Qu'est-ce que le chômage structurel et quelles en sont les causes ?

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Le chômage structurel survient lorsqu'il existe un déséquilibre entre les emplois disponibles et les personnes possédant les compétences nécessaires et requises pour occuper ces emplois. Le chômage structurel peut être un problème national ou régional, certaines zones géographiques manquant de personnel qualifié pour les postes à pourvoir alors qu'une autre région est dynamique.

La mise en œuvre de solutions au chômage structurel est difficile en raison des facteurs qui lui sont spécifiques et de ses causes très étendues. Si le chômage structurel peut contribuer au taux global de chômage dans un pays, ce type spécifique de chômage peut subsister même lorsque les récessions se terminent et que les conditions du marché s'améliorent. 

Dans cet article, vous apprendrez ce qu'est le chômage structurel, quelles en sont les causes et quelles comparaisons on peut établir avec d'autres formes de chômage.

Qu'est-ce que le chômage structurel ?

Contrairement à d'autres types de chômage, le chômage structurel n'est pas le résultat d'un manque de disponibilité d'emplois ou de postes à pourvoir. Au contraire, les postes existants sont ouverts, mais il n'y a pas assez de personnes possédant les compétences nécessaires pour les occuper. Il peut s'écouler des années avant que les personnes présentes sur le marché du travail n'acquièrent les compétences requises par les employeurs, ce qui fait du chômage structurel un problème qui s'étend sur une longue période. En fait, il faut parfois des décennies pour que le chômage structurel s'améliore.

Toutefois, le manque de compétences et de formation n'est pas le seul facteur contribuant au chômage structurel, car d'autres facteurs jouent un rôle important dans sa disparité, tels que la mondialisation, les progrès technologiques et les politiques mises en œuvre par le gouvernement.

Causes du chômage structurel

Le chômage structurel est le résultat d'un manque de personnes possédant les compétences nécessaires pour occuper certains emplois. Mais quelles sont les causes des écarts constatés entre les offres d'emploi et les travailleurs qualifiés ? Voici les principales causes du chômage structurel :

• Les progrès technologiques : L'apparition de nouvelles technologies peut modifier les responsabilités de certains emplois, rendant de nouvelles compétences importantes tout en éliminant complètement le besoin d'autres emplois. Par exemple, dans l'industrie, les machines peuvent remplacer les hommes. Afin de disposer de compétences pertinentes pour l'emploi, les employés doivent suivre une formation pour acquérir de nouvelles compétences et pouvoir utiliser les nouvelles technologies.

• Délocalisation : Les entreprises peuvent choisir de délocaliser leurs installations dans des régions où la main-d'œuvre est moins chère, afin de réduire leurs coûts. Ces délocalisations peuvent laisser un grand nombre de personnes sans emploi. Ces personnes se retrouvent alors dans l'obligation de partir pour trouver un emploi, ou doivent prendre le temps d'acquérir de nouvelles compétences pour passer à un autre domaine d'activité. Cette lacune peut entraîner un chômage structurel au sein d'une communauté.

• Changements économiques : Certains secteurs sont plus enclins à ressentir les effets des changements économiques, à mesure que les tendances changent et que les préférences des consommateurs évoluent. Par exemple, si vous occupez un emploi qui dépend des tendances ou des ventes régulières d'un produit, une baisse de la demande pour ce produit peut avoir un impact sur la nécessité de votre poste et sur votre sécurité d'emploi. Ce scénario se produit souvent dans des secteurs tels que le commerce de détail et les services de restauration.  

• Manque de formation et de compétences : Lorsque les entreprises ne proposent pas de formation et de développement internes à leurs employés pour leur permettre d'acquérir de nouvelles compétences, ces derniers peuvent finir par se rendre compte que leurs compétences sont dépassées et ne sont plus adaptées à un environnement de travail moderne. Cette situation peut être à l'origine d'un chômage structurel, car ces salariés devront alors actualiser leurs compétences et apprendre des pratiques commerciales ou des technologies nouvelles afin d'obtenir un nouveau poste dans leur secteur d'activité.

Le chômage structurel par secteur d'activité

Certains secteurs sont plus susceptibles de connaître le chômage structurel. Par exemple, les secteurs qui connaissent des avancées technologiques - ou les entreprises qui choisissent de s'installer à l'étranger pour réduire leurs coûts de production - peuvent être à l'origine du chômage structurel. 

Les trois secteurs qui ont tendance à être confrontés à des problèmes de chômage structurel sont l'industrie, l'agriculture et le commerce. Les secteurs de l'industrie et de l'agriculture évoluent constamment en fonction de l'apparition de nouvelles machines, ce qui signifie que certaines personnes peuvent perdre leur emploi lorsque celui-ci devient moins dépendant d'une main-d'œuvre qualifiée. En revanche, le secteur du commerce relève du chômage structurel en raison de l'impact des réglementations et des politiques publiques.

Chômage structurel et autres types de chômage

Le chômage structurel n'est qu'un des nombreux types de chômage. Voici les comparaisons que l’on peut établir avec d'autres types de chômage courants. 

Le chômage cyclique

Le chômage cyclique tire son nom de l'impact direct des cycles économiques sur les niveaux d'emploi. Lorsque l'économie est florissante, le chômage cyclique est faible. En revanche, en cas de récession, le chômage cyclique est élevé en raison de la baisse de la demande et de la production. 

Contrairement au chômage structurel, il n’y a pas moins de travailleurs qualifiés que d’offres d'emploi. Le chômage conjoncturel survient lorsque les entreprises licencient pour protéger leurs marges bénéficiaires, car les gens dépensent moins d'argent en période de récession. Pour limiter les conséquences du chômage cyclique, le gouvernement peut mettre en place des politiques visant à encourager les dépenses, par exemple en abaissant les taux d'intérêt.

Le chômage cyclique et le chômage structurel sont cependant similaires, en ce sens qu'ils sont tous deux involontaires et dépendent de facteurs externes, tels que le volume de l'économie.

Chômage frictionnel

Le chômage frictionnel se produit lorsque les employés choisissent de quitter leur emploi pour en trouver un autre ailleurs. Déménager dans une nouvelle ville, choisir une nouvelle carrière qui correspond mieux à leurs intérêts ou poursuivre des études supérieures sont autant de causes de chômage frictionnel.

Le chômage frictionnel diffère du chômage structurel parce qu'il s'agit d'une forme de chômage volontaire et qu'il n'est généralement pas le signe d'une économie en difficulté. En fait, le chômage frictionnel peut signifier le contraire, puisqu'une économie prospère signifie qu'un employé court moins de risques lorsqu'il quitte volontairement son emploi. 

Chômage saisonnier

Le chômage saisonnier se produit lorsqu'il n'y a plus de demande pour certains postes à la fin d'une saison. Contrairement au chômage structurel, le chômage saisonnier est généralement prévisible. Par exemple, les entreprises telles que les colonies de vacances, les stations de ski et le tourisme sont saisonnières, de sorte que certains employés ne peuvent travailler que pendant les mois d'activité. 

Les occasions d'occuper un emploi saisonnier sont excellentes pour étoffer votre CV et, avec de bonnes performances, elles peuvent éventuellement vous valoir une offre d'emploi à temps plein. Pour les étudiants, l'emploi saisonnier est également un moyen de gagner de l'argent entre les semestres ou pendant les vacances et d'acquérir une expérience précieuse. 

Le chômage classique

Lorsque les salaires sont élevés et que le coût de l'emploi d'une main-d'œuvre suffisanteest trop important pour une entreprise, il en résulte un chômage classique. Le chômage classique est parfois connu sous le nom de chômage des salaires réels. Les causes du caractère inabordable des salaires sont notamment les augmentations gouvernementales du salaire minimum et les négociations syndicales qui aboutissent à des salaires plus élevés. Le chômage classique diffère du chômage structurel parce que les employés sont qualifiés et ont les compétences nécessaires pour faire le travail, mais il devient simplement trop coûteux pour l'entreprise d'employer un personnel en nombre suffisant.

Conseils pour surmonter le chômage structurel

Vous pouvez atténuer le potentiel du chômage structurel en poursuivant régulièrement votre formation professionnelle afin de rester à jour avec des compétences précieuses qui peuvent vous permettre d'avancer dans votre carrière. Par exemple, les certifications et les opportunités de formation professionnelle peuvent vous aider à acquérir des compétences transférables. Vous pouvez également effectuer des recherches pour identifier les changements dans les tendances de l'industrie qui peuvent avoir un impact sur les postes qui pourraient être obsolètes à l'avenir et sur les compétences qui seront les plus demandées.

Prochaines étapes

Sur Coursera, vous pouvez trouver des cours très bien notés pour en apprendre davantage sur l'économie, ou vous pouvez choisir d'obtenir un certificat professionnel pour acquérir des compétences spécifiques en pénurie que les employeurs recherchent. Par exemple, le cours Microeconomics Principles proposé par l'Université de l'Illinois aborde la manière dont les marchés du travail, la politique et d'autres facteurs influencent l'économie. Vous pouvez également acquérir de nouvelles compétences professionnelles, telles que l'analyse de données, afin de vous préparer à une carrière d'analyste de données grâce au cours Google Data Analytics Certificat Professionnel, qui vous permettra d'obtenir une certification en moins de six mois.