Conseils pour rédiger un CV RH percutant

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En vous présentant aux employeurs sous un jour positif et professionnel, vous pouvez mettre en avant vos compétences les plus précieuses pour aider une entreprise. Découvrir ce qui fait de vous un bon candidat pour un poste et l’exprimer dans votre CV peut non seulement aider votre employeur, mais aussi vous aider à découvrir quelle est la meilleure place pour vous dans le département des ressources humaines.

Emplois et intitulés de postes pour un CV RH

Les ressources humaines sont un secteur professionnel qui aide les entreprises à s'adapter à l'évolution constante du climat des affaires. Cela peut inclure une multitude de responsabilités, telles que la formation, la gestion de la rémunération des travailleurs, la prise de mesures pour maintenir un environnement de travail sain et le recrutement d'employés. Lors de la création d'un CV RH, il est important de tenir compte des emplois et des intitulés de postes auxquels vous souhaiteriez postuler.

Par exemple, les postes de débutant les plus courants pour ceux qui se dirigent vers les RH sont ceux d'assistant RH, de stagiaire RH, de généraliste RH, de représentant RH et de spécialiste RH. Ces postes permettent d’aider les responsables et les directeurs à gérer les objectifs de l'entreprise et offrent une expérience d'apprentissage pour les vastes et diverses subdivisions du département des ressources humaines. Les postes de RH à mi-carrière - tels que responsable RH, analyste RH et responsable SIRH - font progresser les employés dans le monde de l'entreprise et leur confèrent davantage de responsabilités individuelles au sein de leur organisation. Les postes de haut niveau en ressources humaines, tels que consultant en ressources humaines, business partner en ressources humaines, directeur des ressources humaines, vice-président des ressources humaines et directeur général des ressources humaines, impliquent un leadership important et nécessitent de prendre des décisions majeures au sein du département.

Comment rédiger un CV RH 

Bien qu'il n'existe pas de formule exacte pour rédiger un CV RH parfait, des lignes directrices et des conseils stratégiques vous aideront à vous orienter de manière professionnelle et à vous démarquer des autres postulants. L'un des aspects les plus importants de la rédaction d'un bon CV RH est l'attention portée aux détails et à la clarté. En étant aussi clair et précis que possible, vous serez en mesure de vous présenter avec exactitude aux employeurs potentiels. Voici les sections importantes à inclure dans votre CV : 

Section « Contact »

La section « contact » de votre CV est l'une des plus importantes. Les employeurs ont besoin d'informations de contact directes et claires pour vous joindre au sujet d'un poste ou d'une offre d'emploi. Ces informations comprennent votre nom complet, votre lieu de travail, votre numéro de téléphone et votre adresse électronique. La section « contact » de votre CV est également un bon endroit pour indiquer des sites web professionnels ou des profils de médias sociaux tels que LinkedIn.

Profil ou objectif

Le profil est une brève description de votre personnalité et des raisons pour lesquelles vous pourriez être un bon candidat. Il sert d'introduction au reste de votre CV. Lorsque vous incluez un profil dans votre CV, il est important de donner un bref aperçu de votre parcours professionnel et de détailler votre expérience en fonction de vos objectifs de carrière. Un objectif de carrière permet à votre employeur potentiel de connaître vos objectifs professionnels, ce qui peut contribuer à réduire en votre faveur le nombre de candidats. Si vous souhaitez faire carrière dans les ressources humaines, il peut être utile de souligner votre intérêt pour la protection sociale des salariés, une culture de travail saine et la formation des employés.

Compétences et mots-clés

La section « compétences » de votre CV est un bon endroit pour ajouter toute formation spécialisée et toute compétence que vous possédez. Il peut s'agir de logiciels et de programmes informatiques courants sur le lieu de travail. Les mots-clés sont des mots qui décrivent votre expertise et vos valeurs et qui doivent correspondre à l'emploi pour lequel vous postulez. Lorsque vous postulez à un emploi dans le domaine des ressources humaines, les mots-clés importants à inclure sont les compétences liées à la spécificité du travail qui mettent en avant votre passion pour les objectifs des ressources humaines.

Expérience professionnelle 

L'expérience professionnelle figurant dans votre CV doit inclure les organisations pour lesquelles vous avez travaillé dans le passé, l’intitulé de vos postes précédents et une description de vos réalisations dans ces emplois. Si vous n'avez pas beaucoup d'expérience professionnelle, c'est l'occasion d'ajouter tout stage en rapport avec le monde des RH. Il est important d'établir un lien entre votre expérience et les tâches et fonctions liées aux ressources humaines, telles que l'administration, les entretiens et le travail en réseau.

Formation et certifications 

Lorsqu'elles examinent les candidatures à un poste dans le domaine des ressources humaines, les entreprises s'attendent à ce que les candidats soient au minimum titulaires d'une licence en ressources humaines, et beaucoup ont une préférence marquée pour les titulaires d’un master avec une spécialisation en ressources humaines. Il peut être utile d'ajouter des certifications à un CV RH, car elles démontrent aux responsables du recrutement votre sérieux et votre professionnalisme, en particulier lorsque ces certifications mettent en valeur des capacités liées aux ressources humaines. Par exemple, la certification « Senior Professional in Human Resources », qui met l'accent sur votre capacité à comprendre et à poursuivre les objectifs importants des ressources humaines. 

Comprendre les mots-clés et les systèmes de suivi des candidatures 

Les mots-clés apportent une contribution importante à votre CV car ils vous aident à vous démarquer dans les systèmes de suivi des candidatures ou les outils de tri des CV, que de nombreuses entreprises utilisent lorsqu'elles sélectionnent des candidats pour un entretien. Les systèmes de suivi des candidatures aident les organisations dans le processus d'embauche et de recrutement en analysant les CV en fonction de certaines qualifications et de certains mots-clés. En incluant des mots-clés pertinents pour les RH, vous améliorez considérablement la qualité de votre CV aux yeux d'un employeur. 

Conseils pour sélectionner des mots-clés percutants 

Pour sélectionner des mots-clés percutants, il est souvent utile de consulter les offres d'emploi qui vous intéressent. De nombreuses offres d'emploi incluent des mots-clés dans leur description afin de mettre en évidence ce qu'elles recherchent. Veillez à vous concentrer sur les compétences utiles au monde des RH, telles que la gestion de la culture d’entreprise, l’inclusion et le recrutement. En vous concentrant sur des mots-clés liés à la gestion et au développement d'une entreprise, vous pouvez tenter de vous placer au-dessus des autres candidats. 

Conseils supplémentaires pour un CV le plus solide possible 

Outre ces éléments importants pour la création d'un CV RH, il est également utile de donner la priorité à l'attrait visuel lorsque vous postulez à un emploi dans le domaine des ressources humaines. La création d'un CV organisé et agréable à l'œil contribuera à attirer l'attention des employeurs et à mettre en évidence certains éléments importants de votre CV, tels que les mots clés et les expériences pertinentes. Le fait d'être concis et direct contribuera également à l'élaboration d'un CV solide. Les entreprises examinent une multitude de CV lorsqu'elles ont un poste à pourvoir, il est donc important d'être clair et simple lorsque vous énumérez vos réalisations et vos qualifications. 

Ajoutez un certificat en ressources humaines à votre CV avec Coursera

Vous pouvez envisager de suivre des cours substantielssur les ressources humaines pour enrichir votre CV. Par exemple, pensez au cours Preparing to Manage Human Resources de l'Université du Minnesota sur Coursera, qui fournit les bases de la gestion et de la stratégie des ressources humaines. Comprendre les qualifications et l'expérience nécessaires pour réussir dans les RH vous permettra de créer le CV le plus intéressant et le plus percutant possible.