HRCI
HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat)
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HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat)

Starten Sie Ihre Karriere im Personalwesen.. In diesem Programm erlernen Sie gefragte Fähigkeiten für eine Karriere als Human Resource Associate. Kein Abschluss oder Vorkenntnisse erforderlich. Coursera's 2024 Learners First Award Winner.

Rachel Landers
Michelle Alvarado
Rhea Bautista

Dozenten: Rachel Landers

74.890 bereits angemeldet

Bei Coursera Plus enthalten

Erwerben Sie eine Karrierereferenz, die Ihre Qualifikation belegt
4.8

(1,766 Bewertungen)

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

5 Monate
Pro Woche 6 Stunden
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
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(1,766 Bewertungen)

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

5 Monate
Pro Woche 6 Stunden
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Was Sie lernen werden

  • Erklären Sie die Anforderungen und Techniken, um Talente für ein Unternehmen zu rekrutieren und zu binden

  • Verstehen, wie sich Leistungsmanagement und Feedback auf die Mitarbeiterbeziehungen in einem Unternehmen auswirken

  • Bewerten Sie die verschiedenen Vorteile von Gesamtvergütung und Technologie für ein Unternehmen

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Mitarbeiterbeziehungen
  • Kategorie: Entwicklung der Ausbildung
  • Kategorie: Leistungsmanagement
  • Kategorie: Rekrutierung
  • Kategorie: Strategie zur Einhaltung der Vorschriften

Wichtige Details

Zertifikat zur Vorlage

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Unterrichtet in Englisch

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

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Bereiten Sie sich auf die aPHR-Zertifizierungsprüfung mit dem HRCI Human Resource Associate Professional Certificate vor

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Berufsbezogenes Zertifikat – 5 Kursreihen

Talentakquise

Talentakquise

KURS 117 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Erstellen Sie eine Stellenanalyse und eine Stellenbeschreibung

  • Erstellen Sie eine Strategie zur Rekrutierung von Talenten

  • Identifizieren und erklären Sie alle Phasen des Lebenszyklus der Talentakquise

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Geschäftskontinuität
Kategorie: Engagement der Mitarbeiter
Kategorie: Mitarbeiterbeziehungen
Kategorie: Leistungsmanagement
Lernen und Entwicklung

Lernen und Entwicklung

KURS 215 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Wie Sie in Ihrem Unternehmen effektive Schulungen erstellen und durchführen

  • Wie Sie die wichtigsten Metriken auswerten, die die Schulungsergebnisse und -resultate belegen

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Mitarbeiter Onboarding
Kategorie: Arbeitsplatzanalyse
Kategorie: Rekrutierung
Kategorie: interviewen
Entlohnung und Leistungen

Entlohnung und Leistungen

KURS 319 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Bewerten Sie die Vergütungsstrategie eines Unternehmens

  • Erklären Sie die verschiedenen Leistungsarten und Optionen

  • Bewerten und wählen Sie ein geeignetes Vergütungssystem für die Bedürfnisse einer Organisation aus

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Methoden zum Lernen
Kategorie: Effektives Training
Kategorie: Schulungsbedarf
Kategorie: Modelle lernen
Mitarbeiterbeziehungen

Mitarbeiterbeziehungen

KURS 422 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Erklären Sie die Konzepte des Leistungsmanagements für alle Mitarbeiterebenen

  • Skizzieren Sie organisatorische Gestaltungsprinzipien und Strategien für Effektivität

  • Bewerten Sie die Richtlinien für die Belegschaft und die Mitarbeiter einer Organisation

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Einhaltung von Gesetzen
Kategorie: Risikomanagement
Kategorie: Einhaltung der Sicherheitsvorschriften
Kategorie: Umsetzung der Compliance
Kategorie: Strategie zur Einhaltung der Vorschriften

Was Sie lernen werden

  • Erklären, implementieren und anwenden von Compliance für eine Organisation

  • Erläutern und identifizieren Sie die wichtigsten operativen Aktivitäten, die formale Richtlinien und Verfahren für das Risikomanagement erfordern

  • Erläutern und identifizieren Sie die wichtigsten Gesetze und Verfahrensvorschriften, die für die Einhaltung der Vorschriften erforderlich sind

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Vorteilsarten
Kategorie: Vergütungsstrategie
Kategorie: Bezahlsysteme
Kategorie: Belohnungen insgesamt

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Dozenten

Rachel Landers
HRCI
2 Kurse37.144 Lernende
Michelle Alvarado
HRCI
3 Kurse85.306 Lernende

von

HRCI

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
Platzhalter

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Häufig gestellte Fragen

¹ Das mittlere Gehalt und die Daten zu offenen Stellen stammen aus dem Lightcast™ Job Postings Report. Daten für Jobrollen, die für die vorgestellten Programme relevant sind (12/1/2023 - 12/1/2024)