조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념

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조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념

Instructeur : Richard Anthony Baker, J.D., M.P.A, Ph.D.

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5 modules

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niveau Intermédiaire

Certaines connaissances prérequises

5 heures à compléter

Planning flexible

Apprenez à votre propre rythme

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Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Diversity Equity and Inclusion Initiatives
Catégorie : Social Justice
Catégorie : Behavior Management
Catégorie : Diversity Awareness
Catégorie : Cultural Diversity
Catégorie : Diversity Training
Catégorie : Diversity and Inclusion
Catégorie : Intercultural Competence
Catégorie : Organizational Change
Catégorie : Diversity Programs
Catégorie : Workplace inclusivity
Catégorie : Culture Transformation

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조직적 다양성, 형평성, 포용성의 핵심 개념은 총 4강으로 구성된 시리즈 중 두 번째 강좌로, 다양성, 형평성, 포용성의 기본 원칙과 이러한 원칙이 조직 내 의사 결정에 미치는 영향을 살펴봅니다. 개념 자체는 일반적이지만, 이 과정에서는 차별에 대한 불만을 해결하고 조직 문화와 정책에 영향을 미치는 다양성, 형평성 및 포용성 프로그램을 제공한 경험이 있는 기회 균등 전문가의 고유한 시각을 통해 이러한 개념을 설명합니다.

이 과정에서는 1. 기회 균등, 편견, 권력, 특권 및 기타 주요 개념 등의 다양성, 형평성, 포용성의 기본 원칙을 연결하고 인식 연습을 통해 조직 내 행동을 변화시킬 수 있는 능력을 보여줍니다. 2. 인종차별이나 성차별과 같은 편견, 외국인 혐오증과 같은 공포증, 편견 및 기타 형태의 차별적 사고와 차별적 행동의 차이점을 알아보세요. 3. 편향, 편견, 고정관념이 조직의 의사 결정에 미치는 영향을 해결하고 제한하기 위한 방법으로 여러분과 직원이 문화적 역량을 활용할 수 있는 방법을 설명합니다. 4. 조직적 차별의 본질적인 요소는 무엇이며, 포용적인 조직을 만들기 위해 다양한 형태의 권력과 특권을 어떻게 관리해야 하는지 알아보세요.

Inclus

1 vidéo3 lectures

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1 vidéo1 devoir1 sujet de discussion

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1 vidéo1 devoir1 sujet de discussion

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1 vidéo1 devoir1 sujet de discussion

Inclus

2 vidéos1 lecture1 devoir1 évaluation par les pairs4 sujets de discussion

2 vidéosTotal 10 minutes

권력, 특권 그리고 시스템상 차별8 minutes
과정 2 프로젝트2 minutes

1 lectureTotal 20 minutes

사례 연구 220 minutes

1 devoirTotal 10 minutes

5주차, 채점 평가10 minutes

1 évaluation par les pairsTotal 120 minutes

형평성 감사 프로젝트120 minutes

4 sujets de discussionTotal 40 minutes

5주차, 토론 110 minutes
사례 연구 2 - 질문 110 minutes
사례 연구 2 - 질문 210 minutes
사례 연구 2 - 질문 310 minutes

Instructeur

Richard Anthony Baker, J.D., M.P.A, Ph.D.

Rice University

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Offert par

Rice University

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