enthaltenWillkommen bei Hiring Practices. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie einen strategischen Plan entwickeln, um Mitarbeiter auf allen Ebenen zu gewinnen, zu rekrutieren und zu binden - von Berufsanfängern bis hin zu Führungskräften. Wir werden jeden Schritt des Rekrutierungs-, Auswahl- und Onboarding-Prozesses untersuchen und die Einzigartigkeit des jeweiligen Schrittes sowie seine Bedeutung innerhalb des gesamten Talentlebenszyklus eingehend erläutern. Besonderes Augenmerk wird auf die Themen Vielfalt und Integration gelegt, die mit jedem dieser Schritte zusammenhängen, und darauf, wie wir diese wertvollen Praktiken erfolgreich nutzen können. Die Erkundung dieser Prozesse kann auf jeder Ebene wertvoll sein, egal ob es sich um ein Interesse handelt, das Sie gerade entdecken möchten, oder um ein erfahrenes Personalwesen, das seine bereits solide Wissensbasis erweitern möchte. Der Kurs kombiniert Materialien, die sich auf aktuelle Einstellungstrends konzentrieren, mit mehr als 20 Jahren Praxisbeispielen aus der Praxis und bietet Ihnen so ein leicht verständliches Format für Ihre Einstellungspraktiken. Lernziele für diesen Kurs sind unter anderem: - Entwicklung eines strategischen Plans für die Einstellung von bezahlten und unbezahlten Stellen - Identifizierung und Verständnis der Bedeutung jedes Schritts im Einstellungsprozess - Einbeziehung von Vielfalt und Inklusion in den gesamten Einstellungsprozess, wobei die Bedeutung dieser Elemente hervorgehoben wird - Beschreibung eines erfolgreichen Auswahlprozesses - Identifizierung wichtiger Komponenten für die erfolgreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Schenken Sie Ihrer Karriere Coursera Plus mit einem Rabatt von $160 , der jährlich abgerechnet wird. Sparen Sie heute.
(165 Bewertungen)
Empfohlene Erfahrung
Was Sie lernen werden
Entwickeln Sie einen strategischen Plan für die Rekrutierung von unbezahlten und bezahlten Stellen
Beziehen Sie Vielfalt und Integration in den gesamten Einstellungsprozess ein und betonen Sie die Bedeutung dieser Elemente
Identifizieren Sie wichtige Komponenten für eine erfolgreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Onboarding
- Kategorie: Diversität und Inklusion
- Kategorie: Rekrutierung
- Kategorie: Leadership
- Kategorie: Personalwesen (HR)
Wichtige Details
Zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen
4 Aufgaben
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.
Fügen Sie diese Qualifikation zur Ihrem LinkedIn-Profil oder Ihrem Lebenslauf hinzu.
Teilen Sie es in den sozialen Medien und in Ihrer Leistungsbeurteilung.
In diesem Kurs gibt es 4 Module
Willkommen zu Modul 1: Praktiken vor der Einstellung. In diesem Modul beginnen wir mit einem allgemeinen Überblick über die Einstellungspraktiken. Wir werden uns auch mit der Bedeutung der Grundlagen eines Unternehmens vertraut machen, damit Sie Ihre optimale Einstellungsstrategie anpassen können.
Das ist alles enthalten
2 Videos2 Lektüren1 Aufgabe1 Diskussionsthema
Willkommen bei Modul 2: Grundlagen der Personalbeschaffung. In diesem Modul werden wir uns eingehend mit dem gesamten Rekrutierungsprozess befassen und uns überlegen, wie wir ihn am besten angehen können. Dabei werden wir die Rolle von HRIS und die Einbeziehung von Vielfalt und Integration beleuchten.
Das ist alles enthalten
2 Videos2 Lektüren1 Aufgabe1 Diskussionsthema
Willkommen zu Modul 3: Der Einstellungscode. In diesem Modul werden wir effektive Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche besprechen und Ressourcen identifizieren. Wir werfen einen Blick auf den Hiring Core, der das Herzstück der Personalbeschaffung umfasst, einschließlich Vorstellungsgespräche, Bewerber-Tests, Hintergrund- und Referenzüberprüfungen, bis hin zum Angebot für den Kandidaten.
Das ist alles enthalten
2 Videos2 Lektüren1 Aufgabe1 Diskussionsthema
Willkommen zu Modul 4: Onboarding & Assimilation. In diesem Modul werden wir die Beziehung zwischen Anwerbung und Bindung untersuchen. Ein erfolgreiches Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter muss über den ersten Tag, die erste Woche und sogar den ersten Monat hinausgehen. Die Anwerbung ist nutzlos, wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihre neuen Talente zu halten.
Das ist alles enthalten
1 Video2 Lektüren1 Aufgabe1 peer review1 Diskussionsthema
Dozent
Empfohlen, wenn Sie sich für Führung und Management interessieren
University of Minnesota
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
University of Western Australia
Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?
Bewertungen von Lernenden
Zeigt 3 von 165
165 Bewertungen
- 5 stars
79,39 %
- 4 stars
15,75 %
- 3 stars
3,63 %
- 2 stars
0 %
- 1 star
1,21 %
Geprüft am 2. Apr. 2022
Geprüft am 15. Sep. 2021
Geprüft am 29. Mai 2022
Neue Karrieremöglichkeiten mit Coursera Plus
Unbegrenzter Zugang zu über 7.000 erstklassigen Kursen, praktischen Projekten und Zertifikatsprogrammen, die Sie auf den Beruf vorbereiten – alles in Ihrem Abonnement enthalten
Bringen Sie Ihre Karriere mit einem Online-Abschluss voran.
Erwerben Sie einen Abschluss von erstklassigen Universitäten – 100 % online
Schließen Sie sich mehr als 3.400 Unternehmen in aller Welt an, die sich für Coursera for Business entschieden haben.
Schulen Sie Ihre Mitarbeiter*innen, um sich in der digitalen Wirtschaft zu behaupten.
Häufig gestellte Fragen
Der Zugang zu Vorlesungen und Aufgaben hängt von der Art Ihrer Einschreibung ab. Wenn Sie einen Kurs im Prüfungsmodus belegen, können Sie die meisten Kursmaterialien kostenlos einsehen. Um auf benotete Aufgaben zuzugreifen und ein Zertifikat zu erwerben, müssen Sie die Zertifikatserfahrung während oder nach Ihrer Prüfung erwerben. Wenn Sie die Prüfungsoption nicht sehen:
Der Kurs bietet möglicherweise keine Prüfungsoption. Sie können stattdessen eine kostenlose Testversion ausprobieren oder finanzielle Unterstützung beantragen.
Der Kurs bietet möglicherweise stattdessen die Option 'Vollständiger Kurs, kein Zertifikat'. Mit dieser Option können Sie alle Kursmaterialien einsehen, die erforderlichen Bewertungen abgeben und eine Abschlussnote erhalten. Dies bedeutet auch, dass Sie kein Zertifikat erwerben können.
Wenn Sie ein Zertifikat erwerben, erhalten Sie Zugang zu allen Kursmaterialien, einschließlich der benoteten Aufgaben. Nach Abschluss des Kurses wird Ihr elektronisches Zertifikat zu Ihrer Erfolgsseite hinzugefügt - von dort aus können Sie Ihr Zertifikat ausdrucken oder zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen. Wenn Sie die Kursinhalte nur lesen und ansehen möchten, können Sie den Kurs kostenlos besuchen.
Sie haben Anspruch auf eine vollständige Rückerstattung bis zwei Wochen nach Ihrem Zahlungsdatum oder (bei Kursen, die gerade erst begonnen haben) bis zwei Wochen nach Beginn der ersten Sitzung des Kurses, je nachdem, welcher Zeitpunkt später liegt. Sie können keine Rückerstattung erhalten, sobald Sie ein Kurszertifikat erworben haben, auch wenn Sie den Kurs innerhalb der zweiwöchigen Rückerstattungsfrist abschließen. Siehe unsere vollständigen Rückerstattungsbedingungen.