Que fait un chargé de reporting ?

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Les entreprises s'appuient fortement sur les données pour leurs processus de prise de décision. Pour ce faire, elles ont besoin de personnes capables d'analyser ces données et de les transformer en informations utilisables. Les entreprises emploient de nombreux types d'analystes, l'un d'entre eux étant le chargé de reporting. En tant que chargé de reporting, vous travaillez, à divers titres, avec des données une fois qu'elles ont été collectées et vous faites ensuite le lien entre les données et l'équipe de gestion. Selon le rapport « Les métiers en 2030 » de France Stratégie, la catégorie des cadres des services administratifs, comptables et financiers dont font partie les chargés de reporting recrutera en France, entre 2019 et 2030, 288 000 personnes, dont 76 000 créations de postes, ce qui offre d’excellentes perspectives d’emploi dans ce métier [1].

Dans cet article, vous en apprendrez davantage sur le rôle d'un chargé de reporting, sur le salaire auquel vous pouvez vous attendre et sur la manière d'accéder à ce domaine de travail.

Que fait un chargé de reporting ?

Un chargé de reporting utilise des données brutes pour créer des rapports qu'il présente aux équipes de direction. Ces rapports aident l'équipe de direction à comprendre les données afin qu'elle puisse prendre des décisions importantes pour l'entreprise. 

Dans ce rôle, vous récupérez des données à différents endroits, les organisez et les analysez, à la recherche de tendances, d'incohérences et de moyens d'améliorer l'entreprise. Vous utiliserez des outils et des logiciels de veille stratégique (BI, pour Business Intelligence) pour créer des rapports et des représentations graphiques de données afin d'aider à communiquer les données d'une manière compréhensible pour tous. En plus de partager les données de manière efficace, vous pourriez également concevoir des méthodes et des systèmes d'enregistrement des données. 

Fonctions et responsabilités

Les tâches et responsabilités d'un chargé de reporting varient en fonction de l'entreprise pour laquelle vous travaillez et du type de données avec lesquelles vous travaillez. Toutefois, en général, vous pouvez vous attendre à avoir les tâches et responsabilités suivantes :

• Concevoir et développer des tableaux de bord et des systèmes de reporting de données

• Maintenance des bases de données, des tableaux de bord et des logiciels de reporting

• Collecte, analyse et interprétation de données commerciales à utiliser dans les rapports

• Utiliser des outils de visualisation des données pour partager les données de manière à ce qu'elles soient faciles à comprendre

• Demander des données à différents services

• Communiquer les données par le biais de rapports et de présentations à l'équipe de direction

• Utiliser les rapports pour informer et soutenir les stratégies et les campagnes de marketing et de vente

• Contrôler et analyser les indicateurs clés de performance afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise

• Former d'autres membres du personnel à l'élaboration et à la présentation de rapports de données

Différence entre un analyste de données et un chargé de reporting

Un chargé de reporting est techniquement un type d'analyste de données, puisqu'il s'agit de deux parties différentes du processus d'analyse des données. Plus précisément, le rôle de l'analyste de données tend à passer en premier car il collecte les données, les nettoie, commence à les analyser et les transforme en quelque chose d'utilisable. À partir de là, le chargé de reporting commence à prendre les données nettoyées et à les transformer en informations appropriées pour les présenter dans des rapports à l'équipe de direction. Ces rapports basés sur les performances aident l'équipe de direction à prendre des décisions pour l'amélioration de l'entreprise.

Compétences du chargé de reporting

Bien que vous deviez posséder des compétences techniques en tant que chargé de reporting, vous devrez également faire preuve d'excellentes aptitudes professionnelles, car cette fonction implique de travailler en étroite collaboration avec d'autres personnes. En outre, une autre partie de cet ensemble de compétences consiste à savoir comment traduire des informations complexes dans un format que les gens peuvent comprendre. Voici quelques exemples de compétences techniques et professionnelles essentielles : 

Compétences techniques

• Intelligence économique

• Analyse de données

• Analyse de rapports

• Comptabilité

• Service à la clientèle

• Marketing numérique

• Outils de visualisation

• Power BI

• Microsoft SQL

• Tableaux de bord

• Microsoft PowerPoint

• Microsoft Excel

• Compréhension de l'intégrité des données

• Sens des affaires

Compétences sur le lieu de travail

• Compétences analytiques

• Résolution de problèmes

• Communication

• Esprit critique

• Compétences de présentation

• Polyvalence

Salaire du chargé de reporting

Selon Glassdoor France, le salaire annuel moyen d'un chargé de reporting est de € 46 642, à quoi s’ajoute une rémunération additionnelle moyenne de € 4 000 [2].

Plan de carrière du chargé de reporting

Si vous débutez votre carrière, envisagez de renforcer vos compétences et votre expérience en matière d'analyse afin de décrocher un poste de chargé de reporting. Les employeurs recherchent généralement des candidats ayant déjà de l'expérience dans un poste ou un domaine pertinent. Vous pouvez envisager des postes de débutant dans l'analyse de données ou travailler comme analyste financier ou analyste commercial pour accroître votre expérience. Si vous êtes encore en train de poursuivre vos études, vous pouvez envisager un stage, qui vous permettra d'améliorer vos compétences dans le domaine de l'analyse en reporting.

Ai-je besoin d'un diplôme pour devenir chargé de reporting ?

Si vous choisissez de travailler en tant que chargé de reporting, le minimum requis est généralement une licence dans un domaine pertinent tel que le commerce, la finance, la comptabilité, la gestion, et d’avoir travaillé comme assistant d’un chargé de reporting ou d’un contrôleur de gestion. Mais le chargé de reporting a généralement une formation bac + 5 en école de commerce, ou est titulaire d’un master de comptabilité ou de gestion, ou du DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) [3].

Certifications possibles

En plus d'un diplôme, des certifications peuvent être utiles pour obtenir un poste de chargé de reporting. Les certifications techniques pertinentes sont un excellent moyen de prouver que vous possédez les compétences et que vous pouvez les appliquer.

Voici quelques certifications qui peuvent vous aider dans votre carrière de chargé de reporting :

• CompTIA Data+

• Analyste financier agréé (CFA)

• Administrateur de plateforme certifié SAS pour SAS 9

• Oracle Database SQL Certified Associate Certification

• Microsoft Certified : Azure Data Fundamentals Associate (certification SQL)

Outre un diplôme et une certification, il existe d'autres moyens d'accroître votre potentiel et d'ajouter des compétences à votre CV : participer à des conférences et à des ateliers, devenir membre d'une association professionnelle ou trouver un mentor. 

Évolution de carrière 

Travailler en tant que chargé de reporting vous permet d'améliorer vos compétences et vous donne l'expérience nécessaire pour obtenir des promotions à des postes plus élevés ou pour évoluer vers des fonctions similaires. Voici quelques exemples à prendre en considération et leurs salaires annuels moyens :

• Contrôleur de gestion : € 50 000

• Analyste financier : € 51 500

• Business Intelligence analyst : € 47 750

• Operations analyst : € 43 750

• Business Process analyst : € 48 485

• Directeur financier : € 109 307

• Responsable analyse et planification financière : € 80 000

• Contrôleur financier : € 56 200

* Toutes les informations sur les salaires proviennent de Glassdoor France, mai 2024, et ne comprennent pas les rémunérations supplémentaires, telles que les commissions et les avantages sociaux.

Commencer sur Coursera

Une carrière de chargé de reporting peut être une option épanouissante dans le monde des données. Un excellent moyen de développer vos compétences et d'ajouter des références à votre CV est d'obtenir un certificat professionnel. Consultez le Certificat Professionnel Google Data Analytics, qui vous permet d'acquérir des compétences utiles à l'emploi en six mois ou moins, ou le Certificat Professionnel IBM Data Analyst, tous deux répertoriés sur Coursera.