Questions d'entretien développeur full stack : Le guide 2025

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Les développeurs full-stack contribuent au développement des sites web dans leur intégralité, y compris le développement du front-end et du back-end. Alors que les développeurs front-end travaillent exclusivement sur l'interface utilisateur ou la partie visuelle d'un site web, les développeurs back-end construisent la structure sous-jacente des sites web. Certaines entreprises choisissent d'embaucher des développeurs front-end et back-end, tandis que d'autres optent pour des développeurs full-stack, qui possèdent les compétences nécessaires pour gérer toutes les parties du processus de développement. 

Dans cet article, vous apprendrez ce qu'il faut pour commencer une carrière en tant que développeur full stack, et vous aurez un aperçu des questions pour entretien développeur full stack que vous pourriez recevoir au cours de votre processus de recherche d'emploi. 

Perspectives de l'industrie et exigences en matière de compétences

En France, selon les données de Salary Explorer, les développeurs web gagnent un salaire annuel moyen de € 42 500 [1]. Plus précisément, les développeurs full stack gagnent un salaire annuel moyen de € 48 730, selon Glassdoor [2]. 

Les facteurs qui peuvent avoir un impact sur votre salaire sont les compétences, le lieu de travail, la quantité d'expérience que vous avez, ainsi que le secteur dans lequel vous travaillez. 

Les emplois de développeur full stack exigent que vous possédiez les compétences techniques d'un développeur front-end et d'un développeur back-end, ainsi que des compétences professionnelles. Voici quelques compétences essentielles que les employeurs recherchent lorsqu'ils recrutent un développeur full stack :

• Langages front-end, notamment HTML, CSS et JavaScript 

• Langages back-end, tels que Python et Java

• Langage de requête structuré (SQL)

• Architecture web

• Résolution de problèmes 

• Collaboration et communication

8 questions d'entretien développeur full stack

Pour vous préparer à votre entretien, il est utile d'examiner certaines des questions auxquelles vous pourriez être confronté et d'élaborer un plan pour y répondre. Entraînez-vous à répondre à ces questions courantes pour réussir votre prochain entretien :

1. Quels langages de programmation maîtrisez-vous ?

C'est ce qu'on vous demande en réalité : Quelle est l'étendue de vos connaissances en matière de programmation ?

Le développement full stack utilise plusieurs langages applicables, chacun présentant des avantages différents. Il est important de montrer que vous comprenez et connaissez les différents langages de programmation et que vous savez comment les utiliser. 

Vous devrez faire preuve d'expérience dans les langages de programmation les plus courants, qui sont la norme dans le secteur. Les langages les plus courants dans le domaine du développement full stack sont Python, HTML, CSS et JavaScript. Pour réussir dans le développement full stack, vous devez avoir des compétences dans plusieurs langages clés, car le poste gère l'ensemble du cycle de vie du logiciel, du début jusqu'au produit final.

D'autres formes que cette question pourrait prendre :

• Quel est votre langage de programmation préféré ?

• Quels sont les langages de programmation back-end ou front-end dans lesquels vous avez le plus d'expertise ?

2. Qu'est-ce que la programmation en binôme ?

Ce qu'ils demandent en réalité : Pouvez-vous collaborer au sein d'une équipe ?

La programmation en binôme est un système ou une technique de collaboration dans lequel une personne écrit du code tandis que l'autre observe pour s'assurer que le code est écrit correctement. Cela permet d'identifier les bogues plus rapidement et les développeurs peuvent partager leurs connaissances afin d'écrire un meilleur code. 

La programmation en binôme peut être particulièrement utile pour travailler avec les nouveaux embauchés. Votre interlocuteur souhaite savoir comment vous travaillez en équipe avec d'autres programmeurs et si vous avez l'habitude de collaborer pendant la programmation. Vous pouvez donner un exemple de collaboration en utilisant la programmation en binôme et ce que vous avez appris en collaborant avec cette équipe.

D'autres formes que cette question pourrait prendre :

• Parlez-moi d'une fois où vous avez collaboré avec une équipe de programmeurs.

• Pourquoi la programmation en binôme est-elle bénéfique ?

3. Expliquez le callback hell

Ce qu'ils demandent vraiment : Pouvez-vous gérer des problèmes complexes ?

Le callback hell se produit lorsque des callbacks complexes imbriqués sont empilés les uns sur les autres en JavaScript. Il en résulte un code complexe, difficile à maintenir et à lire.

Votre interlocuteur souhaite évaluer vos connaissances et votre capacité à gérer les erreurs en JavaScript. En apprenant les techniques permettant de gérer le callback hell, vous serez mieux préparé à résoudre le problème et à écrire un code propre pour l'éviter.

Lors de votre entretien, donnez des exemples de situations où vous avez dû faire face au callback hell ou à des situations de programmation complexes similaires.

Autres formes que pourrait prendre cette question : 

• Comment pouvez-vous éviter le callback hell ?

• Décrivez une fois où vous avez dû résoudre un problème de codage complexe.

4. Qu'est-ce que l'intégration continue ?

Ce qu'ils demandent vraiment : Quelle est la profondeur de vos connaissances en matière de codage ?

L'intégration continue consiste à fusionner régulièrement les modifications du code avec la branche principale du code source afin de tester les changements et de corriger les erreurs plus facilement et plus tôt dans le processus de développement. Les organisations utilisent l'intégration continue (CI) pour minimiser les bogues et améliorer l'efficacité du développement. 

En fin de compte, les compétences en matière d'intégration continue contribuent à améliorer la qualité de votre logiciel, ainsi que l'efficacité de la publication des mises à jour. Lors de votre entretien développeur full stack, il est important de souligner votre expérience en matière de codage avec l'intégration continue et la manière dont vous avez travaillé pour que votre logiciel soit exempt d'erreurs et fonctionnel. 

D'autres formes que pourrait prendre cette question :

• Qu'est-ce que la livraison continue (CD) ?

• Quels sont les avantages de l'intégration continue et de la livraison continue ?

5. Qu'est-ce que le DevOps ?

Ce qu'ils demandent vraiment : Savez-vous comment communiquer entre équipes ?

DevOps est la combinaison du développement et des opérations pour améliorer les anciennes stratégies de flux de travail en ouvrant la communication et en fusionnant ces processus, ce qui permet d'accélérer la vitesse de production. L'intégration continue et le développement continu sont deux composantes de DevOps, et la communication entre les équipes de développement et d'exploitation est bénéfique au processus de production.

Votre interlocuteur veut savoir si vous avez de l'expérience et des connaissances sur la façon dont les équipes de développement et d'exploitation s'unissent pour créer une livraison et une planification plus efficaces des applications et des logiciels. Vous pouvez donner un exemple d'une fois où vous avez travaillé dans une équipe de DevOps ou collaboré entre des équipes.

D'autres formes que cette question pourrait prendre : 

• Comment le DevOps améliore-t-il l'efficacité ?

• Quels sont les avantages du DevOps ?

6. Comment optimiseriez-vous un site web pour des temps de chargement plus rapides ?

Ce qu'ils demandent vraiment : Quel est votre processus d'amélioration des logiciels ?

La convivialité d'un site web dépend en grande partie de sa vitesse de chargement. Les stratégies que vous pouvez utiliser pour optimiser les temps de chargement comprennent l'utilisation de fichiers images qui ne sont pas plus volumineux que nécessaire, ainsi que la compression des fichiers JavaScript, CSS et HTML, l'utilisation d'un réseau de distribution de contenu et l'évitement des redirections. Il est essentiel de garantir des temps de chargement rapides pour obtenir des taux de conversion élevés et générer des revenus grâce à votre site web.

Votre interlocuteur veut savoir si vous avez les connaissances nécessaires pour améliorer leurs systèmes, et quel serait votre processus pour mettre en œuvre ces changements. Donnez des exemples de cas où vous avez optimisé des logiciels ou des sites web dans le passé pour démontrer votre expérience.

D'autres formes que pourrait prendre cette question :

• Quelles sont les causes possibles de la lenteur du chargement d'un site web ?

• Comment optimiseriez-vous un site web existant ?

7. Quelles sont les compétences les plus importantes pour un développeur full stack ?

La question est en fait la suivante : dans quelle mesure comprenez-vous le rôle et les responsabilités d'un développeur full stack ?

Les développeurs full stack doivent disposer d'un ensemble de compétences diversifiées, couvrant des compétences en développement back-end et front-end. HTML, CSS et JavaScript sont tous des langages et des compétences essentiels à connaître pour un développeur full stack, puisqu'ils sont les principaux éléments constitutifs des sites web. Python, Java et Ruby sont également essentiels au développement back-end, et il est donc crucial de disposer d'un ensemble de compétences permettant de travailler sur les deux faces d'un site web. 

Pour vous démarquer lors d'un entretien développeur full stack, il peut être utile de constituer un portfolio de vos compétences, afin de pouvoir démontrer aux employeurs votre expérience dans différents langages et outils de programmation.

Voici d'autres formes que pourrait prendre cette question :

• Quelles sont les compétences front-end et back-end les plus importantes dans le développement full stack ?

• Quelles sont les compétences d'un développeur full stack qui vous distinguent des autres candidats ?

8. Qu'est-ce qui vous intéresse dans le développement full stack ?

Ce qu'ils demandent vraiment : Qui êtes-vous et dans quelle mesure correspondez-vous au poste ?

 L'intervieweur veut se faire une idée de votre compréhension et de votre intérêt général pour le poste. Vous pouvez partager vos objectifs de carrière avec l'intervieweur pour démontrer votre enthousiasme. Il est utile, lorsque vous vous préparez à cette question, de faire des recherches sur l'entreprise et d'expliquer pourquoi vous seriez un bon candidat. 

Vous pouvez également en profiter pour expliquer en quoi vos compétences et vos points forts font de vous un candidat de choix.

Voici d'autres formes que pourrait prendre cette question :

• Qu'est-ce qui vous intéresse dans le fait de travailler ici ?

• Quels sont vos objectifs de carrière à long terme ?

Questions à poser au recruteur

À la fin de votre entretien développeur full stack, il est bon de poser des questions à l'intervieweur pour déterminer si son entreprise vous convient et lui montrer que vous souhaitez en savoir plus sur le poste et l'entreprise. 

Voici quelques questions que vous pouvez préparer pour votre prochain entretien :

• Quelles sont les compétences les plus importantes pour réussir dans ce poste ?

• À quoi ressemble la semaine d'un développeur full stack dans votre entreprise ?

• À quoi ressemble votre processus d'intégration ?

• Pouvez-vous m'en dire plus sur la culture de l'entreprise ?

• De qui serais-je responsable ?

• Avec combien de membres de l'équipe travaillerai-je sur des projets ?

Conseils pour préparer votre entretien développeur full stack

Vous trouverez ci-dessous d'autres conseils utiles pour vous assurer que vous êtes parfaitement préparé pour votre prochain entretien développeur full stack.

Préparez-vous à répondre aux questions d'introduction.

Avant de répondre à des questions plus spécifiques liées au développement full-stack, l’intervieweur commencera probablement par vous poser quelques questions introductives sur vous-même, telles que :

• Qu'est-ce qui vous motive ?

• Quels sont vos objectifs de carrière pour les cinq prochaines années ?

• Qu'espérez-vous réaliser dans ce rôle ?

• Que savez-vous de notre entreprise ?

Utilisez la méthode STAR.

La méthode STAR pour répondre aux questions d'entretien comportemental signifie situation, tâche, action et résultat. Lorsque vous répondez à une question comportementale, vous pouvez d'abord décrire la situation dans laquelle vous vous trouviez, puis la tâche ou votre responsabilité dans cette situation, les actions que vous avez entreprises pour résoudre le problème et les résultats de votre travail. Cette méthode vous permet d'articuler clairement votre réponse au recruteur.

Renseignez-vous sur l'entreprise.

Avant votre entretien développeur full stack, il est utile d'en savoir plus sur l'entreprise avec laquelle vous passez l'entretien afin de vous familiariser avec sa culture et le poste à pourvoir. Pour ce faire, vous pouvez explorer le site web de l'entreprise, examiner la description du poste, consulter ses pages sur les réseaux sociaux et faire des recherches sur ses concurrents pour vous faire une idée du secteur d'activité.

Connaissez vos attentes en matière de salaire.

L’intervieweur peut vous poser une question pour avoir une idée de vos attentes salariales. Avant votre entretien développeur full stack, effectuez des recherches en ligne pour connaître les normes du secteur. Lorsque vous répondez à cette question, vous pouvez proposer une fourchette basée sur les normes du secteur que vous avez identifiées ou exprimer votre flexibilité.

Se lancer avec Coursera

Sur Coursera, vous trouverez des cours très appréciés qui vous aideront à vous préparer à votre carrière de développeur web. Le cours HTML, CSS et JavaScript for Web Developers de l'université Johns Hopkins peut vous aider à apprendre les bases du développement web dans les principaux langages de codage. Vous pouvez également obtenir un Certificat Professionnel Meta Front-End Developer, qui vous permettra d'acquérir des compétences utiles à l'emploi pour créer des pages web interactives.