Trois modules de formation ont été élaborés en collaboration avec le groupe de travail sur la formation en matière de DE&I du BRH, l'apprentissage en entreprise et la formation en entreprise/le développement du leadership. Ces modules sont conçus pour fournir aux clients les bases et les outils nécessaires à la création et au maintien d'un lieu de travail inclusif.
Diversité, équité et inclusion
Diversité, équité et inclusion
Enseigné en Anglais
Certains éléments de contenu peuvent ne pas être traduits
2 477 déjà inscrits
4.5
(26 avis)
niveau Débutant
Expérience recommandée
7 heures pour terminer
3 semaines à 2 heures par semaine
Planning flexible
Apprenez à votre propre rythme
Ce que vous apprendrez
Discutez des raisons pour lesquelles la diversité, l'équité et l'inclusion sont importantes, y compris le ROI (retour sur investissement) des entreprises.
Découvrez vos préjugés inconscients.
Identifier au moins une technique pour remettre en cause les préjugés et améliorer votre jugement et votre prise de décision.
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Prise de décision
- Catégorie : retour sur investissement des entreprises
- Catégorie : la diversité en action
- Catégorie : diversité équité inclusion
- Catégorie : la pensée rapide et la pensée lente
Détails à connaître
Certificat partageable
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Évaluations
9 quizzes
Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées
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Il y a 3 modules dans ce cours
Public : Employés, cadres et dirigeants. introduction des concepts fondamentaux de la diversité, de l'équité et de l'inclusion qui engage l'apprenant dans des "conversations courageuses" au-delà de la race et du genre. Ce cours est conçu pour vous faire avancer sur le chemin de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) - pour partager les responsabilités sur la façon dont la DEI peut améliorer notre lieu de travail et nos vies.
Inclus
4 vidéos15 lectures5 quizzes5 sujets de discussion
Approfondit les principes fondamentaux de la DE&I et développe les préjugés inconscients. Met en évidence les façons dont les organisations et les individus peuvent célébrer les différences. Public : Employés, cadres et dirigeants
Inclus
5 vidéos22 lectures1 quiz2 sujets de discussion
Aide les dirigeants et les cadres à se concentrer sur les comportements et les changements organisationnels qui favorisent l'inclusion. Public : Cadres et dirigeants.
Inclus
4 vidéos11 lectures3 quizzes1 sujet de discussion
Instructeur
Évaluations de l’enseignant
4.3 (11 évaluations)
Offert par
Recommandé si vous êtes intéressé(e) par Développement personnel
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Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
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Felipe M.
Étudiant(e) depuis 2018
’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’
Jennifer J.
Étudiant(e) depuis 2020
’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’
Larry W.
Étudiant(e) depuis 2021
’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’
Chaitanya A.
’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’
Avis des étudiants
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