Was ist zu tun, wenn Sie für eine Stelle überqualifiziert sind?

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Stellenausschreibungen enthalten eine Liste von Anforderungen, die das Unternehmen an einen Bewerber stellt, um sicherzustellen, dass sowohl der Bewerber als auch der einstellende Manager diese kennen. Manchmal liegen Ihre Qualifikationen über denen der Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten, sodass Sie für die Stelle überqualifiziert sind. Das kann an jahrelanger Erfahrung liegen, an früherer Erfahrung in leitenden Funktionen oder an einem umfangreichen Qualifikationsprofil, das über die Anforderungen der Stelle hinausgeht. Was auch immer Sie überqualifiziert macht, Sie sollten sich dessen bewusst sein, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben. 

In diesem Artikel wird untersucht, was jemanden überqualifiziert macht, was das bedeutet, warum Arbeitgeber überqualifizierte Bewerber möglicherweise nicht einstellen wollen und wie Sie Ihre Überqualifikation in Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen ansprechen können. 

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Was bedeutet es, für eine Stelle überqualifiziert zu sein?

Es gibt verschiedene Faktoren, die Sie für eine Stelle überqualifiziert machen, z. B. jahrelange Erfahrung, mehr Fähigkeiten, als für die Stelle erforderlich sind, oder frühere Erfahrung in einer höheren Position mit einem höheren Gehalt. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie sich nicht auf Stellen bewerben sollten, für die Sie als überqualifiziert gelten, denn vielleicht müssen Sie umziehen, wollen die Branche wechseln, bei einem bestimmten Unternehmen einsteigen oder einfach nur eine andere Stelle finden. Es bedeutet nur, dass Sie sich darüber im Klaren sein sollten, warum Arbeitgeber bei Ihrer Stellensuche möglicherweise zögern, mit stark überqualifizierten Bewerbern ein Gespräch zu führen oder sie einzustellen. 

Warum Arbeitgeber möglicherweise keine überqualifizierten Bewerber wollen

Drei Gründe, warum Personalverantwortliche vor überqualifizierten Bewerbern zurückschrecken, sind:

• Hohe Fluktuation

• Langeweile

• Hohe Gehaltsvorstellungen

Schauen wir uns die einzelnen Annahmen genauer an und wie Sie sich darauf vorbereiten können. 

Hohe Fluktuation

Der Personalverantwortliche könnte denken, dass Sie seine Zeit vergeuden, indem Sie sich auf die nächstbeste Gelegenheit stürzen, die sich Ihnen während Ihrer Stellensuche bietet. Das bedeutet, dass sie den Einstellungsprozess erneut beginnen müssen, was Zeit kostet und für Unternehmen kostspielig ist. Um dem entgegenzuwirken, können Sie in Ihrem Anschreiben erklären, warum Sie sich auf diese Stelle beworben haben und wie sie zu Ihren Karrierezielen passt, um zu zeigen, dass Sie bleiben wollen. 

Langeweile

Der Personalverantwortliche könnte denken, dass Sie bereits alles über eine Stelle wissen und sie schnell beherrschen werden, sodass Sie sich langweilen und mit der Stelle unzufrieden werden und möglicherweise gehen. Er befürchtet, dass die Stelle nicht anspruchsvoll genug für Ihre Erfahrung ist. Eine Möglichkeit, dem entgegenzuwirken, besteht darin, Ihr besonderes Interesse an dem Unternehmen zu zeigen und darzulegen, warum Sie dort arbeiten möchten, indem Sie zeigen, dass Sie von den Grundsätzen und der Mission des Unternehmens überzeugt sind. 

Hohe Gehaltsvorstellungen

Personalverantwortliche gehen vielleicht davon aus, dass Sie aufgrund Ihrer Erfahrung in der Vergangenheit ein höheres Gehalt bezogen haben, und erwarten, dass Sie ein niedrigeres Gehalt nicht akzeptieren würden. Um diese Befürchtung zu zerstreuen, sollten Sie während des Einstellungsverfahrens Gehaltsverhandlungen aufnehmen und sich darauf einstellen, dass Sie für eine Stelle wahrscheinlich Abstriche beim Gehalt machen müssen.

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Wie Sie in Ihren Bewerbungen ansprechen, dass Sie überqualifiziert sind

Um Überqualifikationen in Ihren Bewerbungen anzusprechen, zeigen Sie am besten, dass Sie wissen, dass Sie für die Stelle überqualifiziert sind, indem Sie Ihre Erfahrung nutzen. Sehen wir uns einige wichtige Möglichkeiten an, wie Sie Überqualifikation in Bewerbungen ansprechen können:

• Zeigen Sie, dass Sie sich Ihrer Überqualifikation bewusst sind.

• Erläutern Sie Ihre Motivation.

• Sprechen Sie einfach und kleiden Sie sich angemessen.

• Recherchieren Sie über das Unternehmen.

• Nutzen Sie Ihr Netzwerk.

• Verkaufen Sie Ihre Stärken.

• Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle an.

Schauen wir uns die einzelnen Möglichkeiten genauer an. 

1. Zeigen Sie, dass Sie sich Ihrer Überqualifikation bewusst sind

Eines der ersten Dinge, die Sie in Ihrem Anschreiben machen können, ist, sich bewusst zu werden, dass Sie überqualifiziert sind. Wenn Sie das Wort „überqualifiziert” verwenden, wirkt das auf den Personalverantwortlichen möglicherweise selbstherrlich. Überlassen Sie es ihm, zu entscheiden, ob Sie überqualifiziert sind. Es ist jedoch in Ordnung, anzuerkennen, dass Ihre Erfahrung über die in der Stellenbeschreibung geforderte hinausgeht. 

2. Erläutern Sie Ihre Motivation

Sie möchten transparent und ehrlich sein, aber bestimmte Tatsachen könnten einen Personalverantwortlichen dazu veranlassen, Ihre Beweggründe in Frage zu stellen oder Sie für unzuverlässig zu halten. Formulieren Sie Ihre Gründe, warum Sie die niedrigere Position anstreben, als positiv für Sie und Ihre Karriereziele. 

Wenn Sie seit einiger Zeit arbeitslos sind, erklären Sie, dass Sie etwas suchen, das berechenbarer und beständiger ist. Vielleicht suchen Sie einen kürzeren Arbeitsweg oder eine Stelle, die Ihnen mehr Zeit für Ihre Familie ermöglicht. In Ihrem Anschreiben sollten Sie sich jedoch am besten auf das Unternehmen konzentrieren und darauf, wie Ihre Erfahrung für die ausgeschriebene Position von Nutzen sein kann. Nutzen Sie Ihr Anschreiben als eine Möglichkeit, Ihre Motivation zu erklären. 

3. Sprechen Sie einfach und kleiden Sie sich angemessen

Wie bei jedem Vorstellungsgespräch sollten Sie sich klar ausdrücken und angemessen kleiden. Achten Sie auf ein gepflegtes Erscheinungsbild und informieren Sie sich über die Unternehmenskultur, um herauszufinden, was in der jeweiligen Branche als angemessen gilt. Zur Geschäftskleidung gehören in der Regel ein dunkler Anzug oder ein Kleid mit einfachen Accessoires und dunklen, geschlossenen Schuhen. An einem legeren Arbeitsplatz sind Khakihosen, Anzughosen und Röcke mit einem hübschen Button-down-Hemd oder einer Bluse akzeptabel. Sprechen Sie außerdem einfach, indem Sie Ihr Fachwissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung kurz und bündig auflisten, ohne sich auf komplexe Formulierungen zu stützen.  

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4. Recherchieren Sie über das Unternehmen

Personalverantwortliche wollen wissen, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben, denn das zeigt Ihr Interesse an der Stelle und dem Unternehmen, unabhängig von Ihren Qualifikationen. Wenn die Stelle in einer Branche angesiedelt ist, in der Sie Erfahrungen sammeln möchten, ist dies der perfekte Ort, um zu zeigen, dass Sie daran interessiert sind, die Funktionsweise einer neuen Branche kennenzulernen und neue Fähigkeiten zu erwerben. 

Bleiben Sie auf dem Laufenden über Neuigkeiten im Unternehmen und in der Branche insgesamt. Informieren Sie sich gründlich über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, und darüber, wie es in die jeweilige Branche passt. 

5. Nutzen Sie Ihr Netzwerk

Nutzen Sie Ihr Netzwerk zu Ihrem Vorteil. Wenn Sie jemanden im Unternehmen kennen, lassen Sie ihn für Sie und den Wert, den Sie für das Unternehmen darstellen, bürgen. Wenn der Personalverantwortliche negative Annahmen über Ihre Überqualifikation hat, gibt ihm eine Referenz von einem Kollegen oder einer früheren Arbeitsstelle Vertrauen in Ihre Person.  

6. Verkaufen Sie Ihre Stärken

Wenn Sie viel Erfahrung gesammelt haben, wird Ihr Wert verstärkt und Sie erhalten Ihre eigenen einzigartigen Referenzen am Arbeitsplatz. Nutzen Sie Ihre Erfahrung, um Ihre Stärken zu verkaufen. Zeigen Sie dem Gesprächspartner oder dem Personalverantwortlichen, dass Ihre Erfahrung Sie effizient und wertvoll für das Unternehmen macht. Stellen Sie in einem Vorstellungsgespräch Fragen, die zeigen, dass Sie das Unternehmen und seine Probleme verstehen, und nutzen Sie diese Fragen, um sich und Ihre Erfahrung zu verkaufen.

7. Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle an

Ihren Lebenslauf auf die Stelle abzustimmen, ist eine nützliche Strategie für alle Bewerber, aber besonders nützlich für diejenigen, die überqualifiziert sind. Als derzeitiger Vorgesetzter führen Sie in Ihrem Lebenslauf wahrscheinlich nicht mehr die Fähigkeiten auf, die Sie in Ihrer Einstiegsposition hatten. Dennoch ist es sinnvoll, einige dieser grundlegenden Fähigkeiten wieder aufzunehmen, um dem Personalverantwortlichen zu zeigen, dass Sie sich in diesen Bereichen wohlfühlen, auch wenn Sie zuvor eine Führungsposition innehatten. 

Abhängig von der Stelle und Ihrer bisherigen Erfahrung können Sie dem Personalverantwortlichen zeigen, was er als Unternehmen braucht, und ihm verdeutlichen, wie wichtig diese Stelle für sein Unternehmen sein könnte. Seien Sie jedoch vorsichtig, denn Sie wollen den Personalverantwortlichen nicht abschrecken, sondern zeigen, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

Verwandte Begriffe

• IT-Jobs

• Befehlszeilenschnittstelle

• Datenbank-Administrator

• IT-Projektleiter

• Salesforce-Administrator

• Betriebssystem

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