This course on Diversity and Belonging in Businesses and Organizations will support individuals, teams, and organizations to better understand and implement policies and practices that promote the inclusion as well as the belonging of all employees. We aim to cover the following topics:
Diversity and Belonging in Businesses and Organizations
Diversity and Belonging in Businesses and Organizations
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung The Journey to Diversity, Inclusion and Belonging
Dozent: Jessica Danielle Tollette, PhD
Bei 
enthalten
Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
Stufe Anfänger
Empfohlene Erfahrung
Es dauert 9 Stunden
3 Wochen bei 3 Stunden pro Woche
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Critical Thinking
- Kategorie: Leadership
- Kategorie: Business Strategy
Wichtige Details
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2 Aufgaben
Unterrichtet in Englisch
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Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung The Journey to Diversity, Inclusion and Belonging
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- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
- Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
- Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
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In diesem Kurs gibt es 4 Module
This course is structured around three pillars of belonging: Policies, Practices, and People. The first module focuses on how to implement inclusive policies.
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11 Videos5 Lektüren1 Diskussionsthema
This module explores the second pillar of belonging: practices. While in the first module we looked at how a structural analysis of the policies of an organization lays the foundation for belonging, we will now turn our attention to practices, which refer to the informal aspects of setting a culture of diversity, inclusion, and belonging.
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8 Videos4 Lektüren1 Aufgabe1 Diskussionsthema1 Plug-in
This module focuses on the third and final pillar of belonging: people. In this module, we will explore the need for strong advocates for diversity throughout an organization in order for policies and practices to succeed. The module will showcase human resources that are key to promoting belonging: mentors, sponsors, allies, task forces, and employee resource groups (ERGs).
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9 Videos4 Lektüren1 Aufgabe1 Diskussionsthema1 Plug-in
In the final module for this course, we will discuss additional resources for belonging that reinforce the three pillars already covered. We will also look at how we can go further in the search for organizational belonging, such as using technology and data to drive change.
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7 Videos3 Lektüren1 peer review1 Diskussionsthema2 Plug-ins
Dozent
Empfohlen, wenn Sie sich für Leadership and Management interessieren
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Kennesaw State University
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American Psychological Association
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Lernender seit 2018
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Häufig gestellte Fragen
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