University of Michigan
Le leadership à grands enjeux : Diriger en temps de crise
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Le leadership à grands enjeux : Diriger en temps de crise

Mike Barger

Instructeur : Mike Barger

27 293 déjà inscrits

Inclus avec Coursera Plus

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Env. 35 heures
Apprenez à votre propre rythme
99%
La plupart des étudiants ont apprécié ce cours
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Ce que vous apprendrez

  • Développer des stratégies pour un leadership exceptionnel et des performances d'équipe dans notre monde de plus en plus VUCA.

  • Explorez les caractéristiques de la résilience individuelle et organisationnelle et développez des stratégies pour améliorer les deux.

  • Comprendre comment vous préparer, ainsi que votre équipe et votre organisation, à la prochaine perturbation ou crise majeure.

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Gestion du Changement
  • Catégorie : Communication
  • Catégorie : Stratégie et fonctionnement
  • Catégorie : Gestion de crise
  • Catégorie : Leadership et gestion

Détails à connaître

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Il y a 4 modules dans ce cours

Au cours de la première semaine de cours, les participants prendront conscience de l'environnement volatile, incertain, complexe et ambigu dans lequel leurs entreprises doivent opérer et de la manière dont ces conditions ont considérablement augmenté la probabilité d'une crise organisationnelle. Les participants acquerront également une compréhension approfondie des parties prenantes de l'organisation et de la manière dont les perspectives de ces parties prenantes deviennent des cadres de référence d'une importance vitale pour les dirigeants pendant une crise.

Inclus

13 vidéos16 lectures1 devoir4 éléments d'application3 sujets de discussion

Au cours de la deuxième semaine du cours, les participants apprendront comment accroître la capacité de résilience de leur organisation, définie comme la capacité à anticiper les menaces potentielles, à faire face efficacement aux événements négatifs lorsqu'ils se produisent et à s'adapter aux conditions changeantes, en garantissant une voie viable pour toutes les parties concernées. Les participants exploreront également cette semaine un modèle permettant de comprendre et de prédire comment les parties prenantes réagiront aux crises qui menacent leur proposition de valeur au sein d'une entreprise.

Inclus

16 vidéos15 lectures2 devoirs7 éléments d'application3 sujets de discussion

Au cours de la troisième semaine de cours, les participants examineront une série de types de crise différents et la manière dont chacun d'entre eux exige une réponse unique de la part des responsables de crise. Cette semaine présentera également un aperçu détaillé de la nature de l'environnement de crise, ce qui expliquera pourquoi la gestion de crise est l'un des aspects les plus difficiles de l'ensemble des responsabilités d'un dirigeant.

Inclus

14 vidéos11 lectures1 devoir8 éléments d'application1 sujet de discussion

Au cours de la quatrième et dernière semaine du cours, les participants étudieront les principales caractéristiques des responsables de crise efficaces et la manière de faire preuve de leadership avant, pendant et après une crise. Puis, pour clore le cours, les participants travailleront sur une série d'étapes qui les aideront à se préparer efficacement à la prochaine crise inévitable.

Inclus

17 vidéos7 lectures1 devoir11 éléments d'application1 sujet de discussion

Instructeur

Évaluations de l’enseignant
4.9 (136 évaluations)
Mike Barger
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’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’
Jennifer J.
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’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’
Larry W.
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’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’
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’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’

Avis des étudiants

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NB
5

Révisé le 13 août 2020

NK
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Révisé le 6 mars 2022

CL
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Révisé le 19 sept. 2020

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