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Fundação Instituto de Administração

RH, Dados e Inteligência Artificial

Anderson França

Instructeur : Anderson França

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Planning flexible
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Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : RH orientado a dados
  • Catégorie : Aprendizado de Máquina
  • Catégorie : Inteligência Artifical

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Enseigné en Portugais (Brésil)

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A transformação digital no departamento de Recursos Humanos é a reorganização e remodelagem das funções de conciliação entre empresa e colaboradores, utilizando a tecnologia para recriar sistemas operacionais e processos eficientes, que inclui substituir ou não os sistemas tradicionais para todas as áreas do negócio. Quando falamos especificamente da área de Recursos Humanos, é uma mudança de paradigma na qual se utilizam dados para orientar todo os processos de decisão como: Folha de pagamento, benefícios, gestão de desempenho, recompensas e processos de contratação.

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De forma bem simples, o aprendizado de máquina nos permite usar algoritmos de computador para construir modelos que podem fazer previsões, descobrir padrões ou resolver problemas. Porém, não vamos dizer, explicitamente, como o computador fará isso. O algoritmo de aprendizado de máquina utilizará uma grande variedade de dados, estruturados e não-estruturados para aprender com esses dados e realizar suas previsões.

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A área de Machine Learning está em constante evolução. Por isso, é necessário entender cada componente utilizado em cada tipo de projeto e como podemos analisar os impactos e obter o melhor retorno para essa abordagem.

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Instructeur

Anderson França
Fundação Instituto de Administração
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Felipe M.
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’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’
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