Dieses Modul ist eine Einführung in Werte und Ethik. Das Modul beginnt mit Überlegungen zu Werten und dazu, wie sie sich in den Gegenständen, die wir aufbewahren, und in den Handlungen, für die wir uns entscheiden, widerspiegeln können. Im Anschluss an diese Überlegungen wird erörtert, was Werte und Normen sind und wie sie sich voneinander unterscheiden. Als nächstes wird der Prozess des Lernens von Werten und Normen beschrieben, gefolgt von einer kurzen Diskussion darüber, warum Werte im Laufe des Lebens beeinflusst und verändert werden können. Eine kurze Beschreibung, wie die meisten Entscheidungen darüber, was richtig und falsch ist, getroffen werden, bildet die Grundlage für das Verständnis, warum es wichtig ist, ethische Fähigkeiten aufzubauen. Die drei Bereiche der Moralphilosophie, Meta-Ethik, normative Ethik und angewandte Ethik, werden vorgestellt, gefolgt von kurzen Erörterungen exemplarischer Themen/Fragen, die in jedem Bereich behandelt werden, darunter: Merkmale von Werten, ethische Theorien und universelle Werte. Die Erörterung von drei Kategorien ethischer Theorien, der deontologischen, der teleologischen und der Tugendethik, erklärt die Grundlage, auf der jede von ihnen bestimmt, was das Richtige oder das Gute ist, das man tun sollte. Zum Abschluss dieses Moduls wird eine Online-Ressource vorgestellt, die für die Entwicklung oder Auffrischung des Verständnisses von Ethik nützlich ist: die Website Ethics Unwrapped. Einige kurze Videos auf der Website bauen auf der vorangegangenen Diskussion über ethische Theorien auf und geben eine kurze Einführung in zwei konsequentialistische ethische Theorien: Hedonismus und Utilitarismus.

Dieses Modul führt in die Debatte darüber ein, was der Zweck eines Unternehmens ist. Das Modul beginnt mit einer Diskussion über die rechtliche Haftung bei den drei grundlegenden Rechtsformen von Unternehmen: Einzelunternehmen, Personengesellschaften und Kapitalgesellschaften. Ausschnitte aus Interviews mit drei Kleinunternehmern veranschaulichen die Arbeitsethik, die sie bei der Führung ihrer Unternehmen an den Tag legen. Als nächstes wird die Entwicklung des Kapitalismus als Antwort auf den Merkantilismus kontextualisiert, das westeuropäische Wirtschaftssystem, das zu der Zeit vorherrschte, als Adam Smith seine beiden einflussreichsten Abhandlungen verfasste. Die Diskussion lenkt die Aufmerksamkeit auf die ethischen Wurzeln des Kapitalismus; die zentrale Bedeutung der persönlichen Autonomie und die mitfühlenden Konnotationen des Eigeninteresses. Weitere Interviewausschnitte verdeutlichen, dass die Anliegen der drei Kleinunternehmer weit über das reine Erzielen von Gewinn hinausgehen. Die Trennung von Management und Eigentümern in der modernen Unternehmensform hat zu einer Debatte darüber geführt, was der Zweck eines Unternehmens ist. Die Debatte darüber, was und wem gegenüber die Unternehmensleitung rechenschaftspflichtig ist und sein sollte, wird erforscht. Das Modul stellt zwei gegensätzliche Rechtstheorien über Unternehmen vor. Die erste Theorie ist die des Vertrauensverhältnisses zwischen Unternehmenseigentümern und Management, das durch private Eigentumsrechte begründet wird. Die zweite ist das öffentliche Interesse an der Beziehung zwischen Gesellschaft und Unternehmen. Die Interessen von Aktionären und anderen Stakeholdern stehen oft im Widerspruch zueinander, aber die Verantwortung des Managements gegenüber den Unternehmenseigentümern und der Gesellschaft besteht nebeneinander. Die weitere Diskussion bietet Einblicke in situative Faktoren, die dazu führen können, dass breitere Stakeholder- und Gesellschaftsinteressen Vorrang vor der allgemeinen Regel des Aktionärsprimats haben und dies auch rechtfertigen. Die Populärkultur hat einen starken Einfluss auf die Überzeugungen einer Gesellschaft. Das Modul endet mit einer kurzen Erörterung der Quelle einer umstrittenen, aber sehr populären Überzeugung, dass die einzige moralische Verantwortung von Unternehmen in der Maximierung des Aktionärsvermögens besteht

Die Wirtschaft generiert Wohlstand und Reichtum, aber übertriebene Vorstellungen von Fairness und Theorien der Verteilungsgerechtigkeit haben einen erheblichen Einfluss darauf, wie der Wohlstand in der Gesellschaft verteilt wird. Corporate Governance ist das System (von Regeln, Praktiken, Richtlinien, Institutionen und Gesetzen), das die Wirtschaft lenkt und kontrolliert. Corporate Governance ist auch einer der wichtigsten Mechanismen, durch den die Gesellschaft bestimmt, wie Wohlstand und Reichtum verteilt werden. In diesem Modul werden externe (Gesetze und Aufsichtsbehörden) und interne (Vorstände, Ethik- und Compliance-Programme und Organisationskultur) Elemente der Corporate Governance eines Unternehmens vorgestellt. Im Rahmen des Moduls werden zwei manchmal konkurrierende Themen erörtert, die die Notwendigkeit und Entwicklung der Corporate Governance vorantreiben. Diese Themen leiten sich aus der Debatte über den Zweck von Unternehmen und die Verantwortlichkeiten des Managements ab, die im letzten Modul eingeführt wurde. Die Notwendigkeit von Corporate Governance wird häufig mit der Idee des Vorrangs der Aktionäre und der Notwendigkeit des Schutzes der privaten Eigentumsrechte der Unternehmensaktionäre vor dem Hintergrund unvollständiger Vertragsabschlüsse und Informationsasymmetrien begründet. Doch seit fast einem Jahrhundert ist die wohl bedeutendste Gesetzesreform im Bereich der Unternehmensregulierung in den USA das Ergebnis großer wirtschaftlicher Abschwünge, die erhebliche und weit verbreitete negative Auswirkungen auf die Gesellschaft als Ganzes hatten, sowie groß angelegter ethischer Verfehlungen, Skandale und Betrügereien in Unternehmen, die den gesellschaftlichen Vorstellungen von Fairness zuwiderliefen.