Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
Meilleures pratiques en matière d'entretien
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)

Meilleures pratiques en matière d'entretien

Laura Stoker

Instructeur : Laura Stoker

Inclus avec Coursera Plus

Obtenez un aperçu d'un sujet et apprenez les principes fondamentaux.
3.8

(14 avis)

niveau Intermédiaire

Expérience recommandée

3 heures pour terminer
3 semaines à 1 heure par semaine
Planning flexible
Apprenez à votre propre rythme
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Ce que vous apprendrez

  • Comment créer un profil clair avec les compétences et les attentes en matière de performances requises pour pourvoir le poste vacant avec les meilleurs éléments possibles.

  • Apprenez à être un partenaire efficace et cohérent avec votre équipe de recrutement.

  • Comment constituer une équipe d'entretien en sélectionnant et en préparant les bonnes personnes ; ensuite, déterminer quelles compétences doivent être évaluées par qui.

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Une intégration efficace
  • Catégorie : Présélection des candidats
  • Catégorie : Recrutement
  • Catégorie : entretien
  • Catégorie : Curriculum vitae

Détails à connaître

Certificat partageable

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Évaluations

4 devoirs

Enseigné en Anglais

Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

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Élaborez votre expertise du sujet

Ce cours fait partie de la Spécialisation Guide de l'embauche moderne à l'usage des managers par AIRS®
Lorsque vous vous inscrivez à ce cours, vous êtes également inscrit(e) à cette Spécialisation.
  • Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
  • Acquérez une compréhension de base d'un sujet ou d'un outil
  • Développez des compétences professionnelles avec des projets pratiques
  • Obtenez un certificat professionnel partageable
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Il y a 4 modules dans ce cours

Aujourd'hui, les équipes chargées du recrutement doivent mettre en œuvre des stratégies bien pensées pour trouver et attirer les talents nécessaires à la réussite de l'organisation. Ce cours se concentre sur la plus subjective de ces étapes - la sélection des candidats - et sur la technique d'évaluation la plus importante : l'entretien.

Inclus

4 vidéos2 lectures1 devoir

Pour être un partenaire efficace de votre équipe de recrutement, la cohérence est essentielle. Cette section examine les meilleures pratiques et les outils à ajouter à votre liste de contrôle des choses à faire lorsque vous travaillez avec votre recruteur ou votre partenaire commercial des ressources humaines.

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Lorsque les entretiens sont terminés, le pouvoir passe au candidat qui reçoit l'offre. Afin d'éviter une offre refusée, il est impératif de maintenir une expérience positive pour chaque candidat. Examinons la phase postérieure à l'entretien et les nombreuses occasions qu'elle offre d'impressionner le candidat.

Inclus

4 vidéos1 devoir1 évaluation par les pairs

Instructeur

Laura Stoker
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
5 Cours2 081 apprenants

Offert par

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’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’
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’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’

Avis des étudiants

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EI
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Révisé le 16 août 2023

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