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University of Colorado System

Organisation agile

Ce cours fait partie de Spécialisation Leadership agile

Oxana Trotsenko

Instructeur : Oxana Trotsenko

12 094 déjà inscrits

Inclus avec Coursera Plus

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4.8

(386 avis)

niveau Débutant

Expérience recommandée

Planning flexible
Env. 9 heures
Apprenez à votre propre rythme
99%
La plupart des apprenants ont aimé ce cours
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Ce que vous apprendrez

  • Comprendre comment faire évoluer Agile

  • Comparez et sélectionnez la meilleure théorie du changement pour le cas d'utilisation en question

  • Développer une connaissance pratique de sept théories de gestion du changement

Détails à connaître

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Évaluations

6 devoirs

Enseigné en Anglais

Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

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Ce cours fait partie de la Spécialisation Leadership agile
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  • Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
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Il y a 3 modules dans ce cours

Savoir conduire le changement au sein d'une organisation est une compétence essentielle pour tout dirigeant. Quelles que soient l'ampleur, la complexité et la taille d'un changement particulier, vous devez être en mesure de créer une voie claire pour obtenir l'adhésion des autres membres de votre équipe et de votre organisation. Par où commencer ? Par le commencement, bien sûr ! Quand je dis "au début", je veux dire comprendre conceptuellement comment envisager le changement, le découper en éléments gérables et planifier sa complexité. Dans ce module, vous commencerez à apprendre les différents modèles de gestion du changement. Mon objectif est de vous aider à acquérir une compréhension approfondie de la conduite et de la gestion du changement. Nous commencerons par un modèle simple proposé par Kurt Lewin, puis nous passerons au cadre des 7 S de McKinsey.

Inclus

5 vidéos3 lectures2 devoirs1 sujet de discussion

Dans ce module, nous continuerons à développer la gestion du changement. Vous ajouterez cinq modèles de gestion du changement à votre boîte à outils. Il s'agit de la théorie du Nudge, d'ADKAR, du modèle en huit étapes de Kotter, du modèle de transition de Bridge et du modèle en cinq étapes de Kubler-Ross. À la fin du module, vous devriez commencer à reconnaître des thèmes et des modèles dans les sept théories et commencer à vous sentir à l'aise pour les appliquer à n'importe quel projet.

Inclus

8 vidéos3 lectures2 devoirs1 sujet de discussion

La théorie de l'agilité est relativement simple. Mais comment et où commencer à transformer une organisation traditionnelle ? Dans ce module, je partagerai un cadre simple pour commencer le chemin vers une entreprise Agile et j'expliquerai les trois étapes de l'adoption Agile lorsque vous commencez à la mettre à l'échelle. À la fin du module, vous serez en mesure d'identifier les points communs et les différences entre les entreprises qui ont adopté avec succès la méthode Agile en examinant les études de cas d'Amazon, de Tesla, de Target, de Spotify, de Netflix et de Salesforce.

Inclus

8 vidéos2 lectures2 devoirs1 sujet de discussion

Instructeur

Évaluations de l’enseignant
4.8 (110 évaluations)
Oxana Trotsenko
University of Colorado System
8 Cours57 365 apprenants

Offert par

Recommandé si vous êtes intéressé(e) par Leadership et Management

Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?

Felipe M.
Étudiant(e) depuis 2018
’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’
Jennifer J.
Étudiant(e) depuis 2020
’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’
Larry W.
Étudiant(e) depuis 2021
’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’
Chaitanya A.
’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’

Avis des étudiants

Affichage de 3 sur 386

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386 avis

  • 5 stars

    86,82 %

  • 4 stars

    10,59 %

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    1,03 %

  • 2 stars

    0,77 %

  • 1 star

    0,77 %

LM
5

Révisé le 31 janv. 2021

AM
5

Révisé le 19 juil. 2022

KK
5

Révisé le 3 févr. 2021

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