Découvrez le salaire et la rémunération des employés. Découvrez son importance, les facteurs qui l'influencent et comment poursuivre une carrière en tant que gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux.
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Lorsque vous voulez comprendre les différentes façons dont les employeurs rémunèrent les travailleurs, il est utile d'avoir plus d'informations. Obtenez une définition claire de la rémunération, explorez les trois types de rémunération des employés, apprenez comment un système de rémunération équitable aide les entreprises, et plus encore.
La rémunération est un terme qui fait référence aux paiements monétaires et non monétaires que les organisations versent aux employés en échange du travail effectué. Offrir des plans de rémunération équitables, comprenant une combinaison de types de rémunération monétaires et non monétaires, permet d'attirer, de motiver et de retenir les employés.
Cet article fournit de plus amples informations sur les rémunérations accordées par les employeurs.
Les entreprises disposent de trois options pour déterminer la structure de rémunération de leurs employés. Il s'agit de la rémunération directe, de la rémunération indirecte et de la rémunération non monétaire.
Lorsqu'un travailleur reçoit une compensation monétaire pour un travail accompli, cela entre dans la catégorie des rémunérations directes. Les salariés peuvent recevoir quatre types de rémunération directe : la rémunération horaire, le salaire, les commissions et les primes.
Rémunération horaire : Un certain montant de rémunération est perçu pour chaque heure travaillée.
Le salaire : Une somme d'argent fixe versée à un employé au cours d'une année, indépendamment des heures travaillées.
Commission : Montant fixe supplémentaire versé à un employé sur la base d'un pourcentage des ventes.
Primes : Une somme d'argent supplémentaire variable versée à un employé pour un travail supérieur à la description du poste.
La rémunération indirecte fait référence à des formes de rémunération autres qu'en espèces, dont chacune a une valeur monétaire. Voici quelques exemples de rémunérations indirectes « versées » aux salariés :
Garde d'enfants
Voitures de société
Cotisations de retraite de l'employeur
Assurance maladie ou assurance vie
Équipements liés au travail tels que les ordinateurs portables et les smartphones
Ce type de rémunération se réfère à la rémunération que les employés reçoivent et qui n'a pas de valeur monétaire. Voici quelques exemples de rémunérations non monétaires :
La reconnaissance publique, comme le prix de l'employé du mois
Du temps libre pour des travaux d'intérêt général ou du bénévolat
La possibilité d'avoir des horaires de travail flexibles
Une politique de la porte ouverte pour l'accès à la direction et un retour d'information constructif
Des programmes de mentorat et de développement professionnel
Des possibilités de formation et de participation à d'autres événements liés au travail.
Comme nous l'avons mentionné, une rémunération adéquate permet d'attirer des employés potentiels et de maintenir la motivation et la loyauté des employés actuels. Les entreprises tirent profit de l'attraction, de la motivation et de la fidélisation des employés de la manière suivante :
Une bonne stratégie de rémunération permet d'attirer des employés potentiels. Un large réservoir de talents potentiels permet de disposer d'un personnel compétent et qualifié.
Les employés qui reçoivent une rémunération adéquate ont souvent un meilleur moral et une plus grande satisfaction au travail. Un moral élevé se traduit souvent par une plus grande motivation à venir travailler et à être plus performant.
Lorsqu'un employé a envie de venir travailler, il y a de fortes chances qu'il reste plus longtemps à son poste. Le fait de conserver des employés compétents et motivés est bénéfique pour les entreprises, car cela permet d'augmenter les revenus.
L'élaboration d'une structure de rémunération équitable peut être un processus complexe pour les employeurs. Pour déterminer une structure de rémunération équitable pour les travailleurs, les employeurs évaluent un certain nombre de facteurs. Ces facteurs sont les suivants :
La formation de l'employé
Les compétences et l'expérience de l'employé
Les tendances actuelles du marché en matière de rémunération des employés
La situation géographique et son incidence sur le coût de la vie
La productivité des salariés
L'offre et la demande de main-d'œuvre
Les exigences des syndicats
La santé financière de l'entreprise.
Ce poste consiste à superviser toutes les activités d'une organisation qui concernent la rémunération et les avantages sociaux des employés. Les tâches d'un responsable de la rémunération et des avantages sociaux comprennent la définition et le suivi de la structure de la rémunération et des avantages sociaux, la gestion de la distribution de la rémunération et des avantages sociaux, le respect des lois et réglementations, et la collaboration avec des professionnels externes des avantages sociaux et de l'assurance.
Selon Glassdoor, le salaire annuel moyen d'un responsable de la rémunération et des avantages sociaux s'élève à 65 000 euros. Ce montant salarial reflète au moins cinq années d'expérience professionnelle [1].
Les compétences essentielles qui peuvent vous aider à être plus performant dans le rôle de responsable de la rémunération et des avantages sociaux sont les suivantes :
Capacité à penser de manière analytique
Souci du détail
Sens des affaires
Aptitude à la communication
Capacité à prendre des décisions
Familiarité avec les logiciels de rémunération et d'avantages sociaux
Connaissance des politiques et procédures de l'entreprise
Sens de l'organisation
Aptitude à la résolution de problèmes
Gestion du temps
Pour être compétitif à un poste de gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux, il est utile de combiner formation et expérience.
Les employeurs qui recrutent un gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux recherchent généralement une personne titulaire d’un master ou d’un diplôme équivalent de niveau bac + 5 [2] :
Master spécialisé en ressources humaines, finance, gestion, statistiques
Diplôme d’une école de commerce ou d’ingénieurs, avec spécialisation en ressources humaines
En règle générale, vous pouvez vous attendre à commencer à un poste de débutant et à gravir les échelons jusqu'à un poste de gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux. Parmi les postes de débutant qui peuvent vous permettre d'acquérir l'expérience nécessaire, citons les postes d'assistant, de coordinateur ou de spécialiste des avantages sociaux, de la rémunération, de la paie ou de l'analyse des emplois. Un poste de débutant dans le domaine des affaires, de la gestion, de la finance ou des ressources humaines peut également vous aider à vous engager dans cette voie.
Pour avoir une idée de tous les types d'emplois dans ce domaine, vous pouvez faire quelques recherches. Les emplois dont les fonctions et les compétences requises sont similaires à celles d'un responsable de la rémunération et des avantages sociaux sont notamment les suivants
Analyste de la rémunération, des avantages sociaux et de l'emploi
Gestionnaire financier
Responsable des ressources humaines
Spécialiste des ressources humaines
Spécialiste des relations de travail
Gestionnaire de la paie
Spécialiste de la paie
Responsable du traitement des salaires
Responsable de la formation et du développement
Spécialiste de la formation et du développement
Pour commencer à en apprendre davantage sur une carrière dans la rémunération des employés, vous pouvez envisager de suivre le cours Managing Employee Compensation offert par l'Université du Minnesota sur Coursera. Ce cours, qui fait partie d'une Spécialisation plus large en gestion des ressources humaines, offre des informations précieuses sur la rémunération et les avantages sociaux des employés.
Vous apprendrez les stratégies de rémunération qui conduisent à une structure de rémunération équitable, les incitations à court terme et à long terme des employés, les différents types d'avantages sociaux et diverses formes de récompenses non monétaires.
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Glassdoor. « Salaires pour Responsable Remuneration Et Avantages Sociaux, France, https://www.glassdoor.fr/Salaires/responsable-r%C3%A9mun%C3%A9ration-et-avantages-sociaux-salaire-SRCH_KO0,45_IP5.htm. » Consulté le 11 juillet 2024.
APEC. « Responsable rémunérations F/H, https://www.apec.fr/tous-nos-metiers/ressources-humaines/responsable-remunerations.html. » Consulté le 11 juillet 2024.
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