HRCI
HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat)

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HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat)

Starten Sie Ihre Karriere in der Personalabteilung. In diesem Programm erlernen Sie gefragte Fähigkeiten für eine Karriere als Human Resource Associate. Kein Abschluss oder Vorkenntnisse erforderlich. Coursera's 2024 Learners First Award Winner.

Unterrichtet in Deutsch (KI-Synchronisation)

Rachel Landers
Michelle Alvarado
Rhea Bautista

Dozenten: Rachel Landers

132.750 bereits angemeldet

Bei Coursera Plus enthalten

Erwerben Sie eine Karrierereferenz, die Ihre Qualifikation belegt
4.8

(2,781 Bewertungen)

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

Flexibler Zeitplan
5 Monate bei 6 Stunden eine Woche
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
Auf einen Abschluss hinarbeiten
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4.8

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Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

Flexibler Zeitplan
5 Monate bei 6 Stunden eine Woche
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Was Sie lernen werden

  • Erklären Sie die Anforderungen und Techniken, um Talente für ein Unternehmen zu rekrutieren und zu binden

  • Verstehen, wie sich Leistungsmanagement und Feedback auf die Mitarbeiterbeziehungen in einem Unternehmen auswirken

  • Bewerten Sie die verschiedenen Vorteile von Gesamtvergütung und Technologie für ein Unternehmen

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Leistungsmanagement für Mitarbeiter
  • Kategorie: Job-Bewertung
  • Kategorie: Risikomanagement
  • Kategorie: Entwicklung von Schulungsmaterialien
  • Kategorie: Talentakquise
  • Kategorie: Ausbildung und Entwicklung
  • Kategorie: Entlohnung und Leistungen
  • Kategorie: Vergütungsmanagement
  • Kategorie: Trainingsprogramme
  • Kategorie: Vergütungsstrategie
  • Kategorie: Leistungsmanagement
  • Kategorie: Mitarbeiterschulung
  • Kategorie: Personalpolitische Maßnahmen
  • Kategorie: Mitarbeiterbeziehungen
  • Kategorie: Rekrutierung
  • Kategorie: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Kategorie: Vollständiger Zyklus der Rekrutierung
  • Kategorie: Leistungsbeurteilung
  • Kategorie: Business Risk Management
  • Kategorie: Arbeitsplatzanalyse

Wichtige Details

Zertifikat zur Vorlage

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Unterrichtet in Deutsch (KI-Synchronisation)

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

 Logos von Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G und L'Oreal

Bereiten Sie sich auf die aPHR-Zertifizierungsprüfung mit dem HRCI Human Resource Associate Professional Certificate vor

Berufsbezogenes Zertifikat – 5 Kursreihen

Talentakquise

Talentakquise

KURS 117 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Erstellen Sie eine Stellenanalyse und eine Stellenbeschreibung

  • Erstellen Sie eine Strategie zur Rekrutierung von Talenten

  • Identifizieren und erklären Sie alle Phasen des Lebenszyklus der Talentakquise

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Vorhersage
Kategorie: Talent Sourcing
Kategorie: Interviewing-Fähigkeiten
Kategorie: Mitarbeiter Onboarding
Kategorie: Strategien zur Rekrutierung
Kategorie: Rekrutierung
Kategorie: Talentakquise
Kategorie: Mitarbeiterbindung
Kategorie: Arbeitsrecht
Kategorie: Talent Management
Kategorie: Vollständiger Zyklus der Rekrutierung
Kategorie: Arbeitsplatzanalyse
Kategorie: Personalwesen
Kategorie: Verhandlung
Lernen und Entwicklung

Lernen und Entwicklung

KURS 215 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Wie Sie in Ihrem Unternehmen effektive Schulungen erstellen und durchführen

  • Wie Sie die wichtigsten Metriken auswerten, die die Schulungsergebnisse und -resultate belegen

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Ausbildung am Arbeitsplatz
Kategorie: Instruktionsdesign
Kategorie: Lernstile
Kategorie: Erwachsenenbildung
Kategorie: Compliance-Schulung
Kategorie: Mitarbeiterschulung
Kategorie: Programm Bewertung
Kategorie: Entwicklung der Arbeitskräfte
Kategorie: Engagement der Mitarbeiter
Kategorie: Bedarfsanalyse
Kategorie: Entwicklung von Schulungsmaterialien
Kategorie: Ausbildung und Entwicklung
Kategorie: Berufliche Entwicklung
Kategorie: Trainingsprogramme
Entlohnung und Leistungen

Entlohnung und Leistungen

KURS 319 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Bewerten Sie die Vergütungsstrategie eines Unternehmens

  • Erklären Sie die verschiedenen Leistungsarten und Optionen

  • Bewerten und wählen Sie ein geeignetes Vergütungssystem für die Bedürfnisse einer Organisation aus

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Entlohnung und Leistungen
Kategorie: Vergütungsmanagement
Kategorie: Verwaltung von Sozialleistungen
Kategorie: Vergütungsstrategie
Kategorie: Kompensationsanalyse
Kategorie: Job-Bewertung
Kategorie: Aufbewahrung von Aufzeichnungen
Kategorie: Personalinformationssystem (HRIS)
Kategorie: Personalwesen
Kategorie: Lohn- und Gehaltsabrechnung
Kategorie: Gehaltsabrechnung
Mitarbeiterbeziehungen

Mitarbeiterbeziehungen

KURS 422 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Erklären Sie die Konzepte des Leistungsmanagements für alle Mitarbeiterebenen

  • Skizzieren Sie organisatorische Gestaltungsprinzipien und Strategien für Effektivität

  • Bewerten Sie die Richtlinien für die Belegschaft und die Mitarbeiter einer Organisation

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Leistungsmanagement für Mitarbeiter
Kategorie: Diversität und Inklusion
Kategorie: Konfliktmanagement
Kategorie: Organisatorische Struktur
Kategorie: Geschäftsethik
Kategorie: Leistungsbeurteilung
Kategorie: Leistungsmanagement
Kategorie: Kommunikations-Strategien
Kategorie: Engagement der Mitarbeiter
Kategorie: Strategie der Humanressourcen
Kategorie: Personalverwaltung
Kategorie: Mitarbeiterbeziehungen
Kategorie: Geschäftskontinuität
Kategorie: Personalpolitische Maßnahmen
Kategorie: Organisatorische Effektivität
Kategorie: Entwicklung der Politik

Was Sie lernen werden

  • Erklären, implementieren und anwenden von Compliance für eine Organisation

  • Erläutern und identifizieren Sie die wichtigsten operativen Aktivitäten, die formale Richtlinien und Verfahren für das Risikomanagement erfordern

  • Erläutern und identifizieren Sie die wichtigsten Gesetze und Verfahrensvorschriften, die für die Einhaltung der Vorschriften erforderlich sind

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Compliance Management
Kategorie: Risikomanagement
Kategorie: Geschäftskontinuität
Kategorie: Arbeitsbeziehungen
Kategorie: Betriebliches Risikomanagement (ERM)
Kategorie: Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Kategorie: Business Risk Management
Kategorie: Arbeitsrecht
Kategorie: Personalmanagement und -planung
Kategorie: Rechtliches Risiko
Kategorie: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
Kategorie: Personalpolitische Maßnahmen
Kategorie: Operationelles Risiko
Kategorie: Governance Risikomanagement und Compliance

Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.

Fügen Sie dieses Zeugnis Ihrem LinkedIn-Profil, Lebenslauf oder CV hinzu. Teilen Sie sie in Social Media und in Ihrer Leistungsbeurteilung.

Auf einen Abschluss hinarbeiten

Wenn Sie dieses Berufsbezogenes Zertifikatabschließen, können Sie sich Ihr Wissen möglicherweise anrechnen lassen, wenn Sie zu einem der folgenden Online-Studiengänge zugelassen werden und sich dort einschreiben.¹

 

Dozenten

Rachel Landers
HRCI
2 Kurse70.919 Lernende
Michelle Alvarado
HRCI
3 Kurse155.008 Lernende

von

HRCI

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

Häufig gestellte Fragen

¹ Median salary and job opening data are sourced from Lightcast™ Job Postings Report. Content Creator, Machine Learning Engineer and Salesforce Development Representative (1/1/2024 - 12/31/2024) All other job roles (12/1/2024 - 12/1/2025)