enthaltenIntroduces how to measure and manage a workforce strategically, including (1) identifying the strategic work that is truly necessary to execute firm strategy; (2) investing in differentiated management systems that support that work; and (3) designing and implementing targeted measurement systems, such as human resources function and workforce scorecards, designed to help to hold line managers accountable for strategic talent. Emphasizes helping students move from a focus on levels associated with a particular workforce attribute (e.g., what is our cost per hire?) to understanding the impact of the workforce on business-level outcomes (e.g., how might an increase in the quality of our project managers affect new product cycle time?).
Strategic Healthcare Workforce Management
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Stufe Anfänger
Keine Vorkenntnisse erforderlich
Es dauert 9 Stunden
3 Wochen bei 3 Stunden pro Woche
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Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Healthcare Management
- Kategorie: Forecasting Demand
- Kategorie: Forecasting Supply
- Kategorie: Physician Recruiting
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August 2024
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25 Aufgaben
Unterrichtet in Englisch
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In diesem Kurs gibt es 4 Module
In this module, you will be introduced to the key concepts that underpin a Medical Staff Development plan. Why are they important?
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In this module, you will be introduced to the key methodologies for determining workforce size and forecasting needs, primarily focusing on physicians, along with more advanced concepts in workforce planning, including market share assessment and demand calculation.
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In this module, you will be introduced to Community Health Needs Assessments (CHNA) and their role in workforce planning.
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Dozent
Empfohlen, wenn Sie sich für Leadership and Management interessieren
University of Maryland, College Park
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Häufig gestellte Fragen
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