Apprenez à identifier les facilitateurs et les obstacles au transfert de l'apprentissage. Utilisez votre propre expérience pour catégoriser les processus et les activités impliqués dans l'apprentissage et le transfert de cet apprentissage dans la pratique. Il existe de nombreux critères permettant d'évaluer le succès des activités de formation et de développement. L'un des plus importants, cependant, est le transfert de l'apprentissage. En fin de compte, le succès d'un programme de formation et/ou de développement donné se reflète dans l'application ou non de ce qui a été appris sur le lieu de travail. Les organisations - et les stagiaires eux-mêmes - investissent beaucoup de temps, d'efforts et de ressources dans la formation liée au travail et s'attendent généralement à ce que cela se manifeste d'une manière ou d'une autre sur le lieu de travail (par exemple, sous la forme de changements observables dans la manière dont le travail est effectué). Cependant, de nombreuses organisations et leurs employés considèrent la probabilité de transfert de la formation plus comme un espoir que comme une attente. Ce cours vous montrera comment aborder l'objectif d'améliorer le transfert de l'apprentissage dans votre organisation.
Durée limitée ! Obtenez Coursera Plus avec 30 % de réduction.
Réinitialiser. Réinventer. Atteindre de nouveaux objectifs professionnels. Profitez de votre offre maintenant.
Introduction au transfert d'apprentissage et à l'apprentissage tout au long de la vie (3L)
Enseigné en Anglais
Certains éléments de contenu peuvent ne pas être traduits
6 768 déjà inscrits
(215 avis)
Détails à connaître
Ajouter à votre profil LinkedIn
4 quizzes
Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées
Obtenez un certificat professionnel
Ajoutez cette qualification à votre profil LinkedIn ou à votre CV
Partagez-le sur les réseaux sociaux et dans votre évaluation de performance
Il y a 4 modules dans ce cours
Apprenez à identifier les facilitateurs et les obstacles au transfert de l'apprentissage. Utilisez votre propre expérience pour catégoriser les processus et les activités impliqués dans l'apprentissage et le transfert de cet apprentissage dans la pratique. Il existe de nombreux critères permettant d'évaluer le succès des activités de formation et de développement. L'un des plus importants, cependant, est le transfert de l'apprentissage. En fin de compte, le succès d'un programme de formation et/ou de développement donné se reflète dans l'application ou non de ce qui a été appris sur le lieu de travail. Les organisations - et les stagiaires eux-mêmes - investissent beaucoup de temps, d'efforts et de ressources dans la formation liée au travail et s'attendent généralement à ce que cela se manifeste d'une manière ou d'une autre sur le lieu de travail (par exemple, sous la forme de changements observables dans la manière dont le travail est effectué). Cependant, de nombreuses organisations et leurs employés considèrent la probabilité de transfert de la formation plus comme un espoir que comme une attente. Ce cours vous montrera comment aborder l'objectif d'améliorer le transfert de l'apprentissage dans votre organisation.
Inclus
2 vidéos2 lectures
En réfléchissant à votre propre expérience de participation à un programme de formation et en l'examinant, la technique de la ligne du temps vous permet de comprendre toutes les étapes de la conception et de la mise en œuvre d'une intervention d'apprentissage et de vous replacer dans la peau d'un apprenant. En examinant les trois phases du transfert d'apprentissage (avant, pendant et après l'intervention d'apprentissage), vous serez en mesure d'isoler les contributions significatives qui vous permettront d'être pleinement efficace et efficient dans le transfert de votre apprentissage.
Inclus
3 vidéos4 lectures1 quiz
La recherche sur le transfert d'apprentissage s'est accélérée au cours des dix dernières années, car les entreprises, les soins de santé et l'éducation se demandent si leurs investissements dans l'apprentissage et le développement portent leurs fruits. Le transfert d'apprentissage ne se produit pas uniquement à la fin d'un processus d'apprentissage ; la capacité de transfert est présente à chaque étape et nécessite une compréhension non seulement de ce que nous apprenons, mais aussi de la manière dont nous apprenons.
Inclus
7 vidéos7 lectures1 quiz
Parmi les nombreux facteurs qui influencent le transfert d'apprentissage, 16 constituent l'inventaire du système de transfert d'apprentissage établi par le professeur Ed Holton et son équipe de recherche. Ces facteurs sont classés en trois catégories : capacité, motivation et environnement de travail. Ce module décrit ces facteurs (et les catégorisations correspondantes) et la manière dont ils affectent les chances de succès d'une intervention d'apprentissage.
Inclus
15 vidéos15 lectures2 quizzes
Instructeurs
Offert par
Recommandé si vous êtes intéressé(e) par L'essentiel pour les entreprises
The State University of New York
University of Leeds
Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?
Avis des étudiants
Affichage de 3 sur 215
215 avis
- 5 stars
72,81 %
- 4 stars
16,12 %
- 3 stars
7,37 %
- 2 stars
2,30 %
- 1 star
1,38 %
Ouvrez de nouvelles portes avec Coursera Plus
Accès illimité à plus de 7 000 cours de renommée internationale, à des projets pratiques et à des programmes de certificats reconnus sur le marché du travail, tous inclus dans votre abonnement
Faites progresser votre carrière avec un diplôme en ligne
Obtenez un diplôme auprès d’universités de renommée mondiale - 100 % en ligne
Rejoignez plus de 3 400 entreprises mondiales qui ont choisi Coursera pour les affaires
Améliorez les compétences de vos employés pour exceller dans l’économie numérique
Foire Aux Questions
L'accès aux cours et aux devoirs dépend de votre type d'inscription. Si vous suivez un cours en mode audit, vous pourrez consulter gratuitement la plupart des supports de cours. Pour accéder aux devoirs notés et obtenir un certificat, vous devrez acheter l'expérience de certificat, pendant ou après votre audit. Si vous ne voyez pas l'option d'audit :
Il se peut que le cours ne propose pas d'option d'audit. Vous pouvez essayer un essai gratuit ou demander une aide financière.
Le cours peut proposer l'option "Cours complet, pas de certificat" à la place. Cette option vous permet de consulter tous les supports de cours, de soumettre les évaluations requises et d'obtenir une note finale. Cela signifie également que vous ne pourrez pas acheter un certificat d'expérience.
Lorsque vous achetez un certificat, vous avez accès à tous les supports de cours, y compris les devoirs notés. Une fois le cours terminé, votre certificat électronique sera ajouté à votre page de réalisations. Vous pourrez alors l'imprimer ou l'ajouter à votre profil LinkedIn. Si vous souhaitez uniquement lire et visualiser le contenu du cours, vous pouvez l'auditer gratuitement.
Vous pouvez prétendre à un remboursement intégral jusqu'à deux semaines après la date de votre paiement ou (pour les cours qui viennent d'être lancés) jusqu'à deux semaines après le début de la première session du cours, la date la plus tardive étant retenue. Vous ne pouvez pas obtenir de remboursement une fois que vous avez obtenu un certificat de cours, même si vous terminez le cours pendant la période de remboursement de deux semaines. Consultez notre politique de remboursement complète.