Maintenant que vous avez reçu des informations personnelles, vous serez mieux préparé à faire preuve d'empathie, à comprendre et à encadrer les membres de votre équipe qui se trouvent dans une situation similaire. Diriger des équipes vers la résilience au changement n'est pas aussi simple que de connaître et de comprendre la psychologie des individus multipliée par le nombre de membres de l'équipe. Cela nécessite une approche différente.
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Lorsque nous conduisons un changement, nous nous appuyons généralement sur les théories de gestion du changement. Elles apportent structure et facilité, et fournissent un contexte pour la psychologie d'un individu ainsi que pour la psychologie de l'organisation. Cela laisse une lacune, qui se manifeste dans la manière dont les autres influencent le comportement individuel ou, en d'autres termes, dans la psychologie sociale. Bien que le domaine de la psychologie sociale soit souvent négligé, il fournit des informations clés pour la mise en œuvre réussie des théories de gestion du changement. Dans ce module, vous apprendrez les bases de la psychologie sociale, ce qui est essentiel lorsque vous commencez à mettre en œuvre des théories de gestion du changement au niveau de l'équipe et de l'organisation.
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