Abondement CPF : Votre guide pour 2024

Écrit par Coursera Staff • Mise à jour à

Un abondement CPF peut être bénéfique à la fois pour les employeurs et les employés. Découvrez ce que c'est, comment l'utiliser et quels sont les avantages pour toutes les parties concernées.

[Image en vedette] Un groupe d'hommes d'affaires participe à un atelier de développement professionnel financé par une allocation d'études.

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Dans de nombreux domaines, les employés s'engagent à suivre une formation continue pour réussir dans leur travail et faire progresser leur carrière. Cela peut aller de la lecture de magazines spécialisés pour se tenir au courant des tendances à la recherche d'une formation classique et à l'obtention d'un diplôme d'études supérieures, ou quelque chose entre les deux. 

Se former dans le domaine que vous avez choisi est bénéfique pour votre carrière, mais aussi pour vos employeurs. C'est pourquoi de nombreux employeurs contribuent financièrement de façon volontaire à la formation de leurs employés au moyen de l’abondement CPF.. Que vous soyez employeur ou employé, cela vaut la peine de découvrir ce qu'un abondement CPF peut faire pour améliorer votre vie professionnelle.

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Qu'est-ce qu'un abondement CPF ? 

La loi du 5 septembre 2018, dite loi Avenir professionnel, a instauré le dispositif du Compte Personnel de Formation (CPF) dont dispose chaque employé, et qui est alimenté par les contributions obligatoires de l’employeur. L’employé, par le moyen du CPF, peut financer à son gré et suivre en dehors de son temps de travail toute formation qualifiante ou diplômante parmi les milliers de formations qui ont reçu une homologation [1].

De plus, depuis l’accord du 9 septembre 2020, l’employeur a la possibilité d’abonder sous la forme d’une dotation volontaire le CPF d’un salarié qui souhaite suivre une formation dont le coût dépasse la somme dont il dispose sur son CPF. La participation de l’employeur peut aussi prendre la forme d’une autorisation d’absence avec maintien du salaire [2].

Depuis 2020, ce nouveau dispositif n’a encore produit que des effets limités. Selon le rapport publié en janvier 2024 par France compétences, sur les 2,598 milliards d’euros dépensés dans le cadre du CPF pour 1,804 millions d’actions financées, la contribution des entreprises ne s’est élevée en moyenne qu’à 10 euros par formation. Les entreprises ont davantage utilisé l’octroi de congés de formation, comme il ressort du fait que 14 % des personnes entrées en formation en septembre 2022 déclarent ont déclaré la suivre sur leur temps de travail en accord avec leur employeur [3].

Avantages de l’abondement CPF pour les employeurs

Vous pouvez considérer tout d’abord que les dotations volontaires sont une forme de prime que vous accordez sans qu’il vous en coûte autant que pour les primes ordinaires, du fait que ces dotations sont exonérées de cotisations sociales [4], et qu’une prime, quelle qu’elle soit, fait toujours plaisir. Des employés plus heureux et plus satisfaits qui font confiance à leur employeur, c'est un bon début, mais vous trouverez de nombreux autres avantages à abonder volontairement le CPF de vos employés. En voici quelques-uns :

  • Vous pouvez combler les lacunes en matière de compétences au sein de votre personnel.

  • Vous constaterez probablement une augmentation de la requalification et de l'amélioration des compétences. 

  • Sur un marché du travail concurrentiel, vous vous démarquerez de vos concurrents.

  • Vous pouvez accroître la notoriété de votre marque.

  • La fidélisation des employés est généralement plus forte dans les entreprises qui offrent des abondement CPF.

  • La publicité pour les abondement CPF peut aider à recruter des employés de qualité.

  • Vous pouvez constater une augmentation de la productivité des employés.

  • Vous pouvez constater une augmentation de l'engagement des employés.

  • Vous améliorerez probablement la culture de votre entreprise.

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Avantages d'un abondement CPF pour les employés

Les abondement CPF sont également très avantageux pour les employés. Bien entendu, le fait que l’abondement de votre CPF par votre employeur est lié à une demande spécifique de formation que vous lui soumettez peut limiter la liberté que vous donne votre CPF de choisir toute formation qui vous plaît aussi longtemps qu’il est alimenté par les seules contributions obligatoires de votre employeur. Cependant, même si votre liberté de choix risque d’être moins importante, les contributions volontaires de votre employeur à votre CPF peuvent vous donner accès à des formations coûteuses que vous n’auriez pas pu financer autrement. 

Poursuivre votre formation et améliorer vos compétences professionnelles peut être une forme de sécurité de l'emploi. Cela fait également de vous un meilleur travailleur. C'est pourquoi vous devriez envisager de profiter des abondement CPF et de tout autre type de ressources offertes par votre employeur pour vous aider dans votre développement professionnel. Si votre entreprise n'offre pas ce type d'avantages, pensez à demander si elle le fera. Voici quelques-uns des autres avantages des abondement CPF pour les employés :

  • Vous améliorerez vos compétences, ce qui peut favoriser vos performances professionnelles et vous permettre d'obtenir de l'avancement. 

  • Vous constaterez probablement une amélioration du moral sur les lieux de travail qui offrent des allocations de formation, ce qui peut également conduire à une meilleure relation entre les employés et la direction.

  • Tout type de formation à laquelle vous participez ou toute certification ou diplôme que vous obtenez sera bien vu sur votre CV si vous changez d'emploi ou si vous cherchez à obtenir une promotion. 

Comment utiliser un abondement CPF ?

Du moment que votre demande est agréée par votre employeur, toutes les formations faisant l’objet d’une accréditation officielle vous sont ouvertes. En voici quelques exemples :

  • Suivre des cours, en ligne ou en personne, dans un établissement d'enseignement local 

  • Apprendre une deuxième langue 

  • Obtenir un certificat professionnel en rapport avec votre poste ou votre secteur d'activité 

  • S'inscrire à l'université pour obtenir un diplôme de licence, de master ou de doctorat 

  • Engager un coach ou un mentor 

  • Prendre des cours d'art oratoire 

  • Assister à des conférences professionnelles 

  • Profiter des plateformes d'apprentissage en ligne, comme Coursera

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Sources de l’article

1

Ministère du travail. « Compte personnel de formation (CPF), https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/compte-personnel-formation. » Consulté le 14 janvier 2025.

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