Introduces how to measure and manage a workforce strategically, including (1) identifying the strategic work that is truly necessary to execute firm strategy; (2) investing in differentiated management systems that support that work; and (3) designing and implementing targeted measurement systems, such as human resources function and workforce scorecards, designed to help to hold line managers accountable for strategic talent. Emphasizes helping students move from a focus on levels associated with a particular workforce attribute (e.g., what is our cost per hire?) to understanding the impact of the workforce on business-level outcomes (e.g., how might an increase in the quality of our project managers affect new product cycle time?).
Strategic Healthcare Workforce Management
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niveau Débutant
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Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Capacity Planning
- Catégorie : Health Care Administration
- Catégorie : Needs Assessment
- Catégorie : Talent Management
- Catégorie : Workforce Management
- Catégorie : Recruitment Strategies
- Catégorie : Demand Planning
- Catégorie : Health Administration
- Catégorie : Human Resources Management and Planning
- Catégorie : Workforce Planning
- Catégorie : Human Capital
- Catégorie : Performance Measurement
- Catégorie : Workforce Development
- Catégorie : Interviewing Skills
- Catégorie : Employee Surveys
- Catégorie : Forecasting
- Catégorie : Medical Management
- Catégorie : Community Health
- Catégorie : Human Resource Strategy
- Catégorie : Employee Performance Management
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