Willkommen bei Hiring Practices. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie einen strategischen Plan entwickeln, um Mitarbeiter auf allen Ebenen zu gewinnen, zu rekrutieren und zu binden - von Berufsanfängern bis hin zu Führungskräften. Wir werden jeden Schritt des Rekrutierungs-, Auswahl- und Onboarding-Prozesses untersuchen und die Einzigartigkeit des jeweiligen Schrittes sowie seine Bedeutung innerhalb des gesamten Talentlebenszyklus eingehend erläutern. Besonderes Augenmerk wird auf die Themen Vielfalt und Integration gelegt, die mit jedem dieser Schritte zusammenhängen, und darauf, wie wir diese wertvollen Praktiken erfolgreich nutzen können. Die Erkundung dieser Prozesse kann auf jeder Ebene wertvoll sein, egal ob es sich um ein Interesse handelt, das Sie gerade entdecken möchten, oder um ein erfahrenes Personalwesen, das seine bereits solide Wissensbasis erweitern möchte. Der Kurs kombiniert Materialien, die sich auf aktuelle Einstellungstrends konzentrieren, mit mehr als 20 Jahren Praxisbeispielen aus der Praxis und bietet Ihnen so ein leicht verständliches Format für Ihre Einstellungspraktiken. Lernziele für diesen Kurs sind unter anderem: - Entwicklung eines strategischen Plans für die Einstellung von bezahlten und unbezahlten Stellen - Identifizierung und Verständnis der Bedeutung jedes Schritts im Einstellungsprozess - Einbeziehung von Vielfalt und Inklusion in den gesamten Einstellungsprozess, wobei die Bedeutung dieser Elemente hervorgehoben wird - Beschreibung eines erfolgreichen Auswahlprozesses - Identifizierung wichtiger Komponenten für die erfolgreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter
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Einstellungspraktiken
Unterrichtet auf Englisch
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Kurs
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Dozent: Allison Anderson, MAS
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Empfohlene Erfahrung
Was Sie lernen werden
Entwickeln Sie einen strategischen Plan für die Rekrutierung von unbezahlten und bezahlten Stellen
Beziehen Sie Vielfalt und Integration in den gesamten Einstellungsprozess ein und betonen Sie die Bedeutung dieser Elemente
Identifizieren Sie wichtige Komponenten für eine erfolgreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Onboarding
- Kategorie: Diversität und Inklusion
- Kategorie: Rekrutierung
- Kategorie: Leadership
- Kategorie: Personalwesen (HR)
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In diesem Kurs gibt es 4 Module
Willkommen zu Modul 1: Praktiken vor der Einstellung. In diesem Modul beginnen wir mit einem allgemeinen Überblick über die Einstellungspraktiken. Wir werden uns auch mit der Bedeutung der Grundlagen eines Unternehmens vertraut machen, damit Sie Ihre optimale Einstellungsstrategie anpassen können.
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Willkommen bei Modul 2: Grundlagen der Personalbeschaffung. In diesem Modul werden wir uns eingehend mit dem gesamten Rekrutierungsprozess befassen und uns überlegen, wie wir ihn am besten angehen können. Dabei werden wir die Rolle von HRIS und die Einbeziehung von Vielfalt und Integration beleuchten.
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Willkommen zu Modul 3: Der Einstellungscode. In diesem Modul werden wir effektive Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche besprechen und Ressourcen identifizieren. Wir werfen einen Blick auf den Hiring Core, der das Herzstück der Personalbeschaffung umfasst, einschließlich Vorstellungsgespräche, Bewerber-Tests, Hintergrund- und Referenzüberprüfungen, bis hin zum Angebot für den Kandidaten.
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Willkommen zu Modul 4: Onboarding & Assimilation. In diesem Modul werden wir die Beziehung zwischen Anwerbung und Bindung untersuchen. Ein erfolgreiches Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter muss über den ersten Tag, die erste Woche und sogar den ersten Monat hinausgehen. Die Anwerbung ist nutzlos, wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihre neuen Talente zu halten.
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Dozent
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Geprüft am 15. Sep. 2021
Geprüft am 2. Apr. 2022
Geprüft am 29. Mai 2022
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Häufig gestellte Fragen
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