Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
Benefits: Financial Protection, Growth & Assistance

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Automatic Data Processing, Inc. (ADP)

Benefits: Financial Protection, Growth & Assistance

Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

Es dauert 9 Stunden
3 Wochen bei 3 Stunden pro Woche
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
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Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

Es dauert 9 Stunden
3 Wochen bei 3 Stunden pro Woche
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Was Sie lernen werden

  • Differentiate between different types of financial protection plans, including disability, life, accident, and critical illness insurance. 

  • Define the purpose of financial growth plans and how a well-designed strategy can benefit employees and the organization's total rewards program. 

  • List the basic features of defined benefit and defined contribution plans, with particular focus on details related to 401(k) plans.  

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: disability insurance
  • Kategorie: Group Insurance
  • Kategorie: employee stock purchase plans
  • Kategorie: Education assistance
  • Kategorie: Retirement Administration

Wichtige Details

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Kürzlich aktualisiert!

August 2024

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9 Aufgaben

Unterrichtet in Englisch

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

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Erweitern Sie Ihr Fachwissen im Bereich Business Strategy

Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung ADP Entry-Level Compensation and Benefits Analyst (berufsbezogenes Zertifikat)
Wenn Sie sich für diesen Kurs anmelden, werden Sie auch für dieses Berufszertifikat angemeldet.
  • Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
  • Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
  • Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
  • Erwerben Sie ein Berufszertifikat von Automatic Data Processing, Inc. (ADP) zur Vorlage
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In diesem Kurs gibt es 5 Module

The first module in this course looks at benefit options employers might choose to protect the financial well-being of their employees and the value this strategy provides to both the employer and employees. You’ll take a closer look at sick, disability, and leave options and at life, accidental death and dismemberment (AD&D), and critical illness insurance. Finally, you’ll explore some of the typical administrative tasks and the metrics used to evaluate the success of these types of programs. Once complete, you’ll have an imputed income worksheet and scenario responses to add to your project portfolio.

Das ist alles enthalten

12 Videos4 Lektüren3 Aufgaben

In this section, you’ll look at plans designed to support employees’ financial growth – the different types and the value they create for both the organization and employees. You’ll get into the details of 401(k) plans – one of the most popular types in the market today. Finally, you’ll learn about the administrative responsibilities you may have as a Compensation and Benefits Analyst and the metrics used to measure the success of financial growth plans. In the end, you’ll have hands-on projects that demonstrate your ability to complete 401(k) calculations and evaluate the effectiveness of Blue Space Tech Performance Company’s 401(k) program.

Das ist alles enthalten

12 Videos7 Lektüren2 Aufgaben1 Diskussionsthema

In this module, you will continue your look at financial growth with a focus on Employee Stock Purchase Plans (ESPP) – a common offering in larger, publicly-traded organizations. You’ll start with an exploration of why organizations include this type of program in their total rewards strategy. Then, you will investigate common program details, administration tasks, and evaluation metrics. In the end, you’ll have a contribution and calculation worksheet for your project portfolio.

Das ist alles enthalten

8 Videos4 Lektüren2 Aufgaben

In this module, you’ll learn how organizations use education assistance programs as part of their total rewards strategies. While you’ll evaluate different types of education assistance, you’ll focus on tuition reimbursement – common program aspects, administrative tasks, and evaluative metrics.

Das ist alles enthalten

3 Videos4 Lektüren1 Aufgabe

In this module, you’ll spend time updating your Benefits Frequently Asked Questions (FAQ) document to address questions regarding the financial benefits addressed in this course.

Das ist alles enthalten

2 Videos1 Aufgabe

Dozent

ADP Learning Academy
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
14 Kurse20.044 Lernende

von

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Lernender seit 2018
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