Macquarie University
Organisatorische Gestaltung: Kennen Sie Ihre Organisation
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Organisatorische Gestaltung: Kennen Sie Ihre Organisation

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Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
4.9

(1,651 Bewertungen)

Stufe Anfänger
Keine Vorkenntnisse erforderlich
Flexibler Zeitplan
Ca. 19 Stunden
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
97%
Den meisten Lernenden hat dieser Kurs gefallen
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Was Sie lernen werden

  • Definieren Sie die wichtigsten organisatorischen Fähigkeiten, die für die Positionierungsstrategie eines Unternehmens als Ankerpunkt für die Führung einer Organisation erforderlich sind

  • Bewerten Sie den Grad der Übereinstimmung zwischen den Schlüsselkompetenzen und der Organisationsarchitektur (Kultur, Struktur, Mitarbeiterpraktiken, Systeme)

  • Identifizieren Sie die Probleme der organisatorischen Fehlausrichtung, denen eine Führungskraft Priorität einräumen und auf die sie ihren Veränderungsplan ausrichten sollte

  • Entwickeln und präsentieren Sie konkrete, geeignete und umsetzbare Empfehlungen für organisatorische Veränderungen, die Probleme der organisatorischen Fehlanpassung lösen können

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Wertschöpfungskette
  • Kategorie: Organisatorische Führung
  • Kategorie: Planung ändern
  • Kategorie: Organisatorische Anpassung

Wichtige Details

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12 Aufgaben

Unterrichtet in Englisch

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

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Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse

Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Führen: Human Resource Management und Führung
Wenn Sie sich für diesen Kurs anmelden, werden Sie auch für diese Spezialisierung angemeldet.
  • Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
  • Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
  • Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
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In diesem Kurs gibt es 6 Module

Willkommen zu Ihrer ersten Woche des Kurses Kennen Sie Ihre Organisation. Haben Sie sich jemals gefragt, was es bedeutet, als Führungskraft strategischer zu sein? Was unterscheidet eine Führungskraft von einer strategischen Führungskraft? Natürlich kann diese Bezeichnung alles Mögliche bedeuten; manche Leute scheinen sie nur zu verwenden, weil sie gut klingt! Aber wenn es um die Führung einer Organisation geht, hat "strategisch" eine ganz bestimmte Bedeutung. Es geht darum, sicherzustellen, dass sich Ihr Unternehmen voll und ganz auf die Umsetzung seiner Geschäftsstrategie konzentriert. Was bedeutet das genau? Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen die Unternehmensstrategie umsetzen kann? In dieser Woche lernen Sie, die Organisation als eine Reihe von Elementen zu verstehen: Menschen, Struktur, Kultur und Systeme. Jedes dieser Elemente wird in den Wochen 2-5 des Kurses eingehend behandelt. In dieser ersten Woche werden Sie eine breitere Perspektive auf diese Elemente einnehmen, um zu verstehen, wie wichtig es ist, sie so auszurichten, dass sie die Umsetzung der Unternehmensstrategie ermöglichen. Dieser Fokus auf die Ausrichtung bringt uns zum zentralen Konzept dieser Woche: den Schlüsselfähigkeiten. In dieser Woche werden Sie erfahren, was Schlüsselfähigkeiten sind, warum sie für die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens so wichtig sind und wie Sie sie identifizieren können. Wenn Sie lernen, die Fähigkeit zu beherrschen, eine Reihe von Schlüsselkompetenzen für eine bestimmte Strategie klar zu definieren, und in der Lage sind, Ihre Organisation darauf auszurichten, werden Sie zu einer wirklich effektiven Führungskraft, die den Begriff "strategisch" verdient.

Das ist alles enthalten

7 Videos6 Lektüren2 Aufgaben

Was ist Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung, wenn Sie sicherstellen wollen, dass Ihr Unternehmen seine Geschäftsstrategie umsetzen kann? Viele leitende Angestellte würden sicherlich sagen: "Organisationskultur". Wenn Ihre Organisationskultur Ihre Geschäftsstrategie unterstützt, ist das ein enormer Vorteil, wenn nicht, kann das eine Katastrophe bedeuten. Was genau ist also "Organisationskultur" und was ist daran so schwierig? Und woher wissen Sie, ob Ihre Kultur mit Ihrer Strategie im Einklang steht? Dies sind einige der wichtigsten Fragen, mit denen Sie sich in dieser Woche auseinandersetzen werden. Sie werden lernen, ein leistungsfähiges Diagnoseinstrument anzuwenden, um Ihren vorherrschenden Kulturtyp zu identifizieren und zu beurteilen, ob Sie versuchen sollten, ihn zu ändern oder nicht. Sie werden auch eine Reihe von wichtigen Hebeln kennenlernen, die Sie beeinflussen können, wenn Sie sich für einen Kulturwandel entscheiden. Seien Sie jedoch vorsichtig! Der Weg des Kulturwandels kann tückisch sein. In dieser Woche werden Sie lernen, wie Sie ihn besser navigieren können.

Das ist alles enthalten

5 Videos3 Lektüren2 Aufgaben

Was würden Sie als erstes tun, wenn Sie die Richtung Ihrer Organisation grundlegend ändern wollten? Nun, wenn Sie wie die meisten Führungskräfte sind, würden Sie auf jeden Fall eine Änderung der Struktur der Organisation in Betracht ziehen. Aber wenn Sie sich etwas tiefer mit diesem Thema befassen, werden Sie schnell feststellen, dass es eine riesige Anzahl von strukturellen Optionen gibt, aus denen Sie wählen können. Woher wissen Sie also, welche Option die beste ist? Was sind die wichtigsten Arten von Organisationsstrukturen und was sind ihre Vor- und Nachteile? Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Organisationsstruktur Ihre Unternehmensstrategie unterstützt, anstatt die Umsetzung der Strategie zu erschweren? Dies sind die Schlüsselfragen, mit denen Sie sich diese Woche beschäftigen werden. Sie werden die wichtigsten Kompromisse kennenlernen, die bei Entscheidungen über die Organisationsstruktur eine Rolle spielen, und erfahren, wie Sie diese Kompromisse im Hinblick auf Ihre Unternehmensstrategie abwägen können. Und Sie werden lernen, einen leistungsfähigen 4-Schritte-Prozess zur Entwicklung einer effektiven Organisationsstruktur für Ihr Unternehmen anzuwenden. Selbst wenn Sie noch nicht in der Lage sind, die Struktur Ihres Unternehmens direkt zu beeinflussen, wäre es nicht großartig, wenn Sie zumindest theoretisch wüssten, wie die Struktur Ihres Unternehmens aussehen sollte? In dieser Woche geht es genau darum.

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4 Videos4 Lektüren2 Aufgaben

Wofür genau sind Systeme da? Das kann eine ziemlich knifflige Frage sein, denn sie hängt natürlich von dem jeweiligen System ab, über das wir sprechen. Aus der Sicht des Managements gibt es jedoch eine einfache allgemeine Antwort auf diese Frage: Systeme sind dazu da, Leistung und Risiko zu kontrollieren. In dieser Woche erfahren Sie, was das genau bedeutet und was die wichtigsten Implikationen dafür sind, wie Sie Ihre Systeme im Hinblick auf Ihre Unternehmensstrategie gestalten. Sie werden lernen, Systeme umfassender zu verstehen als nur IT-Systeme und wie Sie sie effektiv einsetzen können, um Leistung und Risiken zu verwalten und zu kontrollieren. Ein wichtiger Teil davon ist die Entscheidung über die Schlüsselindikatoren, die Sie verfolgen wollen, und darüber, wie Sie strategisch relevante Informationen ausweisen wollen. Zu viele Unternehmensleiter ertrinken so sehr in Zahlen, dass sie den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr sehen können. In dieser Woche geht es darum, Ihnen bei der Entwicklung von Systemen zu helfen, mit denen Sie den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr sehen.

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3 Videos3 Lektüren2 Aufgaben

Ist es möglich, Ihre Mitarbeiter "strategisch" zu führen? Was bedeutet das, und wie würde das aussehen? Die Grundprinzipien des Human Resource Management (HRM) gibt es mindestens seit den 1950er Jahren. Seit der Wende zum 21. Jahrhundert ist jedoch eine deutliche Entwicklung hin zu einem "strategischen" Personalmanagement zu beobachten. Dies hat unter anderem dazu geführt, dass die Personalfunktion (HR) proaktiver geworden ist und ihre Bedeutung für den strategischen Erfolg von Unternehmen hervorgehoben wurde. Es gibt jedoch auch eine andere Möglichkeit, das HRM strategischer anzugehen: die Bestimmung der strategisch wichtigsten Rollen und die entsprechende Anpassung Ihrer HR-Praktiken. Dieser spezielle Ansatz für ein strategisches HRM wird in dieser Woche im Mittelpunkt stehen. Sie werden lernen, gängige Praktiken im Personalwesen aus einer strategischen Perspektive zu hinterfragen und Alternativen zu entwickeln, die die Geschäftsstrategie Ihres Unternehmens besser unterstützen. Sie werden auch lernen, einen wichtigen konzeptionellen Rahmen anzuwenden, um Ihren HRM-Ansatz strategisch zu differenzieren. In dieser Woche geht es also darum zu lernen, wie Sie Ihre Personalpraktiken mit Ihrer Geschäftsstrategie in Einklang bringen können. Dies wird einige schwierige und möglicherweise kontroverse Entscheidungen mit sich bringen, die reichlich Gelegenheit für einige großartige Diskussionen bieten dürften.

Das ist alles enthalten

4 Videos3 Lektüren2 Aufgaben

In dieser letzten Woche des Kurses geht es darum, alles, was Sie in den letzten fünf Wochen gelernt haben, in einem leistungsfähigen Rahmen zusammenzufassen. Dieser Rahmen wird Ihnen helfen, von der Problemdiagnose zur Entwicklung von Lösungen überzugehen, und er wird Ihnen helfen, die wichtigsten Themen zu priorisieren, auf die sich Ihre Organisation konzentrieren sollte. Sie werden die zentralen Themen dieses Kurses - Schlüsselfähigkeiten, Struktur, Kultur, Mitarbeiter und Systeme - wieder aufgreifen, um zu entscheiden, wo die größten Ursachen für Fehlentwicklungen in Bezug auf Ihre Geschäftsstrategie liegen. Und nachdem Sie sich für Ihre kritischsten Probleme entschieden haben, werden Sie mit Hilfe der in diesem Kurs behandelten Schlüsselthemen eine Reihe von Empfehlungen entwickeln, die diese Probleme angehen könnten. Anschließend werden Sie dazu angehalten, die mit Ihren wichtigsten Empfehlungen verbundenen Risiken zu durchdenken und Strategien zur Risikominderung zu entwickeln. All dies wird in einem professionellen Bericht mit Ihren organisatorischen Empfehlungen gipfeln. Sie erhalten auch einige Tipps, wie Sie einen solchen Bericht erstellen können. Wenn Sie die Fähigkeit beherrschen, die wichtigsten organisatorischen Fragen zu bestimmen, auf die sich Ihr Unternehmen konzentrieren sollte, werden Sie in einer viel besseren Position sein, Organisationen effektiv und strategisch zu führen.

Das ist alles enthalten

3 Videos2 Lektüren2 Aufgaben3 Plug-ins

Dozent

Lehrkraftbewertungen
4.8 (422 Bewertungen)
Professor Jaco Lok
Macquarie University
2 Kurse69.662 Lernende

von

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Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

Bewertungen von Lernenden

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5

Geprüft am 4. Sep. 2024

CS
5

Geprüft am 26. Juni 2021

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5

Geprüft am 16. Aug. 2021

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Häufig gestellte Fragen