Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
Comprendre la diversité et l'inclusion
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)

Comprendre la diversité et l'inclusion

Laura Stoker

Instructeur : Laura Stoker

Obtenez un aperçu d'un sujet et apprenez les principes fondamentaux.
niveau Intermédiaire

Expérience recommandée

3 heures pour terminer
3 semaines à 1 heure par semaine
Planning flexible
Apprenez à votre propre rythme
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Ce que vous apprendrez

  • Expliquer les avantages de la diversité et de l'inclusion et la manière dont elles fonctionnent ensemble pour influencer les résultats.

  • Une prise de conscience de l'impact des préjugés inconscients sur le processus d'embauche et le cycle de vie des employés.

  • Utiliser les meilleures pratiques pour soutenir la diversité et l'inclusion tout au long du processus de recrutement.

  • Décrire les possibilités de plaider en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Formation des responsables du recrutement
  • Catégorie : Formation à l'acquisition de talents
  • Catégorie : Certification du gestionnaire d'embauche

Détails à connaître

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Évaluations

3 devoirs

Enseigné en Anglais

Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

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Élaborez votre expertise du sujet

Ce cours fait partie de la Spécialisation Guide de l'embauche moderne à l'usage des managers par AIRS®
Lorsque vous vous inscrivez à ce cours, vous êtes également inscrit(e) à cette Spécialisation.
  • Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
  • Acquérez une compréhension de base d'un sujet ou d'un outil
  • Développez des compétences professionnelles avec des projets pratiques
  • Obtenez un certificat professionnel partageable
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Il y a 3 modules dans ce cours

Bienvenue à Comprendre la diversité et l'inclusion ! De nombreuses organisations créent aujourd'hui des stratégies de diversité et d'inclusion afin d'identifier, d'embaucher et de retenir les meilleurs talents dans leur secteur. Au cours de cette session, nous discuterons de la signification de la diversité et de l'inclusion, de la manière dont la conversation a évolué au fil du temps et de la façon dont vous pouvez mieux contribuer aux conversations futures. En outre, nous définirons la diversité et l'inclusion, nous élargirons notre compréhension de la diversité et de l'inclusion et nous découvrirons pourquoi elles sont importantes aujourd'hui.

Inclus

2 vidéos1 lecture1 devoir

Le module 2 aborde la différence entre la diversité et l'inclusion, en soulignant que l'inclusion consiste à s'efforcer positivement de répondre aux besoins des différentes personnes et à créer des environnements où chacun se sent respecté et capable de réaliser son plein potentiel. L'inclusion est vécue lorsque les personnes se sentent inspirées pour contribuer, qu'elles ont le sentiment d'appartenir à un groupe, d'être valorisées et connectées tout en étant elles-mêmes authentiques.

Inclus

1 vidéo1 lecture1 devoir

Le module 3 traite des moyens de favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail. Le module souligne l'importance d'un engagement continu en faveur de la diversité et de l'inclusion, y compris les initiatives d'engagement des employés, les possibilités de formation continue, les politiques et les procédures qui reflètent les valeurs de l'organisation en matière de diversité et d'inclusion, la diffusion du message et l'établissement de relations.

Inclus

2 vidéos3 lectures1 devoir1 évaluation par les pairs

Instructeur

Laura Stoker
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
5 Cours2 077 apprenants

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