Comment devenir responsable des ressources humaines

Read in English (Lire en Anglais).

Les ressources humaines sont un domaine important pour le fonctionnement global d'une organisation. Impliquées dans divers aspects de l'activité, tels que le recrutement, l'embauche, la formation, la rémunération et les avantages sociaux, les ressources humaines sont un domaine très varié qui offre de nombreuses possibilités. 

Pour devenir responsable des ressources humaines, il faut de l'expérience. Vous pouvez choisir parmi de nombreux types de postes ou de stages afin d'acquérir l'expérience nécessaire pour occuper des postes plus élevés ou des postes de direction dans le domaine des ressources humaines. Outre les responsabilités habituelles en matière de ressources humaines, les responsables des ressources humaines travaillent dans divers secteurs, tels que la technologie, la banque et la construction, chacun d'entre eux ayant des besoins spécifiques qui détermineront vos tâches. 

Dans cet article, nous examinerons les parcours professionnels que vous pouvez emprunter pour devenir responsable des RH, ainsi que les possibilités de formation et de certification qui pourraient être utiles à votre trajectoire professionnelle. 

Qu'est-ce qu'un responsable des ressources humaines ?

Les responsables des ressources humaines mettent en œuvre et établissent les politiques de ressources humaines d'une organisation. Les responsables des ressources humaines sont donc chargés de faire le lien entre le groupe de direction d'une entreprise et le reste des employés, de communiquer tout changement et de mettre en œuvre des plans en fonction des informations reçues. 

Fonctions et responsabilités

Les responsables des ressources humaines exercent de nombreuses fonctions au sein des départements des ressources humaines. Voici quelques-unes des responsabilités les plus courantes des responsables des ressources humaines : 

• Superviser et élaborer des plans pour le recrutement, l'embauche et la formation de nouveaux employés, ainsi que pour le licenciement dans les cas nécessaires.

• Élaborer des plans de rémunération et d'avantages pour les employés, y compris la structuration de la rémunération, la détermination des augmentations et la négociation des salaires.

• Gérer les questions disciplinaires, ainsi que les litiges et tous les problèmes liés aux relations employeur-employé.

• Veiller à la conformité de l'organisation avec les différentes réglementations gouvernementales, qu'il s'agisse de réglementations locales ou nationales relatives à la sécurité sur le lieu de travail et au droit du travail 

• Superviser le personnel des ressources humaines, déléguer les responsabilités et coordonner les tâches liées aux ressources humaines.

Compétences du responsable des ressources humaines

Avec un large éventail de responsabilités, vous aurez également besoin d'un ensemble de compétences variées pour travailler dans cette fonction. Toutefois, le développement des compétences est un domaine familier aux responsables des ressources humaines, puisqu'ils dotent les membres de leur personnel des outils nécessaires pour réussir. Voici quelques-unes des compétences les plus importantes qu'un responsable des ressources humaines doit s'efforcer de développer : 

• Développement de la culture d’entreprise : Contribuer à développer la culture propre à l’entreprise en définissant ses valeurs.

• Éthique : Le respect de la confidentialité et une éthique solide sont importants, en particulier lors de la gestion de situations difficiles impliquant des informations sensibles.

• Prise de décision : Certaines décisions courantes que vous prenez peuvent concerner l'embauche, les avantages sociaux et les politiques de l'entreprise.

• Communication : Vous pouvez être amené à atténuer les conflits entre les membres du personnel, à communiquer avec différents services et à faire des présentations.

• Budgétisation : Il s'agit principalement de la rémunération et des avantages sociaux, mais vous pouvez également être amené à déléguer le budget pour la formation et les activités sociales.

• Organisation : Souvent, vous devez travailler sur plusieurs projets à la fois et vous adapter aux horaires des employés. 

• Leadership et gestion : Il peut s'agir de s'adresser à l'ensemble de l'organisation, de coacher les employés, de gérer les questions de personnel, etc. 

Comment devenir responsable des ressources humaines ?

Avant de devenir responsable des ressources humaines, vous devez satisfaire à certaines exigences en matière de formation et d'expérience. Bien que les responsabilités exactes que vous assumerez puissent varier d'un poste à l'autre en fonction de l'entreprise pour laquelle vous travaillez et de la taille du service des ressources humaines, cette section aborde les qualifications typiques requises pour devenir responsable des ressources humaines.

Obtenir un diplôme.

La formation standard d'un responsable des ressources humaines est au moins du niveau bac + 5. Il s’agit typiquement d’un master spécialisé en gestion des ressources humaines ou d’un diplôme équivalent d’une école spécialisée en ressources humaines. Parmi les autres domaines d'études possibles, citons entre autres la gestion d'entreprise, le droit social, le droit du travail, les sciences sociales. 

Acquérir une expérience professionnelle pertinente.

Avant de devenir responsable des ressources humaines, vous devrez probablement acquérir trois à cinq ans d'expérience professionnelle pertinente. Les postes de débutant et les stages sont l'occasion d'en apprendre davantage sur les différents domaines des ressources humaines et peuvent mener à un poste de spécialiste des ressources humaines si un domaine particulier vous intéresse. Après avoir acquis plusieurs années d'expérience en tant que généraliste ou spécialiste des ressources humaines, par exemple dans le recrutement, vous pouvez chercher à évoluer vers un poste de responsable des ressources humaines.

Développez vos compétences en matière de management.

Les compétences en matière de management peuvent être acquises grâce à l'expérience professionnelle, ou vous pouvez vous efforcer de les développer. Les managers doivent être d'excellents communicateurs et savoir écouter activement. La délégation est un autre aspect essentiel du métier de manager. Apprendre à connaître les forces individuelles des membres de votre équipe vous aide à répartir les tâches de manière optimale.

Envisagez une certification.

Bien qu'elles ne soient pas obligatoires, les certifications en gestion des ressources humaines peuvent vous aider à développer les compétences spécifiques dont vous avez besoin pour le poste. Voici quelques certifications réputées que vous pourriez envisager : 

• Society for Human Resources Management Certified Professional (SHRM-CP) (Société pour la gestion des ressources humaines - Professionnel certifié) 

• Professionnel en ressources humaines (PHR) 

• Professionnel senior en ressources humaines (SPHR) 

• Associate Professional in Human Resources (aPHR)

• Global Professional in Human Resources (GPHR) 

• AFNOR Certification Ressources Humaines 

Salaire et perspectives des responsables des ressources humaines

Selon les données de Glassdoor, les responsables des ressources humaines gagnent un salaire annuel moyen de € 54 344 [1]. Parmi les secteurs d'activité les plus rémunérateurs pour les responsables des ressources humaines figurent la technologie, la finance, la fabrication et la vente au détail. Outre le secteur d'activité, d'autres facteurs influent sur le salaire d'un responsable des ressources humaines, notamment la formation, les certifications et l'expérience antérieure. L’étude de France Stratégie. « Les métiers en 2030 » prévoit que le nombre d’emplois pour l’ensemble des cadres des services administratifs, comptables et financiers dont font partie les responsables des ressources humaines augmentera de 11 pour cent entre 2019 et 2030 [2]. 

Prochaines étapes

Vous pouvez trouver des cours qui vous aideront à faire avancer votre carrière dans le domaine des ressources humaines et à acquérir des compétences précieuses qui vous aideront dans votre parcours pour devenir responsable des ressources humaines. Human Resource Management: HR for People Managers Specialization de l'Université du Minnesota sur Coursera vous apprend les pratiques d'embauche optimales et comment gérer la performance des employés.

L'analytique et le cloud computing devenant de plus en plus répandus, Human Resources Analytics de l'Université de Californie, Irvine sur Coursera est un excellent cours pour apprendre comment vous pouvez exploiter les données pour obtenir des éclairages en matière d’organisation. Si vous cherchez à développer vos compétences en leadership, vous pouvez suivre le cours de spécialisation Leading People and Teams de l'Université du Michigan, qui vous permettra d'apprendre à motiver les individus et à gérer les talents.