Qu'est-ce qu'une prime d'embauche ?

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Les primes à l'embauche sont des mesures d'incitation à l'embauche que les employeurs offrent pour attirer de nouveaux employés à des postes qui peuvent être difficiles à pourvoir. La prime prend généralement la forme d'un paiement forfaitaire, mais une entreprise peut aussi proposer des options d'achat d'actions au lieu d'un paiement en espèces. 

Une prime d’embauche s'ajoute aux avantages accordés aux nouveaux employés et ne fait pas partie de l'enveloppe salariale. En outre, une prime d’embauche est négociable si l'employeur est disposé à discuter de nouvelles conditions.

Examinons de plus près les avantages des primes d'embauche et les raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir négocier un montant plus élevé ou plus bas. 

Qu'est-ce qu'une prime d'embauche ?

Une prime à l'embauche est une mesure d'incitation à l'embauche visant à attirer de nouveaux employés vers des postes difficiles à pourvoir ou connaissant une pénurie de main-d'œuvre. En outre, une entreprise peut offrir une prime pour attirer des employés possédant des compétences spécifiques. Certains employeurs peuvent offrir une prime d'embauche lorsqu'ils ne peuvent pas proposer un salaire plus compétitif.

La prime est distincte du salaire et des avantages sociaux. Les employeurs peuvent verser une prime unique ou proposer des paiements fractionnés ou des options d'achat d'actions de l'entreprise. 

La prime d'embauche correspond généralement à un pourcentage du salaire annuel proposé. Il s'agit d'un revenu imposable, vous devrez donc l'inclure comme revenu supplémentaire dans votre déclaration d'impôts.

Comment fonctionne une prime d'embauche ?

Lorsque vous avez accepté un poste dans une entreprise offrant une prime à l'embauche, votre employeur vous remettra probablement un accord écrit qui en précise les termes et conditions. La prime est généralement subordonnée à la condition que le salarié reste en poste pendant une période déterminée, par exemple un an. En cas de départ avant l'expiration de cette période, l'employé peut être tenu de rembourser la prime [2].

Discutez des modalités de paiement avec l'employeur avant d'accepter le poste. Le contrat indiquera probablement comment et quand vous pouvez vous attendre à être payé.

Avantages pour l'employé 

Un nouveau poste peut entraîner des coûts liés à ce changement, tels que des frais de déménagement ou de déplacement. La prime peut compenser la perte de salaire ou d'avantages dont vous bénéficiez auprès de votre employeur actuel si vous décidez de le quitter.

Le versement d'une somme forfaitaire importante peut vous permettre d'investir et de percevoir des intérêts. À l'inverse, vous pouvez souhaiter rembourser des prêts étudiants ou d'autres dettes à taux d'intérêt élevé.

L'avantage d'une prime d'embauche est d’obtenir un salaire plus élevé, surtout si vous avez plusieurs offres d'emploi. Un employeur à la recherche de vos talents peut négocier une prime d'embauche plus élevée que l'offre initiale. 

Avantages pour l'employeur

Les incitations financières peuvent aider une entreprise à attirer et à conserver des employés qualifiés. Les employeurs peuvent s'efforcer de trouver les employés les plus qualifiés pour compléter leurs effectifs en offrant des primes d'embauche. Les primes d'embauche peuvent contribuer à attirer des employés lorsque les employeurs sont confrontés à des pénuries de personnel.

Un avantage pour les employeurs est l'effet de levier qu'une prime d'embauche peut avoir lorsque le candidat a plus d'une offre d'emploi. La prime peut permettre à l'employeur de rester dans la compétition pour les compétences recherchées.

Les autres avantages pour l'employeur sont les suivants :

• Paiement unique au lieu d'une dépense permanente

• Flexibilité pour arrêter ou démarrer un programme de prime d'embauche en fonction de la difficulté à embaucher selon les périodes

• Augmentation de la fidélisation des employés, car de nombreuses primes à l'embauche sont conditionnées au fait que les employés doivent rester dans l'entreprise pendant un certain temps ou atteindre des objectifs spécifiques.

Facteurs qui incitent les employeurs à recourir aux primes d'embauche

Les employeurs offrent des primes à l'embauche pour diverses raisons, en fonction de leurs besoins. Pour certains, une prime à l'embauche permet de combler l'écart entre le salaire qu'un employeur peut verser et celui que le candidat souhaiterait. Les employeurs utilisent des mesures incitatives, telles que les primes à l'embauche, pour recruter les meilleurs talents. La prime donne aux employeurs un avantage concurrentiel pour recruter des employés possédant les compétences qu'ils recherchent.

Les pénuries de personnel incitent également les employeurs à offrir des primes d'embauche. La « grande démission » a provoqué un certain nombre de pénuries de personnel, qui ont commencé pendant la pandémie de COVID-19. Selon une étude du cabinet Robert Walters, , deux cadres sur 10 obtiennent une prime d’embauche lorsqu’ils changent d’emploi, et cette prime varie en moyenne de € 10 000 à € 30 000 [1]. Le départ à la retraite de la génération du baby-boom est une autre cause de pénurie de main-d'œuvre, laissant des emplois vacants.

Domaines les plus susceptibles d'offrir des primes d'embauche 

Très rare encore avant les années 2020 [1], la pratique des primes d’embauche, qui concerne encore principalement le recrutement des cadres et le milieu financier, a tendance à se développer [2], y compris dans des secteurs n’offrant que de faibles revenus mais en tension, comme les aides à domicile [3]. 

Stratégies de négociation

Lorsque vous recevez une offre d'emploi assortie d'une prime d'embauche, vous pouvez négocier une prime plus élevée si vous estimez qu'elle est insuffisante. Vous devrez expliquer pourquoi vous méritez une offre plus élevée et quelles sont les compétences que vous apportez au poste pour justifier une prime plus importante.

Dans certains cas, vous pouvez souhaiter une prime moins élevée. La prime pourrait en effet se substituer à des avantages supplémentaires ou entraîner une baisse de salaire. D'autre part, il se peut qu'après avoir accepté une offre, vous ayez un changement de situation qui vous oblige à quitter l'entreprise. Dans ce cas, vous devrez rembourser la prime, ce qui peut s'avérer problématique si vous n'avez pas l'argent nécessaire pour le faire. Lisez attentivement le contrat afin de connaître les options de remboursement. 

Avant d'accepter une prime à l'embauche et la durée qu'elle implique, assurez-vous que l'offre vous convient. Si la prime est un échange contre un salaire inférieur ou des avantages réduits, vous devriez peut-être reconsidérer l'offre. Vous pouvez faire des recherches sur des postes similaires pour déterminer ce que les autres employeurs paient, afin d'avoir l'information à portée de main en cas de besoin. 

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