie ihnen die Möglichkeit bieten, DE&I-Strategien innerhalb ihrer organisatorischen Programme zu entwickeln und umzusetzen. Diese Projekte sollen aufstrebenden DE&I-Praktikern die Möglichkeit geben, ihre DE&I-Leistungen zu lancieren und/oder auszubauen, die mit den einzigartigen kulturellen Gegebenheiten an ihren Arbeitsplätzen verbunden sind. Am Ende der Specializations werden die Teilnehmer ein Portfolio von DE&I-bezogenen Arbeitsprodukten und Beurteilungen entwickelt haben, das auch Feedback von ihren DE&I-Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten enthalten soll.