Cómo crear un plan de desarrollo profesional orientado a objetivos (plantilla + consejos)

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Un plan de desarrollo de carrera, también llamado plan de desarrollo profesional, es un documento en el que se describen los objetivos de tu carrera y el camino que puedes seguir para alcanzarlos. Tradicionalmente, es una herramienta que el departamento de recursos humanos o el equipo de operaciones de personal utiliza para ayudar a los empleados a reconocer y buscar oportunidades de crecimiento dentro de la empresa u organización. Sin embargo, puede resultarte útil crear un plan de desarrollo profesional de forma independiente cuando consideres lo que esperas conseguir con tu carrera.

En este artículo, repasaremos los aspectos básicos de un plan de desarrollo profesional, ofreceremos algunas orientaciones para crear uno y hablaremos de cómo puedes encontrar apoyo mientras trabajas para alcanzar tus objetivos de desarrollo profesional. También encontrarás una plantilla que te ayudará a empezar.

Visión general del plan de desarrollo profesional

Tener un plan mientras trabajas para alcanzar tus objetivos puede ayudarte a conectar tus acciones diarias con tus objetivos generales, a establecer expectativas de crecimiento realistas y a reconocer cada meta que cumplas. Ser claro e intencionado en cuanto a lo que estás trabajando puede motivarte a lo largo del camino.

Al redactar tu plan de desarrollo profesional, definirás tus objetivos, evaluarás las habilidades que ya tienes y determinarás las que necesitarás desarrollar a medida que avances. 

Los planes de desarrollo profesional suelen incluir secciones para:

• Una declaración resumida

• Objetivos a corto plazo

• Objetivos a largo plazo

• Habilidades actuales

• Habilidades en desarrollo

• Recursos

• Elementos de acción, como educación o formación continua, oportunidades de desarrollo profesional o posibles proyectos de trabajo

Aprende más: Cómo motivarte: 11 consejos de superación personal

Crea tu plan de desarrollo profesional

Mientras trabajas en tu plan de carrera, recuerda que tu trayectoria profesional va a ser única en función de tus habilidades, proceso de desarrollo y objetivos, y tu plan debe reflejar tu singularidad.

Cuando termines de redactar tu plan de desarrollo profesional, deberías ser capaz de evaluar con confianza tu estado inicial, tu estado de objetivos y las formas en que puedes empezar a tender un puente entre ambos. Estos son algunos de los pasos que puedes seguir para crear tu plan:

1. Piensa en tu posición actual. ¿En qué punto de tu carrera te encuentras? ¿Qué te gusta de tu trabajo?

2. Piensa en tus objetivos. ¿Cómo es la carrera de tus sueños? ¿Qué quieres hacer más frecuentemente y qué quieres delegar a otras personas?

3. Analiza tus habilidades. Considera tanto las habilidades que ya posees con seguridad como las que necesitarás desarrollar para alcanzar tus objetivos. Lee las ofertas de empleo de funciones similares a tu carrera objetivo si necesitas ideas.

4. Genera ideas sobre tus recursos. ¿A quién puedes recurrir en busca de apoyo? ¿A qué recursos de crecimiento puedes acceder? ¿Ofrece tu empresa algún programa de desarrollo profesional?

5. Escribe un plan de acción. Ya conoces las habilidades que necesitas desarrollar y tus recursos: ten en cuenta ambas cosas mientras te preparas para pasar a la acción. ¿Qué pasos puedes dar para avanzar hacia tus objetivos? La creación de un calendario para tu plan de acción puede ayudarte a mantenerte en el objetivo.

6. Trabaja para alcanzar tus objetivos. Empieza a progresar en tus acciones. Prueba nuevos enfoques, haz revisiones y busca orientación y apoyo según sea necesario.

7. Monitorea tus hitos. Trabajar para conseguir tus objetivos y desarrollar nuevas habilidades es un trabajo duro. No te olvides de celebrar tus triunfos.

Plantilla del plan de desarrollo profesional

Para empezar, llena esta plantilla de plan de desarrollo profesional. Ajusta las secciones y el formato para que se adapte a tus necesidades, y mientras pasa el tiempo, regresa al documento para añadir o editar secciones a medida que vayas progresando.

En la especialización Adaptación: Especialización en Desarrollo Profesional de la Universidad Macquarie, evaluarás tu enfoque del cambio autoguiado y diseñarás una trayectoria profesional que se ajuste a tus valores, intereses y objetivos.

Encuentra apoyo para el desarrollo de tu carrera

Tus objetivos profesionales pueden ser personales, pero eso no significa que tengas que perseguirlos por tu cuenta. De hecho, tu interés en la planificación del desarrollo profesional es bueno para tu empresa—las empresas que colaboran con sus empleados en el crecimiento de sus carreras tienden a mejorar la retención de los empleados y a reducir la rotación. Así que, si te sientes cómodo haciéndoles partícipes de tus planes, puedes fomentar una relación mutuamente productiva buscando apoyo dentro de tu organización.

Estas son algunas de las personas dentro de tu empresa que te podrán apoyar en el desarrollo de tu carrera:

• Tu jefe puede estar dispuesto a asignarte proyectos u ofrecerte oportunidades que puedan apoyar directamente tus objetivos.

• Tu representante de recursos humanos (RRHH) o People Ops puede tener herramientas adicionales disponibles para apoyar tu crecimiento.

• Tus colegas de equipos interdisciplinarios cuyas funciones o estilos de trabajo admiras pueden estar dispuestos a dejarte ayudar en los próximos proyectos si tus objetivos están relacionados con sus líneas de trabajo.

Si no te sientes cómodo compartiendo tus objetivos con nadie dentro de tu organización o si tus objetivos no están relacionados con el trabajo que realizas actualmente, también puedes buscar apoyo en otra parte. Por ejemplo:

• Los mentores y las personas a las que admiras de trabajos anteriores o de la escuela pueden estar dispuestos a compartir las ideas que han aprendido en el camino para ayudarte a progresar.

• Los nuevos contactos que conozcas a través de eventos de networking o entrevistas informativas pueden estar dispuestos a mantenerse en contacto a medida que avanzas en tus objetivos.

• Un orientador profesional puede ayudarte a evaluar tu trayectoria profesional y a idear formas de progresar.

Próximos pasos

Mientras trabajas en tus nuevos objetivos profesionales, considera la posibilidad de obtener un certificado profesional de las mejores empresas como Google, Meta e IBM en Coursera. Obtenga habilidades listas para el trabajo en áreas como el diseño UX, el marketing de redes sociales y la ciberseguridad en aproximadamente seis o siete meses.