Ce cours s'adresse aux professionnels de l'acquisition de talents qui souhaitent intégrer les principes de la diversité et de l'inclusion dans leur processus de recrutement. La diversité et l'inclusion peuvent être suivies dans l'ensemble d'une organisation et, ensemble, elles peuvent avoir un impact sur les résultats commerciaux. Ce cours est conçu pour aider les gestionnaires de recrutement à comprendre comment contribuer à la promotion des valeurs de diversité et d'inclusion d'une organisation par l'éducation, la sensibilisation, la défense et les meilleures pratiques. À la fin de ce cours, vous serez en mesure d'évaluer l'importance de la diversité pour créer des équipes efficaces et renforcer l'innovation, ainsi que pour attirer et retenir des candidats qualifiés sur un marché mondial concurrentiel.
Comprendre la diversité et l'inclusion
Ce cours fait partie de Spécialisation Guide de l'embauche moderne à l'usage des managers par AIRS®
Enseigné en Anglais
Certains éléments de contenu peuvent ne pas être traduits
Instructeur : Laura Stoker
Inclus avec 
Cours
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Ce que vous apprendrez
Expliquer les avantages de la diversité et de l'inclusion et la manière dont elles fonctionnent ensemble pour influencer les résultats.
Une prise de conscience de l'impact des préjugés inconscients sur le processus d'embauche et le cycle de vie des employés.
Utiliser les meilleures pratiques pour soutenir la diversité et l'inclusion tout au long du processus de recrutement.
Décrire les possibilités de plaider en faveur de la diversité et de l'inclusion.
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Formation des responsables du recrutement
- Catégorie : Formation à l'acquisition de talents
- Catégorie : Certification du gestionnaire d'embauche
Détails à connaître
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Cours
Expérience recommandée
Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées
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- Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
- Acquérez une compréhension de base d'un sujet ou d'un outil
- Développez des compétences professionnelles avec des projets pratiques
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Il y a 3 modules dans ce cours
Bienvenue à Comprendre la diversité et l'inclusion ! De nombreuses organisations créent aujourd'hui des stratégies de diversité et d'inclusion afin d'identifier, d'embaucher et de retenir les meilleurs talents dans leur secteur. Au cours de cette session, nous discuterons de la signification de la diversité et de l'inclusion, de la manière dont la conversation a évolué au fil du temps et de la façon dont vous pouvez mieux contribuer aux conversations futures. En outre, nous définirons la diversité et l'inclusion, nous élargirons notre compréhension de la diversité et de l'inclusion et nous découvrirons pourquoi elles sont importantes aujourd'hui.
Inclus
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Le module 2 aborde la différence entre la diversité et l'inclusion, en soulignant que l'inclusion consiste à s'efforcer positivement de répondre aux besoins des différentes personnes et à créer des environnements où chacun se sent respecté et capable de réaliser son plein potentiel. L'inclusion est vécue lorsque les personnes se sentent inspirées pour contribuer, qu'elles ont le sentiment d'appartenir à un groupe, d'être valorisées et connectées tout en étant elles-mêmes authentiques.
Inclus
1 vidéo1 lecture1 quiz
Le module 3 traite des moyens de favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail. Le module souligne l'importance d'un engagement continu en faveur de la diversité et de l'inclusion, y compris les initiatives d'engagement des employés, les possibilités de formation continue, les politiques et les procédures qui reflètent les valeurs de l'organisation en matière de diversité et d'inclusion, la diffusion du message et l'établissement de relations.
Inclus
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