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Kennesaw State University

Developing a Leadership Framework

Dr Andrew Campbell
Dr. Loretta Daniels, CDP

Instructeurs : Dr Andrew Campbell

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niveau Débutant

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25 heures pour terminer
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Ce que vous apprendrez

  • Which leadership style you have

  • How to lead instead of just manage

  • How to lead in time of crisis

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Develop your leadership philosophy
  • Catégorie : Assist in leading your organization to change management
  • Catégorie : Define leadership
  • Catégorie : Determine your leadership style
  • Catégorie : Understand the difference between leadership and management

Détails à connaître

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Évaluations

14 devoirs

Enseigné en Anglais

Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

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Il y a 4 modules dans ce cours

Inclus

1 vidéo4 lectures1 sujet de discussion

The 4D Leadership Development Framework defines the roles, functions, and relationships essential for all leader levels (supervisors, managers, middle management, and executives). This module addresses leadership from a holistic and comprehensive approach.

Inclus

7 vidéos6 lectures4 devoirs3 sujets de discussion

We must consider a leader's leadership style, relationship-building techniques, and ability to adjust to the problems and challenges that today's fast-paced world presents. In this module, you will be introduced to four innovative leadership styles and how they can affect an organization’s goals and strategic initiatives. You will also take a leadership assessment to learn our leadership styles and the advantages and disadvantages of each leadership style.

Inclus

12 vidéos11 lectures6 devoirs4 sujets de discussion

Navigating organizational uncertainty, change, and chaos is one of the most important challenges facing profit and non-profit leaders today. In the past, leaders dealt with uncertainties but frequently waited for complete information with predictable outcomes before deriving strategic decisions. Now, in an environment of rapid change and uncertainty, leaders must not only anticipate and embrace change but make decisions with little information in an unpredictable environment. There is nothing more challenging than leading during times of organizational change, uncertainty, crisis, and chaos. That said, leading in a world of complexity and uncertainty requires new leadership with a different mindset, fresh perspective, and innovative skills.

Inclus

9 vidéos6 lectures4 devoirs1 évaluation par les pairs3 sujets de discussion

Instructeurs

Évaluations de l’enseignant
4.4 (8 évaluations)
Dr Andrew Campbell
Kennesaw State University
3 Cours4 944 apprenants

Offert par

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Felipe M.
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’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’
Jennifer J.
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’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’
Larry W.
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’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’
Chaitanya A.
’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’

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Révisé le 11 sept. 2024

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