Desarrolla una cultura de innovación y sostenibilidad en tu organización a través de la gestión centrada en la humanización estratégica. Este curso profundiza en los principios y estrategias esenciales para transformar cada aspecto de la gestión del talento y el liderazgo. En este sentido, nuestro viaje abarcará:
Principios Fundamentales: Identificación de los principios de la humanización organizacional y su influencia transformadora en el ecosistema corporativo.
Gestión del Talento: Exploración de los procesos esenciales en la gestión del talento humano para fomentar un ambiente laboral más humano y productivo
Liderazgo Estratégico: Análisis de enfoques de liderazgo que promueven una cultura de humanización dentro de la organización.
Prácticas Humanizadoras: Estudio de métodos para integrar la humanización en la estrategia corporativa, considerando el impacto en los stakeholders.
Tendencias Futuras: Identificación de señales y tendencias que impactarán en las prácticas de liderazgo y desarrollo organizacional que definirán la humanización de las empresas en la próxima década.
Sumérgete en un aprendizaje práctico y redirige a tu empresa conectándote con su activo más valioso: sus colaboradores.
Inclus
3 lectures1 sujet de discussion
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3 lectures•Total 11 minutes
Bienvenida•5 minutes
Políticas y lineamientos de calificación•3 minutes
Políticas de Coursera•3 minutes
1 sujet de discussion•Total 5 minutes
Presentación•5 minutes
Módulo 1: La Cutlura de la Humanización Organizacional
Module 2•4 heures à terminer
Détails du module
Inclus
11 vidéos10 lectures20 devoirs10 sujets de discussion
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11 vidéos•Total 43 minutes
Bienvenida•2 minutes
Definición y Características de una Empresa Centrada en la gestión del ser humano•5 minutes
Historia y Evolución de la Humanización en las Organizaciones•4 minutes
Casos de Estudio de Humanización Organizacional•4 minutes
Principios del Liderazgo Auténtico•4 minutes
Liderazgo Auténtico y su Influencia en la Gestión del Capital Humano•5 minutes
El Impacto del Carisma en el Liderazgo auténtico•4 minutes
Introducción a la Epistemología de la Humanización Organizacional•4 minutes
La Epistemología Estratégica en la Práctica de la Humanización Organizacional•4 minutes
Integración de la Ética en la Gestión Organizacional•4 minutes
Gestión emocional para impulsar la transformación del ecosistema corporativo•4 minutes
10 lectures•Total 67 minutes
Definición y Características de una Empresa Centrada en la gestión del ser humano•10 minutes
Historia y Evolución de la Humanización en las Organizaciones•6 minutes
Casos de Estudio de Humanización Organizacional•5 minutes
Principios del Liderazgo Auténtico•4 minutes
Liderazgo Auténtico y su Influencia en la Gestión del Capital Humano•10 minutes
El Impacto del Carisma en el Liderazgo auténtico•7 minutes
Introducción a la Epistemología de la Humanización Organizacional•8 minutes
La Epistemología Estratégica en la Práctica de la Humanización Organizacional•5 minutes
Integración de la Ética en la Gestión Organizacional•5 minutes
Gestión emocional para impulsar la transformación del ecosistema corporativo•7 minutes
20 devoirs•Total 115 minutes
Actividad: Definición y Características de una Empresa Centrada en la gestión del ser humano•6 minutes
Actividad: Historia y Evolución de la Humanización en las Organizaciones•6 minutes
Actividad: Casos de Estudio de Humanización Organizacional•5 minutes
Actividad: Principios del Liderazgo Auténtico•6 minutes
Actividad: Liderazgo Auténtico y su Influencia en la Gestión del Capital Humano•6 minutes
Actividad: El Impacto del Carisma en el Liderazgo auténtico•6 minutes
Actividad: Introducción a la Epistemología de la Humanización Organizacional•6 minutes
Actividad: La Epistemología Estratégica en la Práctica de la Humanización Organizacional•7 minutes
Actividad: Integración de la Ética en la Gestión Organizacional•6 minutes
Actividad: Gestión emocional para impulsar la transformación del ecosistema corporativo•6 minutes
Revisión 1: Definición y Características de una Empresa Centrada en la gestión del ser humano•5 minutes
Revisión 2: Historia y Evolución de la Humanización en las Organizaciones•5 minutes
Revisión 3: Casos de Estudio de Humanización Organizacional•8 minutes
Revisión 4: Principios del Liderazgo Auténtico•4 minutes
Revisión 5: Liderazgo Auténtico y su Influencia en la Gestión del Capital Humano•7 minutes
Revisión 6: El Impacto del Carisma en el Liderazgo auténtico•6 minutes
Revisión 7: Introducción a la Epistemología de la Humanización Organizacional•5 minutes
Revisión 8: La Epistemología Estratégica en la Práctica de la Humanización Organizacional•5 minutes
Revisión 9: Integración de la Ética en la Gestión Organizacional•5 minutes
Revisión 10: Gestión emocional para impulsar la transformación del ecosistema corporativo•5 minutes
10 sujets de discussion•Total 31 minutes
Discusión: Definición y Características de una Empresa Centrada en la gestión del ser humano•3 minutes
Discusión: Historia y Evolución de la Humanización en las Organizaciones•3 minutes
Discusión: Casos de Estudio de Humanización Organizacional•3 minutes
Discusión: Principios del Liderazgo Auténtico•3 minutes
Discusión: Liderazgo Auténtico y su Influencia en la Gestión del Capital Humano•3 minutes
Discusión: El Impacto del Carisma en el Liderazgo auténtico•3 minutes
Discusión: Introducción a la Epistemología de la Humanización Organizacional•3 minutes
Discusión: La Epistemología Estratégica en la Práctica de la Humanización Organizacional•3 minutes
Discusión: Integración de la Ética en la Gestión Organizacional•4 minutes
Discusión: Gestión emocional para impulsar la transformación del ecosistema corporativo•3 minutes
Módulo 2: Gestión del Talento Humano
Module 3•4 heures à terminer
Détails du module
Inclus
10 vidéos10 lectures20 devoirs10 sujets de discussion
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10 vidéos•Total 35 minutes
Ser Efectivo. Ser Humano.•3 minutes
Desafíos Actuales en la Gestión del Talento•4 minutes
Introducción al Proceso de Gestión de talento•4 minutes
Modelo de Gestión Integrada del Talento•4 minutes
Diseño de entrevistas para la Selección de Talento Efectiva•4 minutes
El rol de la descriptiva de puesto para el Onboarding Efectivo•4 minutes
Estrategia para la capacitación empresarial del capital humano•2 minutes
Cultura del aprendizaje contemporáneo en la capacitación empresarial•4 minutes
Compromiso y retención del capital humano•3 minutes
La evaluación en la gestión del capital humano•4 minutes
10 lectures•Total 86 minutes
Ser Efectivo. Ser Humano.•5 minutes
Desafíos Actuales en la Gestión del Talento•8 minutes
Introducción al Proceso de Gestión de talento•6 minutes
Modelo de Gestión Integrada del Talento•7 minutes
Diseño de entrevistas para la Selección de Talento Efectiva•12 minutes
El rol de la descriptiva de puesto para el Onboarding Efectivo•9 minutes
Estrategia para la capacitación empresarial del capital humano•10 minutes
Cultura del aprendizaje contemporáneo en la capacitación empresarial•10 minutes
Compromiso y retención del capital humano•10 minutes
La evaluación en la gestión del capital humano•9 minutes
20 devoirs•Total 110 minutes
Actividad: Ser Efectivo. Ser Humano.•6 minutes
Actividad: Desafíos Actuales en la Gestión del Talento•6 minutes
Actividad: Introducción al Proceso de Gestión de Talento•6 minutes
Actividad: Modelo de Gestión Integrada del Talento•5 minutes
Actividad: Diseño de entrevistas para la Selección de Talento Efectiva•6 minutes
Actividad: El rol de la descriptiva de puesto para el Onboarding Efectivo•6 minutes
Actividad: Estrategia para la capacitación empresarial del capital humano•6 minutes
Actividad: Cultura del aprendizaje contemporáneo en la capacitación empresarial•5 minutes
Actividad: Compromiso y retención del capital humano•5 minutes
Actividad: La evaluación en la gestión del capital humano•6 minutes
Revisión 1: Ser Efectivo. Ser Humano.•4 minutes
Revisión 2: Desafíos Actuales en la Gestión del Talento•4 minutes
Revisión 3: Introducción al Proceso de Gestión de Talento•8 minutes
Revisión 4: Modelo de Gestión Integrada del Talento•4 minutes
Revisión 5: Diseño de entrevistas para la Selección de Talento Efectiva•8 minutes
Revisión 6: El rol de la descriptiva de puesto para el Onboarding Efectivo•4 minutes
Revisión 7: Estrategia para la capacitación empresarial del capital humano•7 minutes
Revisión 8: Cultura del aprendizaje contemporáneo en la capacitación empresarial•4 minutes
Revisión 9: Compromiso y retención del capital humano•6 minutes
Revisión 10: La evaluación en la gestión del capital humano•4 minutes
10 sujets de discussion•Total 30 minutes
Discusión: Ser Efectivo. Ser Humano.•3 minutes
Discusión: Desafíos Actuales en la Gestión del Talento•3 minutes
Discusión: Introducción al Proceso de Gestión de talento•3 minutes
Discusión: Modelo de Gestión Integrada del Talento•3 minutes
Discusión: Diseño de entrevistas para la Selección de Talento Efectiva•3 minutes
Discusión: El rol de la descriptiva de puesto para el Onboarding Efectivo•3 minutes
Discusión: Estrategia para la capacitación empresarial del capital humano•3 minutes
Discusión: Cultura del aprendizaje contemporáneo en la capacitación empresarial•3 minutes
Discusión: Compromiso y retención del capital humano•3 minutes
Discusión: La evaluación en la gestión del capital humano•3 minutes
Módulo 3: People Analytics y su impacto en el acompañamiento empresarial
Module 4•4 heures à terminer
Détails du module
Inclus
10 vidéos10 lectures20 devoirs10 sujets de discussion
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10 vidéos•Total 45 minutes
Introducción al People Analytics en el Modelo de Gestión Integrada de Talento•4 minutes
Indicadores Clave empleados en el People Analytics•4 minutes
Diseño de estrategias basada en People Analytics•4 minutes
Sistemas de Gestión de Recursos Humanos•5 minutes
Índice Humano de la Organización (IHO)•4 minutes
Introducción al Acompañamiento•2 minutes
Impacto de People Analytics en el Acompañamiento Empresarial•7 minutes
Elementos clave del proceso de acompañamiento•3 minutes
Introducción al Coaching Empresarial•4 minutes
Impacto de preguntas estratégicas en el proceso de coaching•7 minutes
10 lectures•Total 87 minutes
Introducción al People Analytics en el Modelo de Gestión Integrada de Talento•9 minutes
Indicadores Clave empleados en el People Analytics•9 minutes
Diseño de estrategias basada en People Analytics•10 minutes
Sistemas de Gestión de Recursos Humanos•15 minutes
Índice Humano de la Organización (IHO)•9 minutes
Introducción al Acompañamiento•8 minutes
Impacto de People Analytics en el Acompañamiento Empresarial•5 minutes
Elementos clave del proceso de acompañamiento•6 minutes
Introducción al Coaching Empresarial•7 minutes
Impacto de preguntas estratégicas en el proceso de coaching•9 minutes
20 devoirs•Total 104 minutes
Actividad: Introducción al People Analytics en el Modelo de Gestión Integrada de Talento•6 minutes
Actividad: Indicadores Clave empleados en el People Analytics•6 minutes
Actividad: Diseño de estrategias basada en People Analytics•5 minutes
Actividad: Sistemas de Gestión de Recursos Humanos•5 minutes
Actividad: Índice Humano de la Organización (IHO)•5 minutes
Actividad: Impacto de People Analytics en el Acompañamiento Empresarial•5 minutes
Actividad: Introducción al Acompañamiento Empresarial•4 minutes
Actividad: Elementos clave del proceso de acompañamiento•6 minutes
Actividad: Introducción al Coaching Ejecutivo•6 minutes
Actividad: Impacto de preguntas estratégicas en el proceso de coaching•6 minutes
Revisión 1: Introducción al People Analytics en el Modelo de Gestión Integrada de Talento•7 minutes
Revisión 2: Indicadores Clave empleados en el People Analytics•5 minutes
Revisión 3: Diseño de estrategias basada en People Analytics•6 minutes
Revisión 4: Sistemas de Gestión de Recursos Humanos•5 minutes
Revisión 5: Índice Humano de la Organización (IHO)•5 minutes
Revisión 6: Impacto de People Analytics en el Acompañamiento Empresarial•5 minutes
Revisión 7: Introducción al Acompañamiento Empresarial•4 minutes
Revisión 8: Elementos clave del proceso de acompañamiento•4 minutes
Revisión 9: Introducción al Coaching Ejecutivo•4 minutes
Revisión 10: Impacto de preguntas estratégicas en el proceso de coaching•5 minutes
10 sujets de discussion•Total 30 minutes
Discusión: Introducción al People Analytics en el Modelo de Gestión Integrada de Talento•3 minutes
Discusión: Indicadores Clave empleados en el People Analytics•3 minutes
Discusión: Diseño de estrategias basada en People Analytics•3 minutes
Discusión: Sistemas de Gestión de Recursos Humanos•3 minutes
Discusión: Índice Humano de la Organización (IHO)•3 minutes
Discusión: Introducción al Acompañamiento•3 minutes
Discusión: Impacto de People Analytics en el Acompañamiento Empresarial•3 minutes
Discusión: Elementos clave del proceso de acompañamiento•3 minutes
Discusión: Introducción al Coaching Empresarial•3 minutes
Discusión: Impacto de preguntas estratégicas en el proceso de coaching•3 minutes
Módulo 4: Liderazgo estratégico para la "Humanización organizacional"
Module 5•4 heures à terminer
Détails du module
Inclus
10 vidéos10 lectures20 devoirs10 sujets de discussion
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10 vidéos•Total 38 minutes
Impacto del liderazgo transformacional desde la Alta Dirección•4 minutes
Habilidades para la gestión del cambio•4 minutes
Introducción a la Gestión estratégica•4 minutes
Decisiones estratégicas•4 minutes
Posturas estratégicas•4 minutes
Liderazgo estratégico para el capital humano•4 minutes
Liderazgo de Alto Riesgo•3 minutes
Liderazgo estratégico en tiempos de crisis•4 minutes
La visión compartida y el cambio organizacional•4 minutes
Desarrollo de una Visión Compartida•3 minutes
10 lectures•Total 71 minutes
Impacto del liderazgo transformacional desde la Alta Dirección•5 minutes
Habilidades para la gestión del cambio•8 minutes
Introducción a la Gestión estratégica•9 minutes
Decisiones estratégicas•5 minutes
Posturas estratégicas•8 minutes
Liderazgo estratégico para el capital humano•6 minutes
Liderazgo de Alto Riesgo•7 minutes
Liderazgo estratégico en tiempos de crisis•10 minutes
La visión compartida y el cambio organizacional•6 minutes
Desarrollo de una Visión Compartida•7 minutes
20 devoirs•Total 100 minutes
Actividad: Impacto del liderazgo transformacional desde la Alta Dirección•6 minutes
Actividad: Habilidades para la gestión del cambio•5 minutes
Actividad: Introducción a la Gestión estratégica•6 minutes
Actividad: Decisiones estratégicas•6 minutes
Actividad: Posturas estratégicas•6 minutes
Actividad: Liderazgo estratégico para el capital humano•6 minutes
Actividad: Liderazgo de Alto Riesgo•6 minutes
Actividad: Liderazgo estratégico en tiempos de crisis•5 minutes
Actividad: La visión compartida y el cambio organizacional•5 minutes
Actividad: Desarrollo de una Visión Compartida•4 minutes
Revisión 1: Impacto del liderazgo transformacional desde la Alta Dirección•5 minutes
Revisión 2: Habilidades para la gestión del cambio•4 minutes
Revisión 3: Introducción a la Gestión estratégica•4 minutes
Revisión 4: Decisiones estratégicas•4 minutes
Revisión 5: Posturas estratégicas•4 minutes
Revisión 6: Liderazgo estratégico para el capital humano•4 minutes
Revisión 7: Liderazgo de Alto Riesgo•4 minutes
Revisión 8: Liderazgo estratégico en tiempos de crisis•4 minutes
Revisión 9: La visión compartida y el cambio organizacional•5 minutes
Revisión 10: Desarrollo de una Visión Compartida•7 minutes
10 sujets de discussion•Total 30 minutes
Discusión: Impacto del liderazgo transformacional desde la Alta Dirección•3 minutes
Discusión: Habilidades para la gestión del cambio•3 minutes
Discusión: Introducción a la Gestión estratégica•3 minutes
Discusión: Decisiones estratégicas•3 minutes
Discusión: Posturas estratégicas•3 minutes
Discusión: Liderazgo estratégico para el capital humano•3 minutes
Discusión: Liderazgo de Alto Riesgo•3 minutes
Discusión: Liderazgo estratégico en tiempos de crisis•3 minutes
Discusión: La visión compartida y el cambio organizacional•3 minutes
Discusión: Desarrollo de una Visión Compartida•3 minutes
Módulo 5: Una empresa humana para futuro sostenible
Module 6•4 heures à terminer
Détails du module
Inclus
9 vidéos9 lectures18 devoirs9 sujets de discussion
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9 vidéos•Total 30 minutes
Escenarios futuros para la Humanización Organizacional•4 minutes
Contexto VUCA•3 minutes
Consideración del contexto BANI en la gestión estratégica del talento humano•3 minutes
Resiliencia Organizacional•3 minutes
Gestión estratégica del futuro que inspira a la administración del presente•4 minutes
Entrenamiento del futuro para los líderes del presente•3 minutes
Liderazgo en las organizaciones que cambian de forma•3 minutes
Delegación y empoderamiento a distancia•3 minutes
Bienestar personal y colectivo•3 minutes
9 lectures•Total 72 minutes
Escenarios futuros para la Humanización Organizacional•6 minutes
Contexto VUCA•8 minutes
Consideración del contexto BANI en la gestión estratégica del talento humano•8 minutes
Resiliencia Organizacional•10 minutes
Gestión estratégica del futuro que inspira a la administración del presente•7 minutes
Entrenamiento del futuro para los líderes del presente•8 minutes
Liderazgo en las organizaciones que cambian de forma•10 minutes
Delegación y empoderamiento a distancia•5 minutes
Bienestar personal y colectivo•10 minutes
18 devoirs•Total 86 minutes
Actividad: Escenarios futuros para la Humanización Organizacional•5 minutes
Actividad: Contexto VUCA•6 minutes
Actividad: Considreacion del contexto BANI en la gestion estrategica del talento humano•6 minutes
Actividad: Resiliencia Organizacional•6 minutes
Actividad: Gestión estratégica del futuro que inspira a la administración del presente•6 minutes
Actividad: Entrenamiento del futuro para los líderes del presente•6 minutes
Actividad: Liderazgo en las organizaciones que cambian de forma•5 minutes
Actividad: Delegación y empoderamiento a distancia•5 minutes
Actividad: Bienestar personal y colectivo•5 minutes
Revisión 1: Escenarios futuros para la Humanización Organizacional•4 minutes
Revisión 2: Contexto VUCA•4 minutes
Revisión 3: Considreacion del contexto BANI en la gestion estrategica del talento humano•4 minutes
Revisión 4: Resiliencia Organizacional•4 minutes
Revisión 5: Gestión estratégica del futuro que inspira a la administración del presente•4 minutes
Revisión 6: Entrenamiento del futuro para los líderes del presente•4 minutes
Revisión 7: Liderazgo en las organizaciones que cambian de forma•4 minutes
Revisión 8: Delegación y empoderamiento a distancia•4 minutes
Revisión 9: Bienestar personal y colectivo•4 minutes
9 sujets de discussion•Total 27 minutes
Discusión: Escenarios futuros para la Humanización Organizacional•3 minutes
Discusión: Contexto VUCA•3 minutes
Discusión: Consideración del contexto BANI en la gestión estratégica del talento humano•3 minutes
Discusión: Resiliencia Organizacional•3 minutes
Discusión: Gestión estratégica del futuro que inspira a la administración del presente•3 minutes
Discusión: Entrenamiento del futuro para los líderes del presente•3 minutes
Discusión: Liderazgo en las organizaciones que cambian de forma•3 minutes
Discusión: Delegación y empoderamiento a distancia•3 minutes
Discusión: Bienestar personal y colectivo•3 minutes
Fin del Curso
Module 7•10 minutes à terminer
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Inclus
2 lectures
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Con más de 50 años de historia, la Universidad Anáhuac, siguiendo nuestro modelo educativo de formación integral sitúa a la persona en el centro del proceso formativo e impulsa su potencial y desarrollo pleno atendiendo las diferentes dimensiones: humana, intelectual, profesional, social y espiritual.
Más de 90 mil egresados respaldan nuestra misión como Red de Universidades Anáhuac de: Contribuir a la formación integral de líderes de acción positiva y promover institucionalmente el desarrollo de la persona y de la sociedad, inspirados en los valores del humanismo cristiano.
OK
Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?
Felipe M.
Étudiant(e) depuis 2018
’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’
Jennifer J.
Étudiant(e) depuis 2020
’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’
Larry W.
Étudiant(e) depuis 2021
’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’
Chaitanya A.
’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’
When will I have access to the lectures and assignments?
To access the course materials, assignments and to earn a Certificate, you will need to purchase the Certificate experience when you enroll in a course. You can try a Free Trial instead, or apply for Financial Aid. The course may offer 'Full Course, No Certificate' instead. This option lets you see all course materials, submit required assessments, and get a final grade. This also means that you will not be able to purchase a Certificate experience.
What will I get if I purchase the Certificate?
When you purchase a Certificate you get access to all course materials, including graded assignments. Upon completing the course, your electronic Certificate will be added to your Accomplishments page - from there, you can print your Certificate or add it to your LinkedIn profile.
Is financial aid available?
Yes. In select learning programs, you can apply for financial aid or a scholarship if you can’t afford the enrollment fee. If fin aid or scholarship is available for your learning program selection, you’ll find a link to apply on the description page.