Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
ADP Entry-Level Compensation and Benefits Analyst (berufsbezogenes Zertifikat)

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Automatic Data Processing, Inc. (ADP)

ADP Entry-Level Compensation and Benefits Analyst (berufsbezogenes Zertifikat)

Unlock your potential in Compensation and Benefits. Build job-ready skills for an in-demand career as a Compensation and Benefits Analyst. No degree or experience required.

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(22 Bewertungen)

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

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Flexibler Zeitplan
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Was Sie lernen werden

  • Identify the value HR’s Compensation and Benefits function provides organizations as a strategic business partner.

  • Build a foundation of basic compensation terms, regulations, and concepts needed to support strategy design and administration.

  • Build a foundation of basic benefit terms, regulations, and concepts needed to support strategy design and administration.

  • Develop essential competencies like research, data gathering and analysis, problem-solving, and project management skills.

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Microsoft Excel
  • Kategorie: Compensation Analysis
  • Kategorie: Program Management
  • Kategorie: Benefits Administration
  • Kategorie: Data Analysis

Wichtige Details

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Unterrichtet in Englisch
Kürzlich aktualisiert!

Juli 2024

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

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  • Erhalten Sie Schulungen auf professionellem Niveau von Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
  • Stellen Sie Ihre Kenntnisse in Portfolio-fähigen Projekten unter Beweis.
  • Erwerben Sie ein von Arbeitgebern anerkanntes Zertifikat von Automatic Data Processing, Inc. (ADP).
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Erhalten Sie nach Abschluss exklusiven Zugriff auf Karriereressourcen.

  • Überprüfung erneut aufnehmen

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  • Vorbereitung auf Bewerbungsgespräch

    Trainieren Sie Ihre Fähigkeiten mit interaktiven Tools und simulierten Bewerbungsgesprächen.

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    Planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt mit dem Leitfaden zur Jobsuche von Coursera.

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Berufsbezogenes Zertifikat – 7 Kursreihen

Total Rewards & the Role of Compensation & Benefits

KURS 14 Stunden4.8 (17 Bewertungen)

Was Sie lernen werden

  • The requirements for attaining the ADP HR Compensation and Benefits Analyst Professional Certificate.

  • To identify the value and risks created by the strategy factors given a fictitious total rewards program strategy.

  • The typical role of a Compensation and Benefits Analyst in terms of the responsibilities and expectations.

  • To evaluate your strengths and development opportunities compared with the skills and competencies of a successful Compensation and Benefits Analyst.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Time off strategies
Kategorie: Wellness Benefits
Kategorie: Employee Benefits
Kategorie: Benefits Strategies
Kategorie: Health Benefits

Was Sie lernen werden

  • Determine how data analytic processes are used to make more effective data-driven decisions.

  • Demonstrate the ability to evaluate data collection methods to ensure data validity.

  • Apply basic project management concepts to create a simple RACI chart and Timeline.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Compliance Requirements
Kategorie: Benefits Program Design
Kategorie: Health Laws
Kategorie: Employee Benefits
Kategorie: Benefits Strategies

Was Sie lernen werden

  • The value created by an effective compensation strategy for both the employer and employees.

  • The regulations that influence compensation strategies, offerings, and administration.

  • The main factors and risks to consider when designing a compensation strategy that promotes fairness, transparency, and accountability.

  • How to use key metrics to evaluate the effectiveness of a company strategy.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: disability insurance
Kategorie: Group Insurance
Kategorie: employee stock purchase plans
Kategorie: Education assistance
Kategorie: Retirement Administration

Was Sie lernen werden

  • Come learn common processes and all the terms associated with pay grades, structures, and job analysis.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Compensation Benchmarking
Kategorie: Compensation Program Design
Kategorie: Compensation Strategy
Kategorie: Compensation Management
Kategorie: Compensation Analysis

Was Sie lernen werden

  • Identify legally required and commonly offered benefits and list regulations that influence benefit strategies, offerings, and administration.

  • Summarize the value created by an effective benefits strategy for both the employer and employees.

  • Discuss the factors and process used in designing a benefits strategy, including communications design and administrative tasks.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Compensation strategy
Kategorie: Compensation Program Design
Kategorie: Benefits Strategies
Kategorie: Compensation Strategy

Was Sie lernen werden

  • Critical concepts related to health benefits, plan types and structures, health spending accounts, dependent care, and time-off strategies.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Compensation analysis
Kategorie: Job Evaluation
Kategorie: Compensation Program Design

Was Sie lernen werden

  • Differentiate between different types of financial protection plans, including disability, life, accident, and critical illness insurance. 

  • Define the purpose of financial growth plans and how a well-designed strategy can benefit employees and the organization's total rewards program. 

  • List the basic features of defined benefit and defined contribution plans, with particular focus on details related to 401(k) plans.  

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Timeline
Kategorie: Responsibility Assignment Matrix
Kategorie: Timelines
Kategorie: Project Collaboration
Kategorie: Data Analysis
Kategorie: RACI Matrix
Kategorie: Data Visualization
Kategorie: Qualitative Data Analysis
Kategorie: Quantitative Analysis

Dozent

ADP Learning Academy
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
14 Kurse21.860 Lernende

von

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
Platzhalter

Neue Karrieremöglichkeiten mit Coursera Plus

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Häufig gestellte Fragen

¹Basierend auf den Antworten der „Coursera Learner Outcomes Survey“, USA, 2021.