Cette spécialisation offre une solide introduction aux principes, politiques et pratiques clés de la gestion des ressources humaines, en mettant l'accent sur la compréhension des choix et contraintes managériaux, l'acquisition et l'intégration des talents, la gestion de la performance des employés et la récompense des employés. Le projet de fin d'études donne aux apprenants l'occasion d'appliquer ces principes et pratiques clés à un lieu de travail réel (y compris le propre lieu de travail de l'apprenant s'il le souhaite). Plus précisément, le projet de fin d'études consistera à identifier les principaux défis en matière de ressources humaines sur un lieu de travail, notamment les questions les plus pressantes en matière de motivation, de sélection, d'évaluation des performances et de récompense. Pour chacun de ces domaines, les apprenants élaboreront un plan d'action en plusieurs étapes pour relever les défis identifiés.
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Capstone en gestion des ressources humaines : les RH pour les gestionnaires des ressources humaines
Ce cours fait partie de Spécialisation Gestion des ressources humaines : Les RH pour les gestionnaires de personnel
Enseigné en Anglais
Certains éléments de contenu peuvent ne pas être traduits
Instructeurs : John W. Budd
37 870 déjà inscrits
Inclus avec 
Cours
(771 avis)
97%
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Ressources humaines (RH)
- Catégorie : Analyse de la rémunération
- Catégorie : Gestion des performances
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Il y a 7 modules dans ce cours
Le projet de capstone vous donne l'occasion d'appliquer les principes et pratiques clés présentés dans les quatre cours de la spécialisation en GRH à un lieu de travail réel. Dans ce premier module, vous vous familiariserez avec les attentes générales de ce cours de synthèse et identifierez l'unité de travail qui sera au centre de votre projet de synthèse.
Inclus
1 vidéo2 lectures1 évaluation par les pairs2 sujets de discussion
La première étape importante du projet capstone consiste à identifier les besoins, les pressions et les contraintes internes et externes. Dans ce module, vous serez invité à réfléchir aux principaux éléments du contexte interne et externe et à créer un projet de description de ces éléments à partager avec les autres apprenants. Vous examinerez également le travail des autres apprenants pour les guider et les aider à réfléchir à leur propre contexte.
Inclus
7 vidéos1 lecture1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion
La deuxième grande étape du projet capstone consiste à identifier les besoins en matière de recrutement et de sélection de l'unité de travail que vous avez identifiée. Dans ce module, vous serez invité à réfléchir aux principaux éléments du processus de recrutement et à créer un projet de description de ces éléments à partager avec les autres apprenants. Vous examinerez également le travail des autres apprenants afin de les guider et de les aider à réfléchir à leur propre travail.
Inclus
9 vidéos3 lectures1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion
La troisième grande étape du projet capstone consiste à identifier les processus de gestion des performances qui sont en place pour faciliter la performance et la croissance des employés. Dans ce module, vous serez invité à réfléchir aux principaux éléments de la gestion des performances et à créer un projet de description de ces éléments à partager avec les autres apprenants. Vous examinerez également le travail des autres pour les guider et les aider à réfléchir à leur propre contexte.
Inclus
6 vidéos1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion
Pour atteindre la dernière étape du projet capstone, vous identifierez et analyserez les pratiques de rémunération de l'organisation. Cela comprend une analyse de la stratégie de rémunération, des pratiques d'étalonnage et une analyse de la composition des salaires. Vous recevrez un retour d'information de la part des autres et examinerez également le travail des autres afin de les guider et de les aider à réfléchir à leur propre contexte.
Inclus
18 vidéos1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion
Les modules précédents se sont concentrés sur le développement et l'obtention d'un retour d'information constructif sur les principaux éléments du projet de base. Dans ce module, vous devez utiliser tous ces commentaires pour soumettre une version finale du projet qui sera évaluée par d'autres apprenants. Vous devez également noter d'autres projets qui vous exposeront aux défis et aux solutions en matière de ressources humaines dans des contextes différents des leurs.
Inclus
1 lecture1 évaluation par les pairs
Le travail est maintenant terminé ! Ce court module est l'occasion pour vous de réfléchir à la spécialisation et d'être félicité pour votre réussite par l'équipe pédagogique.
Inclus
2 vidéos3 lectures1 sujet de discussion
Instructeurs
Offert par
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University of Minnesota
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