Kotter
Spezialisierung The Science of Change

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Kotter

Spezialisierung The Science of Change

Kotter's 8-Steps Have Evolved: Lead Change Today. Great for learners who are new to change management and want to upskill leadership capabilities.

Befassen Sie sich eingehend mit einem Thema
4.1

(12 Bewertungen)

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

3 Monate
Pro Woche 4 Stunden
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
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Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

3 Monate
Pro Woche 4 Stunden
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Was Sie lernen werden

  • Be able to articulate how the Science of Change impacts your personal change efforts or those within your organization

  • Have a new awareness and understanding of human hardwiring and how our natural Survive and Thrive channels manifest in the context of leading change

  • Be able to apply the language of Kotter’s 8 Accelerators and 4 Change Principles to your work

  • Understand how to apply the core framework of effective change to your own change and identify ways to increase your success

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Change Management
  • Kategorie: Business Coaching
  • Kategorie: Change Leadership
  • Kategorie: Organizational Learning
  • Kategorie: Executive Development
  • Kategorie: Lifelong Learning
  • Kategorie: Leadership Development
  • Kategorie: Organizational Change Management
  • Kategorie: Continuous Training
  • Kategorie: Organizational Leadership

Wichtige Details

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Unterrichtet in Englisch
Kürzlich aktualisiert!

Juni 2024

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

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  • Erlernen Sie gefragte Kompetenzen von Universitäten und Branchenexperten.
  • Erlernen Sie ein Thema oder ein Tool mit echten Projekten.
  • Entwickeln Sie ein fundiertes Verständnisse der Kernkonzepte.
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Spezialisierung - 4 Kursreihen

The Science – and Neuroscience – of Change

KURS 14 Stunden4.4 (10 Bewertungen)

Was Sie lernen werden

  • Change-Related Insights on Human Nature and the Modern Organization

  • Change Leadership Research from Dr. John Kotter

  • Introduction to Kotter's 8 Accelerators (formerly known as Kotter's 8-Step Model) and 4 Change Principles

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Change Management
Kategorie: Business Coaching
Kategorie: Change Leadership
Kategorie: Organizational Learning
Kategorie: Executive Development
Kategorie: Lifelong Learning
Kategorie: Leadership Development
Kategorie: Organizational Change Management
Kategorie: Continuous Training
Kategorie: Organizational Leadership
Kategorie: Executive Leadership
Kategorie: Executive Coaching

Was Sie lernen werden

  • Kotter's 4 Core Change Principles

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Change Management
Kategorie: Business Coaching
Kategorie: Change Leadership
Kategorie: Organizational Learning
Kategorie: Executive Development
Kategorie: Lifelong Learning
Kategorie: Leadership Development
Kategorie: Organizational Change Management
Kategorie: Continuous Training
Kategorie: Organizational Leadership
Kategorie: Executive Leadership
Kategorie: Executive Coaching

Was Sie lernen werden

  • Accelerators 1-4 of Kotter's Change Model

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Change Management
Kategorie: Business Coaching
Kategorie: Change Leadership
Kategorie: Organizational Learning
Kategorie: Executive Development
Kategorie: Lifelong Learning
Kategorie: Leadership Development
Kategorie: Organizational Change Management
Kategorie: Continuous Training
Kategorie: Organizational Leadership
Kategorie: Executive Leadership
Kategorie: Executive Coaching

Was Sie lernen werden

  • Accelerators 5-8 of Kotter's Change Model

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Change Management
Kategorie: Business Coaching
Kategorie: Change Leadership
Kategorie: Organizational Learning
Kategorie: Executive Development
Kategorie: Lifelong Learning
Kategorie: Leadership Development
Kategorie: Organizational Change Management
Kategorie: Continuous Training
Kategorie: Organizational Leadership
Kategorie: Executive Leadership
Kategorie: Executive Coaching

Dozent

Dr. Vanessa Akhtar
Kotter
4 Kurse561 Lernende

von

Kotter

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
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Häufig gestellte Fragen