Learner Reviews & Feedback for Estilos de Liderazgo: opciones para avanzar en desafíos complejos by Universidad de los Andes
4.9
stars
1,781 ratings
About the Course
Liderazgo es una palabra que se usa para muchas cosas diferentes y a veces opuestas. Cuando la gente intenta concertar una definición, hay una tendencia general a recurrir al modelo heroico del liderazgo, de un hombre con características especiales y en un puesto directivo que convence a otros de seguirlo hacia su visión. Este modelo es atractivo, pero limitado y obsoleto para la mayoría de los desafíos que nos importan hoy en día. El “modelo heroico” suele ser muy útil para solucionar problemas que no requieren cambios en las personas involucradas en solucionarlos, pero es menos útil o incluso factible para progresar en la solución de problemas difíciles de definir, en situaciones en que hay mucha incertidumbre, y cuando parte importante del problema son las decisiones hábitos y miedos de la propia gente (tú incluida/o) que necesita trabajar para llegar a la solución.
En este curso vamos a preguntarnos ¿qué concepción de liderazgo y qué tipo de habilidades son útiles para el complejo y cambiante mundo en el que vivimos?, ¿cómo se aprenden estas habilidades?, ¿para qué tipo de desafíos es necesario el liderazgo?, ¿qué recursos de poder y formas de autoridad hacen parte del liderazgo y cuáles no?, ¿qué riesgos tiene la práctica del liderazgo?, ¿cómo te proteges?.
Vamos a invitarte a que, en el espacio virtual y en tu vida real, adquieras una perspectiva potente, unas “Gafas Efectivas” para mirar el mundo complejo en el que vives, diagnosticar los desafíos que te importan y planear intervenciones para avanzar en ellos. En otras palabras, el curso te acompaña en el proceso de adueñarte de una metodología de diagnóstico e intervención, que llamamos Espiral de Liderazgo Consciente, que te va ayudar a identificar y caracterizar:
1. Tus propósitos
2. Los desafíos y oportunidades que enfrentas para llegar a ellos
3. Los aspectos técnicos de estos desafíos/oportunidades, que tienen que ver con reglas, dinero, conocimiento, expertos y autoridades formales
4. Los aspectos humanos y sistémicos de estos desafíos/oportunidades: que tienen que ver con las personas interesadas y afectadas, sus valores, miedos, las facciones que forman y a veces pelean entre sí, la probabilidad de que sean aliados o detractores
5. Tus recursos formales e informales (y desafíos internos) que afectan el tema que quieres avanzar, y los riesgos del liderazgo que probablemente enfrentarás
Todo ello para que planees intervenciones y experimentos de avance, y reflexiones sobre cómo protegerte (pensando en el sistema, haciendo alianzas, reflexionando en la acción, escuchando a las facciones, gestionando tus emociones, etc)
Vamos a invitarte también a observar y profundizar tu habilidad para estar presente y para reflexionar y aprender antes, durante y después de hacer alguna intervención dirigida a mejorar tus resultados personales o de grupo. En otras palabras, vamos a acompañarte a profundizar en tres herramientas que llamamos “Estoy Aquí”; “Subir al Balcón” y “Parada para respirar” que tienen que ver con meta-observar al mundo, a ti mismo en el mundo y a tu mundo interior y encontrar la respuesta a preguntas como: ¿cómo te sientes cuando estás intensamente presente en una actividad (o en un sistema en el que quieres intervenir para cambiar los resultados)?, ¿cuáles son los mecanismos por los que se dispersa tu atención y las justificaciones que te das a ti mismo para dejar de estar presente?, ¿qué está pasando en el mundo externo?, ¿qué está pasando en tu interior?.
Estos objetivos de aprendizaje implican que el curso al que vas a entrar no está diseñado de forma convencional, como clases magistrales en las que un experto te “enseña” conceptos, sino que el rol de los profesores en este curso es el de diseñar oportunidades de aprendizaje para ti, y acompañarte a que reflexiones sobre ellas.
"Estilos de Liderazgo: Opciones para Avanzar en Desafíos Complejos" (https://www.coursera.org/learn/estilos-liderazgo/home/welcome) es el primero de cuatro cursos que componen el programa especializado en "Liderazgo Efectivo para el Siglo XXI" (https://www.coursera.org/specializations/liderazgo-efectivo). Los otros tres cursos son: "Autoliderazgo y Gestión de Emociones para Avanzar en Desafíos Complejos"; "Comunicación, Experimentación y Aprendizaje en Liderazgo"; y "Liderazgo para el siglo XXI". Puedes tomar todos los cursos por separado o sólo uno de ellos, sin embargo te recomendamos que te inscribas y participes en los cuatro, ojalá en el orden que te proponemos.
En general, todo el programa está dirigido a cualquier persona interesada en conectarse con sus propósitos y profundizar sus habilidades para progresar en desafíos personales y colectivos muy complejos. Es especialmente útil para personas en mandos medios y altos en organizaciones públicas, privadas y no gubernamentales (ONGs). También para líderes comunitarios, activistas y en general gente que trabaja con personas y que necesita desarrollar o profundizar habilidades y herramientas para crear, a partir de grupos con opiniones e intereses diversos comunidades que trabajan juntas para avanzar en los temas que les importan. Va a ser útil, también, para personas interesadas en aprender a mejorar los resultados que observan en su esfera de vida más personal....
Top reviews
JG
May 24, 2021
Excelente curso, grandes aprendizajes por parte de Maite y Héctor. Las explicaciones son muy didácticas y los ejercicios para parar a respirar contribuyen a que se interioricen los conceptos muy bien.
MP
Jul 6, 2020
Ha sido un camino con bastante compañía en la forma de aprender e interactivo para obtener nuevas herramientas para afrontar desafíos y formas de intervenir, muchas gracias por el curso es muy útil.
Filter by:
726 - 750 of 794 Reviews for Estilos de Liderazgo: opciones para avanzar en desafíos complejos
By Agustin P
•
Apr 9, 2020
MUY BUENO
By Sofia L
•
May 20, 2019
Muy bueno
By Luis J T T
•
May 15, 2019
excelente
By Tiffany B
•
Jan 25, 2018
Excelente
By Adriana Z G
•
Oct 18, 2017
Excelente
By Ilvar J V
•
Oct 14, 2017
MUY BUENO
By Ricardo A G V
•
Dec 11, 2016
muy bueno
By Emiliano L Q
•
Sep 30, 2024
Me gusta
By Sebastián A R G
•
Dec 15, 2021
EXELENTE
By Andrés F N C
•
Sep 3, 2020
Dinamico
By JORGE J G F
•
Aug 25, 2020
EXELENTE
By Amilcar P
•
Aug 20, 2020
Fabuloso
By EDSON M V C
•
Jul 1, 2020
Excelnte
By Rolando M
•
Feb 10, 2018
exelente
By Luis A
•
Feb 1, 2017
Exelente
By HUMBERTO A G
•
Nov 16, 2023
DE DIEZ
By Andrés V
•
Jul 2, 2020
gracias
By Daniel M S
•
Sep 29, 2024
Bueno.
By Aura C G T
•
Sep 15, 2024
GENIAL
By CLAUDIO A M M
•
Jul 6, 2020
Genial
By Norma G M M
•
Mar 26, 2020
super!
By Felipe S
•
Jun 19, 2020
BIEN
By María d L L Z
•
Feb 27, 2019
Exce
By HILDA D T B
•
Jul 23, 2020
E
By María A R S
•
Jun 10, 2022
Tiene herramients muy interesantes, a veces creo que pueden ser muy redundantes con algunos tópicos o temáticas pero tiene herramientas muy valiosas. Un aspecto con el que no estoy de acuerdo es el peer review, entiendo lo del sentido de construir comunidad, pero cuando revisaba algunas tareas pendientes eran de hace 2 años, creo que ya pierde relevancia. Yo no compartí el mio porque el caso que escogí es muy personal y no me siento comoda compartiendolo, deberia ser opcional este ejercicio.
