Comment rédiger un CV RH qui retiendra l’attention

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En tant que professionnel des RH, vous comprenez le recrutement et vous avez probablement examiné votre part de CV d'autres personnes, ce qui vous permet de savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Cela signifie également que les personnes qui vous recrutent sont des experts. C'est pourquoi il est important qu'un CV RH mette en évidence vos points forts et vous aide à passer les systèmes de sélection des candidats (ATS). 

Dans cet article, nous vous expliquons comment rédiger un CV RH.

Que recherchent les employeurs dans un CV RH ?

Un généraliste RH, parfois connu sous le nom de chargé RH, travaille généralement dans un large éventail de fonctions. Il peut s'agir de la gestion quotidienne d'un département RH, du recrutement du personnel, de la gestion des salaires, des avantages sociaux et des congés, du respect des réglementations et des politiques de l'entreprise, ainsi que de l'administration générale des RH. Indiquez clairement toute expérience pertinente dans les sections, les mots-clés, les compétences et les expériences que vous incluez dans votre CV RH.

Voici quelques exemples de compétences de généralistes RH actuellement recherchées par les employeurs et les recruteurs [1] :

• Système d'information des ressources humaines (SIRH)

• Gestion des performances

• Conseil et support aux collaborateurs

• Entretiens de fin d'emploi

• Supervision des salaires

• Motivation des employés

• Conformité aux réglementations

• Gestion des relations avec les employés

• Recrutement

• Innovation

• Communication

Modèle de CV RH

Lorsque vous rédigez votre CV RH, commencez par réfléchir à ce que vous devez inclure. Cela vous aidera à déterminer le format de votre CV. Certaines sections sont standard, comme les coordonnées, le profil, l'expérience professionnelle, la formation et les compétences, mais vous pouvez en ajouter d'autres, comme les certifications, les récompenses et l'expérience bénévole. 

L'ordre des sections est également déterminé par votre niveau d'expérience. En général, l'ordre chronologique inversé convient bien à un CV RH, car il vous permet de présenter d'abord votre expérience la plus récente. Ce format est logique, facile à lire et affiche clairement la progression. Si vous avez moins d'expérience ou si vous êtes un jeune diplômé, vous préférerez peut-être un CV moins axé sur l'expérience professionnelle et opterez plutôt pour un format fonctionnel qui met davantage l'accent sur les compétences. 

Étape 1 : Ajoutez vos coordonnées. 

Inscrivez vos coordonnées personnelles en haut de votre CV RH. Cela permet aux recruteurs de savoir comment vous contacter s'ils lisent votre CV et souhaitent vous faire passer un entretien. En général, cette section comprend votre nom (également utilisé comme titre de votre CV), votre numéro de téléphone, votre adresse électronique, et parfois votre adresse ou votre ville, ainsi que des liens vers tout portfolio pertinent et votre profil LinkedIn. N'incluez ces éléments que s'ils sont pertinents et s'ils apportent une valeur ajoutée. Vous pouvez utiliser cette section comme en-tête pour tous vos documents professionnels, y compris une lettre de motivation.

Étape 2 : Rédigez un profil ou un objectif.

Les recruteurs passent peu de temps sur un CV RH avant de décider de le lire ou de l'écarter. Un profil permet de tirer le meilleur parti de ce temps.

Un profil de CV doit expliquer de manière claire et concise qui vous êtes, mettre en évidence vos compétences, votre expérience et vos points forts les plus pertinents, et expliquer brièvement ce que vous cherchez à faire. Un profil efficace comprend des preuves et des résultats étayés par des chiffres. Pensez à indiquer le nombre d'années d'expérience que vous avez, les distinctions que vous avez reçues et les résultats concrets que vous pouvez inclure, tels que le pourcentage d'augmentation de l'engagement des employés. Soyez bref, positif et enthousiaste, et écrivez dans un style professionnel tout en donnant un aperçu de ce que votre personnalité a d’unique. Dans l'idéal, votre profil doit tenir en quelques phrases, généralement pas plus de quatre, mais ces indications varient d'une source à l'autre. 

Si vous êtes un nouveau diplômé et que vous n'avez pas beaucoup d'expérience, un objectif peut être plus approprié qu'un profil. Un objectif est une courte déclaration détaillant le type de poste que vous recherchez, les raisons pour lesquelles vous êtes une bonne option et vos ambitions futures. N'oubliez pas de montrer comment vous apporterez une valeur ajoutée et de souligner toute réalisation pertinente à ce jour. 

Exemple de profil de CV

Professionnel des RH ayant plus de 5 ans d'expérience au sein d'équipes RH couvrant un éventail de responsabilités, y compris la gestion des salaires, le recrutement, la formation du personnelet la rédaction de politiques RH. Titulaire d'un master en ressources humaines et de certifications en procédures RH. 

Étape 3 : Mettez vos compétences en valeur.

Un bon CV RH comprend une section dédiée aux compétences, qui démontre ce que vous pouvez offrir tout en aidant à optimiser votre CV avec des mots-clés utilisés par les ATS. L'ATS (abréviation de « applicant tracking system ») est le logiciel de présélection utilisé par les recruteurs pour trier les candidatures. L'inclusion de mots-clés dans votre section « compétences » rend votre CV plus adapté aux critères de l'ATS. 

La section « Compétences » de votre CV RH devrait idéalement inclure un mélange de compétences professionnelles et techniques, sous forme de liste ou de sous-titres, avec des exemples démontrant chaque compétence, en fonction du format de CV RH que vous choisissez. Sélectionnez-les en fonction des exigences de l'offre d'emploi afin d'adapter votre CV aux critères du recruteur. N'oubliez pas que si la section « compétences » est importante, il est tout aussi utile de mettre en valeur vos compétences dans d'autres sections. 

Outre les compétences requises mentionnées plus haut, voici quelques exemples de compétences supplémentaires pertinentes pour un poste de généraliste en RH :

• Onboarding

• Stratégies de recrutement

• Maîtrise des technologies

• Résolution de conflits

• Résolution de problèmes

• Intégrité

• Acquisition de talents

Étape 4 : Indiquez votre expérience professionnelle. 

La plupart du temps, c'est votre expérience professionnelle que les recruteurs veulent voir, c'est pourquoi elle doit figurer en haut de la page et dans l'ordre chronologique inverse. Cette section permet aux recruteurs de savoir si vous avez les compétences et l'expérience requises pour le poste. 

Il est essentiel de vous démarquer des autres candidats possédant une expérience pertinente. Pour ce faire, mettez l'accent sur vos réalisations plutôt que d'énumérer vos responsabilités, qui seront équivalentes à celles d'une personne occupant un poste similaire. 

Décrivez vos contributions à l'aide de verbes d'action, tels que « lancer », « concevoir », « consolider » et « diriger ». Utilisez des chiffres pour décrire vos réalisations, comme des pourcentages, des montants économisés et des statistiques sur la satisfaction du personnel. 

Si vous n'avez pas beaucoup d'expérience professionnelle rémunérée, incluez des stages, du travail bénévole ou même des projets personnels s'ils sont pertinents pour le travail dans les RH. 

Voici un exemple de présentation de votre section « expérience » :

Cabinet de recrutement XYZ, Paris

Généraliste RH

Juillet 2021 - Juillet 2023

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• Gestion de la formation et de l'intégration des nouvelles recrues pour cinq entreprises partenaires.

• Travail en étroite collaboration avec les directeurs d'entreprise pour mettre en œuvre une politique d'embauche axée sur la diversité

• Supervision de la paie pour 250 employés

• Gestion des calendriers d'entretien et des demandes d'information en retour

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Durieux Systèmes, Paris

Généraliste RH

Janvier 2020 - Juillet 2021

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• Rôle de coordination pour le département informatique sur les questions de ressources humaines

• Conception de descriptions de postes et publication d'annonces pour les nouveaux membres du personnel

• Entretiens avec le personnel et suivi de leurs dossiers

• Formation à l'inclusion et à la diversité pour tous les départements

Étape 5 : Ajoutez votre formation et vos certifications.

En fonction de votre niveau d'expérience et de la poursuite de vos études, cette section peut se situer juste au-dessus ou juste au-dessous de la section sur l'expérience. Chaque entrée relative à la formation doit inclure les dates d'études, le nom du cursus et l'établissement d'enseignement. C'est ici que vous indiquez votre diplôme et vos études ultérieures, mais aussi que vous pouvez mentionner toute certification pertinente pour les RH. Certains postes requièrent des certifications spécifiques ; vérifiez donc ces certifications pour vous assurer que vous mentionnez celles que vous avez obtenues.

Comment rédiger des mots-clés pour satisfaire les systèmes de suivi des candidats

Les mots-clés jouent un rôle important dans votre CV. Placez-les tout au long de votre CV dans les sections « compétences », « expérience » et « profil ». Pour vous assurer que vous utilisez les bons mots-clés, cherchez dans la description du poste et les critères essentiels de la fonction pour laquelle vous postulez, relevez les principaux mots utilisés et intégrez-les dans votre CV. Il peut s'agir de programmes, de certifications, de termes techniques et de compétences. 

Conseils pour rédiger un CV solide 

En plus de vous assurer que vous disposez d'un format de CV RH efficace et de toutes les sections appropriées, voici quelques conseils supplémentaires pour que votre CV soit le meilleur possible :

• Utilisez une police de caractères simple de taille 11 ou 12, comme Arial ou Times New Roman. Rédigez également des titres clairs et limitez votre CV à une seule page si possible.

• Adaptez votre CV au poste pour lequel vous postulez, en faisant soigneusement correspondre vos compétences, votre expérience, vos diplômes et vos mots clés à la description du poste.

• Personnalisez votre CV de manière à ce qu'il soit professionnel tout en laissant transparaître votre personnalité. Une fois que votre CV a passé la phase de présélection, il doit pouvoir plaire à une personne réelle. 

• Soyez positif et enthousiaste. Expliquez clairement à quel point vous aimez ce que vous faites et souhaitez obtenir le poste en question.

• Relisez votre CV pour vous assurer qu'il ne contient pas de fautes.

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