Définition de la rémunération: Guide des salaires et rémunérations

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Lorsque vous voulez comprendre les différentes façons dont les employeurs rémunèrent les travailleurs, il est utile d'avoir plus d'informations. Obtenez une définition claire de la rémunération, explorez les trois types de rémunération des employés, apprenez comment un système de rémunération équitable aide les entreprises, et plus encore.

Définition de la rémunération : De quoi s'agit-il ?

La rémunération est un terme qui fait référence aux paiements monétaires et non monétaires que les organisations versent aux employés en échange du travail effectué. Offrir des plans de rémunération équitables, comprenant une combinaison de types de rémunération monétaires et non monétaires, permet d'attirer, de motiver et de retenir les employés. 

Cet article fournit de plus amples informations sur les rémunérations accordées par les employeurs.  

3 types de rémunération

Les entreprises disposent de trois options pour déterminer la structure de rémunération de leurs employés. Il s'agit de la rémunération directe, de la rémunération indirecte et de la rémunération non monétaire.  

1. La rémunération directe

Lorsqu'un travailleur reçoit une compensation monétaire pour un travail accompli, cela entre dans la catégorie des rémunérations directes. Les salariés peuvent recevoir quatre types de rémunération directe : la rémunération horaire, le salaire, les commissions et les primes. 

• Rémunération horaire : Un certain montant de rémunération est perçu pour chaque heure travaillée.

• Le salaire : Une somme d'argent fixe versée à un employé au cours d'une année, indépendamment des heures travaillées. 

• Commission : Montant fixe supplémentaire versé à un employé sur la base d'un pourcentage des ventes.

• Primes : Une somme d'argent supplémentaire variable versée à un employé pour un travail supérieur à la description du poste.

2. Rémunération indirecte

La rémunération indirecte fait référence à des formes de rémunération autres qu'en espèces, dont chacune a une valeur monétaire. Voici quelques exemples de rémunérations indirectes « versées » aux salariés :

• Garde d'enfants

• Voitures de société

• Cotisations de retraite de l'employeur

• Assurance maladie ou assurance vie

• Équipements liés au travail tels que les ordinateurs portables et les smartphones 

3. Rémunération non monétaire

Ce type de rémunération se réfère à la rémunération que les employés reçoivent et qui n'a pas de valeur monétaire. Voici quelques exemples de rémunérations non monétaires :

• La reconnaissance publique, comme le prix de l'employé du mois

• Du temps libre pour des travaux d'intérêt général ou du bénévolat

• La possibilité d'avoir des horaires de travail flexibles

• Une politique de la porte ouverte pour l'accès à la direction et un retour d'information constructif

• Des programmes de mentorat et de développement professionnel 

• Des possibilités de formation et de participation à d'autres événements liés au travail.

Pourquoi la rémunération est-elle importante ?

Comme nous l'avons mentionné, une rémunération adéquate permet d'attirer des employés potentiels et de maintenir la motivation et la loyauté des employés actuels. Les entreprises tirent profit de l'attraction, de la motivation et de la fidélisation des employés de la manière suivante :

Avantages de l'attraction des meilleurs talents

Une bonne stratégie de rémunération permet d'attirer des employés potentiels. Un large réservoir de talents potentiels permet de disposer d'un personnel compétent et qualifié. 

Avantages de la motivation des employés

Les employés qui reçoivent une rémunération adéquate ont souvent un meilleur moral et une plus grande satisfaction au travail. Un moral élevé se traduit souvent par une plus grande motivation à venir travailler et à être plus performant. 

Avantages de la fidélisation du personnel 

Lorsqu'un employé a envie de venir travailler, il y a de fortes chances qu'il reste plus longtemps à son poste. Le fait de conserver des employés compétents et motivés est bénéfique pour les entreprises, car cela permet d'augmenter les revenus. 

Facteurs ayant une incidence sur la rémunération

L'élaboration d'une structure de rémunération équitable peut être un processus complexe pour les employeurs. Pour déterminer une structure de rémunération équitable pour les travailleurs, les employeurs évaluent un certain nombre de facteurs. Ces facteurs sont les suivants :

• La formation de l'employé

• Les compétences et l'expérience de l'employé

• Les tendances actuelles du marché en matière de rémunération des employés

• La situation géographique et son incidence sur le coût de la vie

• La productivité des salariés

• L'offre et la demande de main-d'œuvre

• Les exigences des syndicats

• La santé financière de l'entreprise.

Qu'est-ce qu'un responsable de la rémunération et des avantages sociaux ?

Ce poste consiste à superviser toutes les activités d'une organisation qui concernent la rémunération et les avantages sociaux des employés. Les tâches d'un responsable de la rémunération et des avantages sociaux comprennent la définition et le suivi de la structure de la rémunération et des avantages sociaux, la gestion de la distribution de la rémunération et des avantages sociaux, le respect des lois et réglementations, et la collaboration avec des professionnels externes des avantages sociaux et de l'assurance. 

Selon Glassdoor, le salaire annuel moyen d'un responsable de la rémunération et des avantages sociaux s'élève à 65 000 euros. Ce montant salarial reflète au moins cinq années d'expérience professionnelle [1]. 

Compétences essentielles d'un responsable de la rémunération et des avantages sociaux

Les compétences essentielles qui peuvent vous aider à être plus performant dans le rôle de responsable de la rémunération et des avantages sociaux sont les suivantes :

• Capacité à penser de manière analytique

• Souci du détail

• Sens des affaires

• Aptitude à la communication

• Capacité à prendre des décisions

• Familiarité avec les logiciels de rémunération et d'avantages sociaux

• Connaissance des politiques et procédures de l'entreprise

• Sens de l'organisation

• Aptitude à la résolution de problèmes

• Gestion du temps

Comment devenir gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux ?

Pour être compétitif à un poste de gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux, il est utile de combiner formation et expérience. 

Obtenez un master 

Les employeurs qui recrutent un gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux recherchent généralement une personne titulaire d’un master ou d’un diplôme équivalent de niveau bac + 5 [2] :

• Master spécialisé en ressources humaines, finance, gestion, statistiques

• Diplôme d’une école de commerce ou d’ingénieurs, avec spécialisation en ressources humaines 

Acquérir de l'expérience professionnelle.

En règle générale, vous pouvez vous attendre à commencer à un poste de débutant et à gravir les échelons jusqu'à un poste de gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux. Parmi les postes de débutant qui peuvent vous permettre d'acquérir l'expérience nécessaire, citons les postes d'assistant, de coordinateur ou de spécialiste des avantages sociaux, de la rémunération, de la paie ou de l'analyse des emplois. Un poste de débutant dans le domaine des affaires, de la gestion, de la finance ou des ressources humaines peut également vous aider à vous engager dans cette voie.  

Exemples d'emplois connexes

Pour avoir une idée de tous les types d'emplois dans ce domaine, vous pouvez faire quelques recherches. Les emplois dont les fonctions et les compétences requises sont similaires à celles d'un responsable de la rémunération et des avantages sociaux sont notamment les suivants

• Analyste de la rémunération, des avantages sociaux et de l'emploi

• Gestionnaire financier

• Responsable des ressources humaines

• Spécialiste des ressources humaines

• Spécialiste des relations de travail

• Gestionnaire de la paie

• Spécialiste de la paie

• Responsable du traitement des salaires

• Responsable de la formation et du développement

• Spécialiste de la formation et du développement

En savoir plus avec Coursera

Pour commencer à en apprendre davantage sur une carrière dans la rémunération des employés, vous pouvez envisager de suivre le cours Managing Employee Compensation offert par l'Université du Minnesota sur Coursera. Ce cours, qui fait partie d'une Spécialisation plus large en gestion des ressources humaines, offre des informations précieuses sur la rémunération et les avantages sociaux des employés. 

Vous apprendrez les stratégies de rémunération qui conduisent à une structure de rémunération équitable, les incitations à court terme et à long terme des employés, les différents types d'avantages sociaux et diverses formes de récompenses non monétaires.