Dieser Kurs bietet einen Überblick über bewährte Verfahren zur Erstellung effektiver Schulungen in Ihrem Unternehmen. Sie lernen verschiedene Methoden zur Ermittlung des Schulungsbedarfs und zur Durchführung von Schulungen kennen. Sie lernen auch, wie Sie die Effektivität von Schulungsprogrammen bewerten können.
Lernen und Entwicklung
Lernen und Entwicklung
Dieser Kurs ist Teil von HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat)
Dozenten: Brad Boyson
26.791 bereits angemeldet
Enthalten in
Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
4.8
(496 Bewertungen)
Stufe Anfänger
Empfohlene Erfahrung
Flexibler Zeitplan
Ca. 15 Stunden
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
96%
Den meisten Lernenden gefiel dieser Kurs
Was Sie lernen werden
Wie Sie in Ihrem Unternehmen effektive Schulungen erstellen und durchführen
Wie Sie die wichtigsten Metriken auswerten, die die Schulungsergebnisse und -resultate belegen
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Methoden zum Lernen
- Kategorie: Effektives Training
- Kategorie: Schulungsbedarf
- Kategorie: Modelle lernen
Wichtige Details
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Bewertungen
16 Aufgaben
Unterrichtet in Englisch
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
Erweitern Sie Ihr Fachwissen im Bereich Führung und Management
Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat)
Wenn Sie sich für diesen Kurs anmelden, werden Sie auch für dieses Berufszertifikat angemeldet.
- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
- Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
- Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
- Erwerben Sie ein Berufszertifikat von HRCI zur Vorlage
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Teilen Sie es in den sozialen Medien und in Ihrer Leistungsbeurteilung.
In diesem Kurs gibt es 4 Module
In dieser Woche lernen Sie etwas über Karriere-Lebenszyklen und wie Sie einen Karriereentwicklungsplan für einen Mitarbeiter erstellen. Außerdem lernen Sie, wie Sie Schulungen und Entwicklungsmaßnahmen für Ihr Unternehmen planen können.
Das ist alles enthalten
16 Videos4 Lektüren4 Aufgaben3 Diskussionsthemen
In der zweiten Woche lernen Sie die verschiedenen Lernmodelle kennen, die beim Instruktionsdesign verwendet werden, darunter ADDIE, KSA, Blooms Taxonomie und das Kirkpatrick-Modell, und erfahren, wie diese auf die Schulungsbemühungen eines Unternehmens anwendbar sind. Sie werden auch verschiedene Arten von Schulungen kennenlernen und erfahren, in welchen Situationen diese am besten eingesetzt werden können. Zum Abschluss der Woche lernen Sie etwas über die Erwachsenenbildung und Lernstile.
Das ist alles enthalten
17 Videos2 Lektüren5 Aufgaben3 Diskussionsthemen
In dieser Woche geht es um verschiedene Schulungsmethoden und darum, wie Sie die Ergebnisse dieser Schulungen bewerten können, um ihre Wirksamkeit sicherzustellen. Sie werden lernen, wie Sie die Durchführung von Schulungen und Entwicklungsmaßnahmen auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Bewertungen anpassen können.
Das ist alles enthalten
17 Videos4 Lektüren5 Aufgaben3 Diskussionsthemen
In dieser Woche werden Sie mehr über die Einhaltung von Schulungsvorschriften und die Notwendigkeit der Teilnahme von Mitarbeitern an Pflichtschulungen erfahren. Außerdem werden Sie alles, was Sie in diesem Kurs gelernt haben, anwenden, indem Sie eine Schulungserfahrung auf der Grundlage eines realen Szenarios entwerfen.
Das ist alles enthalten
5 Videos4 Lektüren2 Aufgaben1 peer review1 Diskussionsthema
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Häufig gestellte Fragen
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