Die Art und Weise, wie wir derzeit unsere Leistungserbringer bezahlen, führt zu suboptimalen Ergebnissen und unnötigen Ausgaben. Folglich gelingt es uns nicht, den Wert unserer Gesundheitsleistungen zu maximieren. Wir müssen die Vergütungsmodelle für die Leistungserbringer ändern, um die finanzielle Tragfähigkeit der Gesundheitssysteme zu erhalten. Nichts zu tun ist keine Option. Die Frage ist nur, wie wir es anstellen
Gesundheit der Bevölkerung: Alternative Zahlungsmodelle
Gesundheit der Bevölkerung: Alternative Zahlungsmodelle
Dozent: Jeroen Struijs
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4.8
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Stufe Anfänger
Empfohlene Erfahrung
Es dauert 21 Stunden
3 Wochen bei 7 Stunden pro Woche
Flexibler Zeitplan
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Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Kritisches Denken
- Kategorie: Bewertung
- Kategorie: implementierung
- Kategorie: wertorientierte Zahlungsmodelle entwerfen
- Kategorie: alternative Zahlungsmodelle entwerfen
Wichtige Details
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9 Aufgaben
Unterrichtet in Englisch
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In diesem Kurs gibt es 5 Module
Willkommen zum Kurs Alternative Zahlungsmodelle! Sie gehören zu den Tausenden von Lernenden, die sich derzeit für den Kurs eingeschrieben haben. Ich freue mich, Sie im Kurs zu haben und bin gespannt auf Ihre Beiträge zur Lerngemeinschaft. Zu Beginn sollten Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen, um die Kurs-Website zu erkunden. Sehen Sie sich das Material an, das wir jede Woche behandeln werden, und sehen Sie sich die Aufgaben an, die Sie erledigen müssen, um den Kurs zu bestehen. Klicken Sie auf Diskussionen, um Foren aufzurufen, in denen Sie mit anderen Kursteilnehmern über das Kursmaterial diskutieren können. Wenn Sie Fragen zum Kursinhalt haben, stellen Sie diese bitte in den Foren, um Hilfe von anderen Kursteilnehmern zu erhalten. Bei technischen Problemen mit der Coursera-Plattform besuchen Sie das Learner Help Center. Ich wünsche Ihnen viel Glück für Ihren Einstieg und viel Spaß mit dem Kurs!
Das ist alles enthalten
2 Videos3 Lektüren1 Diskussionsthema1 Plug-in
Warum brauchen wir Zahlungsreformen? In diesem Modul erfahren Sie, warum Vergütungsreformen sinnvoll sind, um den Wert von Gesundheitsleistungen zu steigern, und welche konzeptionellen Überlegungen hinter alternativen Vergütungsmodellen im Allgemeinen stehen. Darüber hinaus werden wir Ihnen einige empirische Belege dafür liefern, dass Anbieter auf Änderungen der finanziellen Anreize reagieren, und zwar sowohl auf erwünschte als auch auf unerwünschte Weise....
Das ist alles enthalten
6 Videos3 Lektüren2 Aufgaben2 Diskussionsthemen
Was ist ein alternatives Zahlungsmodell? In diesem Modul werfen wir einen genaueren Blick auf die bekanntesten alternativen Vergütungsmodelle: leistungsabhängige Vergütung, gemeinsame Sparmodelle, gebündelte Vergütung und Kopfpauschale. Wir werden uns die Anreize ansehen, die mit jedem APM-Typ verbunden sind, und die Art und Weise, wie sie die finanzielle Verantwortlichkeit verlagern.
Das ist alles enthalten
10 Videos3 Lektüren2 Aufgaben1 Diskussionsthema
Wie entwirft und implementiert man ein APM? In diesem Modul lernen Sie die Roadmap für die Konzeption und Implementierung von APMs kennen. Sie werden die sechs Schritte der Roadmap vertiefen. Sie erhalten wichtiges Wissen, um selbst APMs zu entwerfen und zu implementieren!
Das ist alles enthalten
6 Videos1 Lektüre2 Aufgaben1 Diskussionsthema
APMs zielen darauf ab, das Verhalten der Anbieter zu ändern. Das Verständnis des menschlichen Verhaltens ist daher unerlässlich. In diesem Modul lernen Sie die universellen Lehren der Verhaltensökonomie kennen, die für die Gestaltung und Umsetzung von APMs relevant sind, wie z.B. Verlustaversion, hyperbolische Diskontierung und Nudging. Viel Glück für Ihre letzte Woche!
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9 Videos2 Lektüren3 Aufgaben3 Diskussionsthemen
Dozent
Lehrkraftbewertungen
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Empfohlen, wenn Sie sich für Management im Gesundheitswesen interessieren
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Northeastern University
University of Pennsylvania
The University of Tokyo
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Felipe M.
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Jennifer J.
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Chaitanya A.
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ZZ
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Geprüft am 30. Aug. 2020
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